2024年劳动用工合同样本

2024年劳动用工合同样本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、合同基本信息1.1合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2工作地点：甲方所在地。1.3工作岗位：乙方从事__________工作。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定享受带薪年休假。三、劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。3.2乙方月基本工资为人民币____元，绩效工资及奖金根据乙方工作业绩和甲方规定另行确定。3.3乙方工资发放时间为每月__日之前。四、社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。4.3乙方在合同期间因公负伤、患职业病等原因，按照国家和地方有关规定享受相应的工伤保险待遇。4.4乙方因病或非因工负伤，需停工治疗时，按照国家和地方有关规定享受相应的医疗待遇。五、劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保护乙方的职业健康。六、解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方协商执行。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日2024年劳动用工合同样本，咱们得先说好，不管是甲方还是乙方，都是讲究诚信、平等相待的。这份合同不仅是约束，更是双方共同发展的基础。所以，咱们都得认真对待，共同维护这份契约精神。一、基本信息这块儿，咱们得明确，合同期限是____年，从____年__月__日开始，到____年__月__日结束。工作地点就在甲方这，工作岗位嘛，乙方负责的是__________，这个可得看仔细了，别到时候说不清道不明。二、工作时间这块儿，乙方每周工作时间不超过40小时，咱们遵循的是标准工时制。至于节假日休息，那自然是按照国家规定来，带薪年休假也是少不了的。三、说到劳动报酬，这可是大家最关心的问题之一。乙方的月基本工资是人民币____元，绩效工资和奖金那就得看乙方的表现和甲方的规定了。工资发放时间，咱们约定的是每月__日前，大家得按时领取，互相体谅。四、社会保险和福利待遇，甲方得保证乙方养老、医疗、失业、工伤和生育保险的权益，该交的社会保险费一点都不能少。住房公积金也是必须的，甲方得给乙方缴纳。乙方要是因为工作受了伤或者得了病，那甲方得按照规定给乙方相应的工伤保险待遇。五、劳动保护和职业健康，甲方得提供安全的劳动环境，给乙方配齐劳动保护设施和用品。定期健康检查也是必须的，保证乙方的工作环境健康。六、合同的解除和终止，咱们得按照法律规定来。如果双方协商一致，那就可以解除或终止合同。乙方要是犯了错，比如严重违反规定或者损害了甲方利益，甲方就可以解除或终止合同。乙方因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方也得考虑乙方的实际情况。七、要是有了劳动争议，咱们先协商解决，协商不成的话，那就得找劳动争议仲裁委员会仲裁了。八、其他未尽事宜，那就按照国家法律法规和甲乙双方的协商来执行。这份合同，咱们都看清楚了，一式两份，甲乙双方各执一份，签字日期是____年__月__日。咱们都签了字，这就生效了，一起努力，共创美好未来！重点：1.合同期限、工作地点和工作岗位的明确。2.工作时间、工资待遇和社会保险福利的详细规定。3.劳动保护和职业健康的保障措施。4.合同解除和终止的条件及争议解决方式。难点：1.工资待遇中的绩效工资和奖金的确定。2.劳动保护设施和用品的提供及健康检查的实施。3