应届毕业生初入职场劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘到甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的专业背景和能力，安排乙方在____部门从事____工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保持职业素养，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇按照国家和地方政策执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1甲方实行____小时工作制，乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。4.2乙方在法定节假日和公休日按国家规定休息，享有休息待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以严格保密。6.2乙方在离职后仍需继续承担保密义务，未经甲方许可不得向第三方泄露甲方秘密。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方依照本合同第七条第7.2款规定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。7.4乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本劳动合同的变更、解除和终止，应书面确认。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以便于合同的查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号和联系电话，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的期限，包括试用期的起止日期。5.工作内容：详细填写乙方的工作部门和岗位，确保双方对工作内容的理解一致。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资标准和发放时间，以及社会保险的缴纳情况。7.工作时间和休息休假：明确填写工作时间制度、休假待遇等，遵守国家法律法规。8.劳动保护和劳动条件：确保提供符合国家标准的劳动保护和条件。9.保密协议：明确保密义务和保密期限，确保双方对保密事项的理解一致。10.违约责任：明确双方在违反合同约定时的违约责任，包括违约金的金额。解决办法：1.合同争议解决：如发生合同争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.合同变更：如合同内容需要变更，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。3.合同解除：如发生合同解除情况，应按照合同约定和法律法规的规定执行，并办理相关手续。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期内：指劳动合同双方在劳动合同期限内相互了解、考察的期限。3.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，因解除或者终止劳动合同而给予劳动者的经济补偿。4.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的违约赔偿金。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。7.劳动条件：指劳动者进行劳动时的工作条件、环境、时间、报酬等方面的规定。特殊应用场合：1.实习生与公司签订合同：场合描述：公司接纳了一名实习生，希望以其所学专业为基础，安排其进行实习工作，实习生也希望能够在实习期间得到公司的指导和培训，同时明确双方的权利和义务。补充条款：实习期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。甲方应根据乙方的专业背景和能力，为乙方提供实习岗位，并指派有经验的导师对乙方进行指导和培训。乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，并积极参与公司的各项活动。实习结束后，如乙方符合甲方的录用条件，甲方优先考虑乙方的就业机会。附件：实习生实习计划安排表2.员工与公司签订保密协议：场合描述：公司某项项目尚未公开，需要与员工签订保密协议，以防止机密信息泄露。补充条款：乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。乙方同意如违反保密义务，将承担违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。附件：保密协议详细内容3.高管与公司签订股权激励协议：场合描述：公司希望激励高管更好地为公司发展做出贡献，决定给予高管一定的股权激励。补充条款：甲方同意在合同期限内给予乙方一定的股权