小学保安考勤管理制度

小学保安考勤管理制度一、目的

为确保小学安全保卫工作正常运行，规范保安人员考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，加强小学保安队伍建设，保障校园安全。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国某小学全体保安人员。

三、工作时间

1.工作时间分为以下两个班次：

（1）早班：07:00-15:00

（2）晚班：15:00-23:00

2.保安人员按照学校安排，进行轮班工作，每周工作时间不超过40小时。

3.如遇特殊情况，需临时调整工作时间，由学校安全管理部门提前通知并做好相应安排。

4.保安人员在工作时间内，应严格遵守工作纪律，认真履行职责，确保校园安全。

5.学校可根据实际情况，对保安人员工作时间进行调整，并及时通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）保安人员需在规定的工作时间内进行签到，签到方式为纸质签到表或电子签到系统。

（2）签到时，需本人亲自签到，不得代签、提前签或事后补签。

（3）签到时，应确保签到信息的准确性，不得伪造、篡改签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每个班次签到1次，分别为早班开始和晚班开始时。

（2）签到时间为：

早班：07:00-07:30

晚班：15:00-15:30

（3）保安人员应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）如因公外出未能按时签到，需提前向安全管理部门报告，并填写外出登记表。

（2）返回工作岗位后，应及时补签，并注明外出原因。

（3）未报告且未签到者，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应及时向安全管理部门说明情况，并填写书面说明。

（2）经安全管理部门核实情况后，可予以补签。

（3）忘记签到次数超过3次/月，将在月度考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）安全管理部门负责保安人员的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（2）班组长负责本组人员的考勤监督，并及时上报考勤异常情况。

（3）保安人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）学校领导对考勤管理工作进行定期检查，发现问题及时整改。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保安人员如需请假，应提前向安全管理部门提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、请假天数等。

（2）请假申请需经安全管理部门负责人审批同意后，方视为有效请假。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上不得少于请假前3个工作日。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由安全管理部门负责人审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由安全管理部门负责人审核后，报学校分管领导审批。

（3）3天以上的请假，由安全管理部门负责人审核，学校分管领导审批，并报学校主要领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保安人员需在返回工作岗位当天，向安全管理部门销假，并提交书面销假申请。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向安全管理部门报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假者，按旷工处理。

（4）请假期间，保安人员应确保手机畅通，以便接收与工作相关的信息及通知。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假人员需根据假期种类，提前向安全管理部门提交书面申请，注明请假原因、起始日期、请假天数等。

（3）安全管理部门负责对休假申请进行审核，按照请假审批权限进行审批。

（4）审批通过后，请假人员按审批结果执行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：保安人员因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：按照国家规定，享受3天婚假。需提供结婚证复印件。

（4）丧假：直系亲属去世，享受3天丧假。需提供相关证明材料。

（5）产假：女性保安人员享受产假，按照国家相关规定执行。产假期间，享受产假工资。

3、年假规定

（1）保安人员根据工作年限，享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用，不得跨年累计。

（3）年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性保安人员生育享受产假，按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性保安人员享受陪产假，按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）学校可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知保安人员。

（3）公众假期期间，保安人员按照学校安排进行值班，确保校园安全。值班期间，按照国家相关规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保安人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

处理：迟到10分钟以内，视为轻微迟到，不影响当月考勤；迟到10分钟以上、30分钟以内，视为一般迟到，记录在案；迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：保安人员未按时到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资，并给予警告；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按程序请假或请假未获批准而擅自离岗者，按旷工处理。

（2）伪造记录：保安人员伪造、篡改考勤记录，一经查实，视情节轻重给予相应处罚，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据学校规定扣除相应绩效奖金。

（2）辞退规定：根据旷工天数及情节严重程度，按照学校相关规定和劳动合同法执行辞退程序。

4、未签到处理

（1）保安人员未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工处理规定执行。

（2）忘记签到且未及时补签者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门保安人员考勤的监督与管理，确保考勤制度的落实。

（2）对考勤异常情况，应及时