人力资源信息管理代理协议

合同编号：__________人力资源信息管理代理协议甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______鉴于甲方作为一家依法成立并有效存在的企业，需对员工的人力资源信息进行有效管理，以确保信息的准确性和及时更新；乙方作为一家专业从事人力资源信息管理服务的公司，具备提供此类服务的资质和能力。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行人力资源信息管理事宜，达成如下协议：第一条委托内容1.1甲方委托乙方对其员工的人力资源信息进行代理管理，包括但不限于员工的基本信息、入职离职手续、社保公积金缴纳、工资福利发放等。1.2甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工个人信息及相关资料，以便乙方进行有效管理。1.3乙方应按照甲方的要求，及时处理甲方员工的人力资源相关信息，确保信息的准确性和安全性。第二条服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。第三条服务质量与保障3.1乙方应保证其提供的服务质量符合甲方的要求，并确保甲方员工的人力资源信息不被泄露、篡改或丢失。3.2乙方应定期对甲方员工的人力资源信息管理系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。3.3乙方应在接到甲方通知后的第一时间内，处理甲方提出的关于人力资源信息管理的问题和需求。第四条费用与支付4.1甲方应按照本协议约定的费用标准，向乙方支付服务费用。4.2服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），甲方按季度向乙方支付。4.3甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的服务，并开具正规发票。第五条保密条款5.1乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、员工个人信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方在服务过程中出现严重服务质量问题，甲方有权终止协议，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工个人信息及相关资料，以便乙方进行有效管理。2.乙方应保证其提供的服务质量符合甲方的要求，并确保甲方员工的人力资源信息不被泄露、篡改或丢失。3.乙方应在接到甲方通知后的第一时间内，处理甲方提出的关于人力资源信息管理的问题和需求。4.甲方应按照本协议约定的费用标准，向乙方支付服务费用。5.乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、员工个人信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。解决办法：1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.若乙方在服务过程中出现严重服务质量问题，甲方有权终止协议，并要求乙方支付违约金。关键词语的法律名词解释：1.真实、准确、完整的员工个人信息及相关资料：指员工的基本情况、工作经历、教育背景、联系方式等，以及与员工人力资源管理相关的其他资料。2.人力资源信息管理服务：指乙方为甲方提供的一系列与员工人力资源管理相关的工作，包括员工信息的录入、更新、维护，社保公积金缴纳，工资福利发放等。3.保密义务：指乙方在提供服务过程中对获得的甲方商业秘密、员工个人信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.违约责任：指一方未履行或未完全履行协议约定的义务，导致协议无法履行或造成对方损失时，应承担的法律责任。5.违约金：指一方违反协议约定，按照约定向对方支付的违约赔偿金。6.损失赔偿：指一方因违约行为导致对方遭受的直接经济损失，违约方应予以赔偿。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。特殊应用场合：1.员工海外派遣：甲方派遣员工至海外工作，乙方需协助处理相关的签证、住宿、医疗保险等事宜。补充条款：双方应协商确定员工海外派遣的具体事宜，包括但不限于签证申请、住宿安排、医疗保险等，并在协议中予以明确。2.员工培训与发展：甲方计划为员工提供培训和发展机会，乙方需协助安排培训课程、评估培训效果等。补充条款：双方应共同制定员工培训与发展计划，明确培训内容、时间、地点等，并在协议中予以明确。3.员工福利与激励：甲方提供员工福利与激励措施，乙方需协助实施福利政策，如员工体检、年终奖等。补充条款：双方应共同制定员工福利与激励政策，并在协议中予以明确。4.劳动争议处理：双方在履行协议过程中发生劳动争议，需协商解决。补充条款：双方应共同制定劳动争议处理机制，并