员工期权协议书格式模板

合同编号：__________员工期权协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方持有的甲方股权事宜，达成如下协议：一、期权授予1.2乙方的期权授予数量为_______股，每股期权代表的标的股份为_______股。1.3甲方应于本协议签订之日起_______个工作日内向乙方发放期权证书。二、期权行使条件2.1等待期：乙方自获得期权之日起，需等待_______个月后方可开始行使期权。2.2期权行使价格：每股期权的行使价格为_______元。2.3乙方应在甲方规定的期限内行使期权，逾期未行使的，甲方有权取消乙方的期权。三、期权行使方式3.1乙方行使期权时，应向甲方提供本人身份证件，并按照甲方的规定填写相关行使表格。3.2乙方行使期权时，应一次性行使全部或部分期权，不得分批行使。3.3甲方应在收到乙方行使期权的申请后_______个工作日内办理相关手续。四、期权调整4.1若甲方发生增发、送股、配股、分立、合并、收购等影响股价的重大事件，甲方有权对乙方的期权及行使价格进行相应调整。4.2甲方调整期权及行使价格的，应提前_______个工作日通知乙方。五、期权终止与失效5.1乙方如因下列原因导致期权终止或失效：（1）劳动合同到期，且乙方未续签或甲方未延长劳动合同；（2）乙方主动离职；（3）乙方因严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊给甲方造成重大损害而被解除劳动合同；（4）乙方因病或意外伤害导致丧失劳动能力；（5）乙方死亡。5.2甲方应在乙方期权终止或失效后_______个工作日内办理相关手续。六、争议解决本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：__________日期：_______年_______月_______日附件：1.期权证书2.期权行使申请表注意事项：1.合同主体：确保甲方为依法成立并有效存在的企业，乙方为甲方的正式员工，具有签订合同的资格。2.合同内容：详细填写期权授予数量、行使价格、等待期等事项，确保合同条款明确、具体。3.合同履行：双方应严格按照约定行使期权，如有变更，应提前通知对方并办理相关手续。4.合同终止与失效：注意约定期权终止或失效的情形，以及相关手续的办理。5.争议解决：明确约定争议解决方式，如友好协商或提交有管辖权的人民法院诉讼解决。解决办法：1.合同审查：在签订合同前，双方应对合同内容进行仔细审查，确保合同条款合法、合规。2.法律咨询：在签订合同过程中，如有疑问，可咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。3.合同保管：双方应妥善保管合同及其附件，以防止合同丢失或损坏。4.履行监督：双方应对合同履行情况进行监督，确保合同约定的事项得到落实。关键词语的法律名词解释：1.股票期权：指员工在其服务期内，按照约定价格购买公司股票的权利。2.期权行使价格：指员工行使期权时，应支付的价格，通常为每股股票的初始价格。3.等待期：指员工自获得期权之日起，需等待一定期限后方可开始行使期权。4.期权终止与失效：指因特定原因导致员工无法行使期权，如劳动合同到期、员工离职等。5.争议解决：指当合同履行过程中发生纠纷时，双方通过协商或法律途径解决争议的方式。特殊应用场合：1.员工晋升：当员工晋升为管理层或关键技术岗位时，可以额外授予一定数量的期权，以激励员工更好地为公司发展贡献力量。补充条款：若乙方晋升为管理层或关键技术岗位，甲方同意额外授予乙方_______份股票期权，作为对其晋升的奖励。2.重要项目完成：当员工参与的项目取得重要成果或成功时，可以给予一定的期权奖励，以表彰员工的突出贡献。补充条款：若乙方参与的项目取得重要成果或成功，甲方同意给予乙方额外的_______份股票期权奖励。3.员工推荐：当员工成功推荐新员工加入公司时，可以给予一定的期权奖励，以鼓励员工积极参与公司的人才引进。补充条款：若乙方成功推荐新员工加入公司，甲方同意给予乙方额外的_______份股票期权奖励。4.员工持股计划：为公司核心员工设立持股计划，使其长期持有公司股份，共