2024人员培训计划范文合集（32篇）

精选人员培训计划范文合集（通用32篇）

精选人员培训计划范文合集篇1

为了适应本厂业务发展需要，提高企业的经营管理水平，在职财会

人员的专业知识和业务能力急需提高。经报请厂长批准，特举办财会人

员培训班，要求通过短期学习，使没有经过系统专业学习的中青年财会

人员在本门业务上达到财经大专毕业水平，能正确地掌握财会墓本理论

知识和财会工作的‘墓本技能。

（一）组织领导：由总厂财务处会同人事处成立培训班领导小组，

由总会计师主持。

（二）培训对象：

1.本厂所属各分厂在职财会人员。

2.组织上在现有在职干部中抽调准备培养补充的财会人员。

以上人员年龄在40岁以下，具有高中比业的文化水平，身体健康,

作风正派，能坚持业余学习而本人又自愿学习的，经组织同意均可报名

投考，择优录取。

（三）培训方式：采用半脱产业余学习的办法。

（四）学制：一年。每周一、三、五下午上课，每次4小时;利用

工作时间，每周共12小时；另外利用业余时间8至12小时进行自学、

辅导、作业、讨论和教学实习等活动。

（五）课程设置：

（1）工业经济概论；（2）会计学原理；（3）工业会计；（4）工业财

务；（5）工业企业经济活动分析。

（六）教材和教师：教师由领导小组在总厂和各分厂会计师以上财

会人员中聘请，一律为兼职。教材由任课教师推荐或自编，经领导小组

同意后使用。

（七）考核：每学期每门课程结束后，进行考核，以巩固学员学到

的知识，并以此检杳教学效果，提高教学质量。学员每门课程考试都及

格的，由培训班发给结业证书，证明在木门业务上具有大专毕业的同等

资格

（八）时问安排：第一期从20xx年1月至12月，分为两个学期，

每期20周，其中讲课18周，复习考试一周，机动一周。

20xx年10月15日

精选人员培训计划范文合集篇2

学校从业人员食品卫生知识培训计划；学生食堂是学生在校生活就

餐的重要场所，直接涉及到；

一、食堂人员每年参加一次上级有关部门组织的食品卫；

二、食堂人员每年参加一次身体健康检查，绝不允许从；

三、设立食品卫生安全教育知识专栏，向就餐学生及食；

四、食堂要订有关食品卫生方面的报纸、杂志、刊物，；

培训目的：；1、食品卫生知识教育是以传授健康知识，培养卫生行:

2、食品卫生知

学校从业人员食品卫生知识培训计划

学生食堂是学生在校生活就餐的重要场所，直接涉及到就餐学生的

身心健康及生命安全。因此，对食堂工作加强管理，对食堂从业人员进

行有计戈IJ,经常性的食品卫生安全知识的培训是食堂管理工作的重要组

成部分。

一、食堂人员每年参加一次上级有关部门组织的食品卫生安全教育

的培训。

二、食堂人员每年参加一次身体健康检查，绝不允许从业人员无体

检合格证上岗。

三、设立食品卫生安全教育知识专栏，向就餐学生及食堂从业人员

进行宣传、教育。以提高认识，提高自我预防能力，宣传资料每月换一

次，不断更新内容。

四、食堂要订有关食品卫生方面的报纸、杂志、刊物，并定期学习

有关知识，每学期进行

培训目的：

1、食品卫生知识教育是以传授健康知识，培养卫生行为，改善环

境为核心内容的教育，也是贯彻教育方针，实施九年义务教育教学计划

的一个组成部分。

2、食品卫生知识教育是培养学生德、智、体全面发展的重要措施

之一，使受教育者具有自我保健的意识和能力。

培训时间：每周二班队课时间及每期进行一次专题讲座

培训教师：各班班主任（班队课）和学校领导（专题讲座）

培训措施：

1、引导学生用掌握的知识去主宰自己的行为，从日常生活和学习

中，如：个人卫生、用眼卫生、饮食卫生、考试卫生、睡眠卫生、游戏、

游泳、体育锻炼、郊游或旅行等行动中，去发现不符合卫生要求、不利

健康的问题和隐患，加以克服和纠正，防患于未燃，以保障健康成长，

并能以自己良好的保健修养，影响或指导其他人。

2、指导学生用正确的生理卫生观点和保健常识去关心和爱护师长,

向他们提出合理化的建议。如劝告他们不要酗酒、吸烟，要劳逸结合，

不要购买和食用过期、变质的食品等。

3、启发学生在学好书本知识的基础上，透过己知的范畴，发挥丰

富的联想去观察发现问题，在不断解决问题的过程中，激发学生积极探

索未知世界；特别是奥妙的微生物世界的兴趣。管理

学校卫生工作的对象是正处在迅速生长发育过程中的青少年一代，

而学生是处在长知识、长身体的时期，他们的学习、劳动、体育锻炼、

生活等卫生问题都直接关系到他的生长发育和身心健康，关系到他们成

年后的体质，甚至关系到整个民族的兴衰。为了搞好学校卫生工作，根

据本校的工作指导思想及工作实际，特制订如下计划：

一、工作目标：

1、加强学校常规卫生工作，确保师生健康第一。严格落实《学校

卫生管理工作方案》，提高学校卫生工作的质量和档次，为形成学生良

好的卫生习惯提高条件保障；

2、加大学生常见病特别是传染性疾病的综合防治力度，抓好各班

卫生委员的工作主动性，提高学生眼保健操的质量和监督力度，控制学

生的近视率；

3、通过不同的形式面向全校学生搞好心理健康教育，提高学生对

心理健康的认识，使心理信箱和心理咨询室真正发生效力;

二、具体措施：

1、踏踏实实做好每项工作，收集整理好过程资料，以备档；

2、卫生常识与心理健康教育宣传到位。充分利用“防近周”、“爱

牙日”、“艾滋病日”宣传系列活动，结合体检、校园广播等形式，对全

体学生进行自觉防治常见病、传染病的科学预防治疗方法的宣传，以及

养成卫生行为习惯的教育；采取值周、班科任、卫生委员等多方位的检

直、监督、评比，保证眼保健操的质量，控制好并争取降低近视率；

3、经常性地督促食堂按照上级食品卫生要求，严把进货关、卫生

关，做好日常食堂清洁、餐具消毒、食品留验等工作，坚决杜绝食物中

毒现象发生，以确保师生饮食安全；

4、加大对全校卫生委员的培训力度，建立健全卫生委员的工作责

任制，做到开会有布置、会后有检查、评比、总结，对卫生委员或班级

有奖有罚，以提高王生委员的责任心和工作的主动性、实效性；

三、月份工作计划：

九月份

1、制定工作计划。

2、制订学期卫生检查标准。

3、新的‘分担区的划分，明确责任范围。

4、对新生做眼保健操指导，对卫生委员进行工作培训；

5、作好个人卫生检查工作。

6、检查学校环境卫生，评比。

十月份

1、进行文化课、体育课的监督；

2、作好个人卫生检查工作。

3、对新生进行眼保健操的评比检查；

5、检查学校环境卫生，评比。

十一月份

1、开展一次卫生专题宣传活动，办一期板报；

2、作好个人卫生检查工作。

3、检查学校环境卫生，评比。

4、全校眼睛保健操检食。

十二月份

1、做好冬季流行性疾病的预防、“艾滋病”知识的宣传；

2、迎接教育局、防疫站等部门的检查；

3、做好全年卫生工作总结，上报材料；

4、检查学校环境卫生，评比。

5、作好个人卫生检查工作。

6、眼睛保健操检查

日常工作：

1、做好全校师生的日常疾病治疗；

2、做好每天一噪的眼操检查并做好记录，检查结果及时上报值周

办，与优胜班级评比挂钩；

3、监督学生病缺席、流行病情况，做到“三早”；早发现，早隔离,

早治疗。

4、做好卫生委员的培训工作，加强对学生卫生意识的渗透与卫生

习惯的培养；

5、监督学校食堂的食品卫生安全；

6、对布置的各项工作进行检查验收，有记录有总结有监督有表奖;

精选人员培训计划范文合集篇3

一、培训目标

1、增长知识：销售员肩负着与客户顾客沟通产品信息，搜集市场

情报等任务，因此，必需具有必定地知识层次，这是培训地主要目标。

2、提高技能：技能是销售员运用知识进行实际操作地本领.对于销

售员来说，技能地提高不仅仅在于具备必定地销售能力，如产品地介绍、

演示、洽谈、成交等方面技巧地提高，还包含市场调查与分析地能力，

对经销商提供销售援助地能力与客户沟通信息情报地能力等等。

3、强化态度：态度是企业长期以来形成地经营理念、价值观念和

文化环境,通过培训，使企业地文化观念渗透到销售员地思想意识中去,

使销售员热爱企业、热爱销售工作，始终保持高涨地工作热情。

二、培训的负责人和培训师培训讲师和内部经验丰富、业绩高的销

售人员

三、培训的对象从事销售工作对销售工作有一定的认知或熟悉绡售

工作的基层销售人员四、培训的内容

1、销售技能和推销技巧的培训：一般包括推销能力（推销中的聆听

技能、表达技能、时间管理等）、谈判技巧，如重点客户识别、潜在客

户识别、访问前的准备事项、接近客户的方法、展示和介绍产品的方法、

顾客服务、应对反对意见等客户异议、达成交易和后续工作、市场销售

预测等等。

2、产品知识：是销售人员培训中最重要的内容之一。产品是企业

和顾客的纽带，销售人员必须对产品知识十分熟悉，尤其是对自己所销

售的产品。对于高科技产品或高科技行业来说，培训产品知识是培训项

目中必不可少的内容。具体内容包括：本企业所有的产品线、品牌、产

品属性、用途、可变性、使用材料、包装、损坏的原因及其简易维护和

修理方法等，还包括了解竞争产品在价格、构造、功能及兼容性等方面

的知识。

3、市场与产业知识：了解企业所属行业与宏观经济的关系，如经

济波动对顾客购买行为的影响，客户在经济高涨利经济衰退期不同的购

买模式和特征，以及随宏观经济环境的变化如何及时调整销售技巧等

等。同时了解不同类型客户的采购政策、购买模式、习惯偏好和服务要

求等。

4、竞争知识：通过与同业者和竞争者的比较，发现企业自身的优

势和劣势，提高企业的竞争力。具体包括：了解竞争对手的产品、客户

政策和服务等情况，比较本企业与竞争对手在竞争中的优势和劣势等。

5、企业知识：通过对本企业的.充分了解，增强销售人员对企业的

忠诚，使销售人员融合在本企业文化之中，从而有效的开展对顾客的服

务工作，培养顾客对企业的忠诚。具体包括：企业的历史、规模和所取

得的成就;企业政策，例如企业的报酬制度、哪些是企业许可的行为和

企业禁止的行为;企业规定的

广告、产品运输费用、产品付款条件、违约条件等内容。

6、时间和销售区域管理知识：销售人员怎样有效作出计划，减少

时间的浪费，提高工作效率;销售地图的正确利用、销售区域的开拓和

巩固等。

五、培训的时间期限

共计六天，根据情况可适当调整

六、培训的场地

专业的培训基地、正规培训室，具有音响系统，白板，白板笔

七、培训的方法1、讲授法：应用最广。非常适合口语信息的传授。

可同时培训多位员工，培训成本较低。缺点是学员缺乏练习和反馈的机

会。2、个案研讨法：提供实例或假设性案洌让学员研读，从个案中发

掘问题、分析原因、提出解决问题的方案。3、视听技术法：运用投影、

幻灯片及录像进行培训。通常与演讲法或其他方法一同搭配进行。4、

角色扮演法：给受训人员一个故事让其演练。让其有机会从对方的角度

看事情，体会不同感受，并从中修正自己的态度和行为。5、户外活动

训练法：利用户外活动来发挥团体协作的技巧，增进团体有效配合，但

需注意某些课程的安全问题，另外培训费用也较高。八、培训预算

培训讲师

培训场地

培训材料

餐饮住宿

其它

合计

费用

精选人员培训计划范文合集篇4

一、培训对象：

仓库新入职人员及月度考核不合格人员。

二、培训目标：

使员工尽快融入到宝元仓储管理这个大家庭中，熟练掌握作为一名

仓库作业人员应掌握的各项技能，正确认识到物流企业物品储存的关节

环节，促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面得到提高，以保证

员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作和任务。

三、培训大纲：

介绍公司文化、管理规定、行为规范、安全消防与绩效考核；

四、培训流程：

理论培训、现场学习、理论考试、跟踪评估四个阶段。

1、理论培训、对新入职人员介绍公司文化及规章制度，岗位职责,

安全消防等；对月度考核不合格员工进行岗位职责，作业规范在培训。

2、现场学习、以“老带新”一对一实习上岗，熟悉作业环境和工

作流程，把理论和实践结合起来，熟练运用到工作中。

3、理论考试、了解员工对理论培训和现场学习的过程对岗位作业

熟悉程度。

4、跟踪评估、了解员工整体作业情况和工作态度。

五、培训时间：

分一个月和三个月培训两种：新入职人员在入职前进行理论培训

（月度培训）。月度考核不合格人员进行岗，立职责、作业规范培训（季

度培训）。

一、人事与品质负责管理内容：

1、人事处一一负责人员招聘入职前的福利待遇介绍（包括基本工

资、五险、工龄工资、绩效考核）、入职或离职手续办理程序（实习期/

正式员工离职）。

2、招聘到的’人员名单交品质处一份备案方便进行相关培训；

3、品质处一一负责新入职人员对工作岗位的认知，作业流程的熟

悉等，便于员工尽快对工作入手。

4、人事/品质处一一人事及品质处分别从各方面了解新入职人员工

作状态，沟通交流后，作为员工转正晋升的标准。

二、培训安排：

新员工入职第一周安排进行理论培训；第一、二、三周现场学习；

第四周进行理论考试；第二月跟踪新入职人员工作状态。

精选人员培训计划范文合集篇5

一.医院每月进行一次全院业务学习，以三基为重点，每人每年至

少参加10以上，参加者应认真记好听课笔记、签到，每季度末交医务

科审核。每少参加一次扣超劳补贴30元。

二.各科室部门每月进行一次科内业务学习，并做好记录，每季度

末将学习内容上报医务科。

三.医务人员应积极参加上级有关单位举办的继续教育学习。江阴

市内继续教育活动由医务科通知相关人员参加，并认真记好笔记，每季

度末上交医务科审核，活动费用医院予以报销。医务人员可选择参加省

内其他继续教育项目学习，原则上先在医务科登记，并经院部同意后参

加，参加者认真记好听课笔记，并于每季度末交医务科审核，院部予以

报销有关费用，包括会务费、住宿费、伙食费、往返交通费（限公共汽

车、公交车）。

四.医务人员应每月书写学习心得一篇，不少于800字每篇。每季

度末交医务科审核。每少一篇扣超劳补贴30元。

五.医务人员应积极书写发表论文，内、外、妇产科病区、中医外

科每年各至少发表一篇，护理部、门诊部（含医技科室）每年各至少发

表两篇。根据论文发表刊物级别，医院予以奖励，江阴市级每篇奖50.00

元，地市级每篇奖150.00元，省级每篇奖600.00元，国家级每篇奖

800.00元.如参加论文学术交流,普通职工限省内，科主任以上限国内，

并应先到医务科登记，报院部审核同意后参加，院部予以报销有关费

用，包括会务费、住宿费、伙食费、往返交通费（省内限公共汽车、公

交车、出省限报火车硬卧费用、公共汽车、公交车费用）。

六.工龄十年以下人员每月进行三基考试一次，每年至少参加1。次,

其余45以下人员每季一次，每少一次扣30.00元。不及格者扣100.00

yGo

七.病历书写严格按照省四版要求书写，每年进行病历书写评选一

到两次，并实行奖惩。评出一等奖一名奖励300.00元，评出二等奖二

名各奖励200.00元，评出三等奖四名各奖励100.00元。

精选人员培训计划范文合集篇6

培训目的：通过培训使客服人员掌握医院相关制度、流程、客服服

务理论知识和实务技能以及初级营销理论知识。

培训主持：林富全

培训时间安排：每周一小时36周一循环如遇特殊情况则培训时间

顺延。

培训地点：客服中心

参训人员：客服中心干事与导诊人员

培训形式：科务会与培训结合，工作点评与本周客户投诉处理案例

分享点评为固定内容。

培训课题：

1、客服中心发展战略规划介绍与人员架构及工作流程

2、二院职工奖惩条例

3、二院投诉管理办法与投诉处理流程

4、二院医务人员医德考评实施方案

5、二院客服中心工作制度

6、患者权利与义务

7、入院、出院手续的办理

8、转院转诊相关规定与办理

9、常见检查注意事项与常用医学证明申请与办理

10、医疗保险政策

11、客户服务的竞争环境分析

12、客户服务产业的发展趋势

13、客户服务的概念

14、客户服务对于企业的意义

15、优质服务对服务人员的意义

16、客户服务人员的素质要求

17、服务语言表达技巧

18、客户服务中的倾听技巧

19、客户服务电话技巧

20、满足客户需求的技巧

21、超越客户满意的服务

22、综合客户服务技巧

23、客户投诉分析

24、正确处理客户投诉的原则

25、有效处理投诉的方法和步骤

26、特殊客户投诉有效处理技巧

27、客户投诉实战案例分析

28、观看人际交往与医患沟通视频第一集

29、观看人际交往与医患沟通视频第二集

30、观看人际交往与医患沟通视频第三集

31、医患纠纷案例解析与防范要点

32、企业优秀服务案例分析

33、营销知识培训

34、二院服务营销讲义

精选人员培训计划范文合集篇7

按照年度进行规划服务，基本分为三个阶段进行，其中工作内容和

服务进度，会根据所合作的美容院的具体情况，来调整和执行。

三个阶段工作方向如下：

第一阶段：诊断规划期（时间为『2个月）

工作内容：

组织规划；人员定位与培训计划制定；心态教育；薪资设计；客户分

配;产品疗程诊断（项目整合），行政作业流程，对外形象设计与包装。

第二阶段：执行辅导期（时间在上2个月）

工作内容：

客户管理；薪资制度；客户管理制度实施；业绩分配；各类表单之填

写;顾问、美容师销售技巧及客户分析辅导;执行过程中问题处理;会议

系统建立;会员制度之规划;作•业流程之建立，新客进店及广告宣传之策

划，资源整合等；

第三阶段：营运发展期（后期跟踪服务期）

JL作内容：新员工培训计划验证相关制度的合理性；各项系统的完

善及形成相关作用、模式习惯;会员制的执行;培训计划的执行;新项目、

新产品的引进;促销活动的规划;新客进店及广告宣传之策划。

（一）美容师及管理人员的培训

1.美容院会所的服务与礼仪课程（所有员工）

2.顾客服务接待流程（美容师）

3.新顾客接待与参观流程（美容师及顾问）

4.操作间的标准化服务流程（美容师）

5.咨询电话的接听技巧与注意事项（美容顾问及店长）

6.面对面咨询及促单技巧（美容师、美容顾问及店长）

7.团队销售技巧（与同事的配合技巧；协助同事销售的'技巧）（美容

师、顾问及店长）

8.如何进行产品或项目搭配（如何进行捆绑式销售）（美容顾问及店

长、美容师）

9.美容专业知识（理论与实操）培训1（美容师）

10.中医理论基础（含阴阳、五行、经络、子午流注）

11.顾客聊天话题集锦及不能聊的话题（美容师、顾问）

12.超级顾问打造（中医、养生与美容、抗衰、无痕销售）

13.金牌店长训练（高绩效管理与团队训练、日常店务速归整八招）

14.纳客活动与留客活动卡项制定技巧培训

15.不同类型顾客的接待与销售技巧（美容师、顾问及店长）

所有的培训均以演练、模拟、考核方式进行！

（二）、客户管理及分配

1.顾客档案的整理与归类

2.顾客档案内容的允实及修改

3.顾客的分配及管理

4.顾客跟踪：如何更有效地做好服务工作，防止顾客的流失

5,服务流程的操作和规范（根据该店的实际状况制定）

6.做好有计划、有目标地销售（美容师、顾问及团队）

7.管理者的沟通与主管工作的辅导

（三）合理化设置薪资制度及店内组织架构

1.店内组织架构的合理化调整

2.薪资奖金制度的调整

3.工作规则及奖罚制度

4.店长、顾问、组长、美容师、仓管及后勤岗位职责明确

5.各类经营报表和收支报表及预算标准

6.如何有效的激励员工做好工作并达成理想业绩

（四）会员制度及积分制度的建立

1、根据店内实际情况建立合理的会员制

2、会员手册的编制

3、会员卡的设计及调整

4、根据会员制的实际需要对店面的软硬环境做适当调整

5、会员制活动的设计（积分、奖励等）

（五）店内促销活动的组织与策划

1、促销活动的策划

2、促销活动的组织实施

3、促销活动的基本策划思想导

4、美容院周边资源的整合

（六）、美容院店务管埋手册

1.美容院组织架构

2.工作岗位职责（院长、店长、顾问、组长、美容师、行政、仓管、

后勤等）

3,薪资奖励制度（含薪资、目标奖金制度）

4.日常管理制度：员工制度请假制度考勤制度员工排班

5.库房配料制度（用量控制、进出料管理）

6.财务管理制度（财务管理办法、费用报销管理）

7.人员管理制度（入职、离职、考绩）

8.员工培训制度（培训计划与大纲）

9.客户档案管理制度

10.服务流程设计

1L例会运作系统（日会、周会、月会）

12.月计划、季度计划、年计划设定

13.内部控制流程及表单（服务单、预约表、顾客分析表、顾问月计

划行动表、美容师月行动计划表、美容师周行动计划表）

精选人员培训计划范文合集篇8

一、培训目的：

配合组织流程化建设和职业化人才的培养进程，提升中高层管理人

员的领导力、执行力，使中层管理者全面掌握科学的管理方法，掌握团

队建设的方法，从而有效处理团队冲突，提升中高层管理人员的领导力、

执行力，提升团队绩效。

二、培训对象（暂定80人参加培训）

总部职能部门主任、副主任，分校校长、副校长

三、培训内容及时间安排

四、内容介绍

（一）《卓有成效的管理者》

1、管理者角色认知

2、时间管理

3、高效管理沟通

4、目标、绩效管理

5、团队领导艺术

6、有效授权、埔导技巧

（二）《中小企业人才的选用育留之道一一非人力资源经理的人力

资源管理》什么是人力资源管理？

1、人才的选一一人力资源的招聘

2、人才的用一一人力资源的'考核与薪酬

3、人才的育一一人力资源的培训

4、人才的留一一留住人才的十个诀窍

（三）新校长的能力提升

1、人力资源和团队建设

1）职业道德与行为规范

2）员工基本管理制度

3）办公环境管理

4）同定资产管理

5）办公流程管理

6）招聘与面试

7）员工培训与发展

8）薪酬、福利与休假制度

9）绩效考核

10）职能部门职责和业务办理介绍

2、分校注册业务

1）分校注册工作

2）分校年审工作

3）社会关系维护

3、财务管理

1）预算、决算管控

2）分校财务制度

3）非财务人员成本管理与控制

4、市场营销创新与实战策略

1）09年司考培训市场情况与考试改革变化介绍

2）市场机会分析与预测

5、教学管理制度培训

1）预算

2）师资培养与教师介绍

3）教学突发事件处理

4）教师接待技巧

5）教学管理制度

五、班级管理

精选人员培训计划范文合集篇9

为加快护理队伍建设，促进护理人员更好更快的成长，满足临床护

理工作的需求，根据三级医院复评标准，结合我院实际情况，特制定培

训方案，具体内容如下：

一、组织架构：

（一）培训工作领导小组：

组长：林敏

副组长：王晓凤

成员：程友桂刘云孙开婷苏兰芳

（二）培训技术指导小组

组长：王晓风

副组长：孙开婷苏兰芳

成员：

二、培训对象：

全体护理人员

三、培训目标：

（一）nl级护士（护士）

1.强化基本理论、基本知识和基本技能

2.基本掌握规章制度、核心制度、工作职责、工作流程。

3.掌握常见仪器操作规范。

4.掌握患者十大安全目标。

5.培养护理人员应具备的基本素质，尽快适应临床护埋_L作。

（二）n2级护士（护师）

1.具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能。

2,熟悉专科护理常规及护理技术（如：心电监护仪、除颤器、人工

呼吸机、输液泵等）操作方法。

3,熟悉重危病人的观察方法，并掌握急救技能，能独立负责重病人

的护理。

4.掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序,

对病人进行责任制整体护理。

5.具有临床带教能力，能担任进修护士和临床护生的带教工作，能

积极撰写护理论文，至少每三年在省级期刊上发表专.业论文一篇。

（三）n3级护士（主管护师）

1.熟练灵活运用专科护理常规及技术。

2.能解决本科护士业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理措

施的实施，不断更新知识，在病房管理、教学、科研中发挥骨干作用。

3.对临床问题有一定的.预见性并加以防范，对特殊情况能采取应

急措施。

4,具有课堂教学、临床带教能力，能组织本专科护理会诊、护理查

房，参加全院护理会诊。

（四）n4级护士（副主任护师、主任护师）

1.在护理部领导下，能够负责指导本科护理、科研、教学工作。

2.指导本科疑难病人护理的实施、组织指导疑难病例的护理会诊

及危重病人的抢救。

3.组织本科护理学术讲座、护理查房、护理病例讨论，指导下级护

师的查房、病例讨论。

4.了解国内外本科护理的发展动态，引进先进的技术用于临床实

践。

5.参加护理部蛆织的护生授课，负责本科临床带教工作。

6.撰写护理论文，至少每两年在省级期刊上发表专.业论文一篇。具

备临床科研能力，至少每5年完成一项护理科研。

（五）护士长

1.合理排班，人力资源管理满足临床工作需求。

2.分级护理符合《综合医院分级护理指导原则》，病区有符合医院

实际的分级护理制度。

3.开展“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式。

4.重症护理措施落实到位。

5.各项管理符合要求，护理质量控制有实效，体现pdca管理模式。

四、培训安排表：

（一）nl级护士

1.理论培训安排表，见附1

2.技能操作培训安排表，见附2

（二）n2级护士

L理论培训安排表，见附1

2.技能操作培训安排表，见附2

（三）n3级护士

L理论培训安排表，见附1

2.技能操作培训安排表，见附3

（四）n4级护士

L理论培训安排表，见附1

2.技能操作培训安排表，见附3

（五）护士长

L理论培训安排表，见附4

2.技能操作培训安排表，见附3

精选人员培训计划范文合集篇10

一.医院每月进行一次全院业务学习，以三基为重点，每人每年至

少参加10以上，参加者应认真记好听课笔记、签到，每季度末交医务

科审核。每少参加一次扣超劳补贴30元。

二.各科室部门每月进行一次科内业务学习，并做好记录，每季度

末将学习内容上报医务科。

三.医务人员应积极参加上级有关单位举办的继续教育学习。江阴

市内继续教育活动由医务科通知相关人员参加，并认真记好笔记，每季

度末上交医务科审核，活动费用医院予以报销。医务人员可选择参加省

内其他继续教育项目学习，原则上先在医务科登记，并经院部同意后参

加，参加者认真记好听课笔记，并于每季度末交医务科审核，院部予以

报销有关费用，包括会务费、住宿费、伙食费、往返交通费（限公共汽

车、公交车）。

四.医务人员应每月书写学习心得一篇，不少于800字每篇。每季

度末交医务科审核。每少一篇扣超劳补贴30元。

五.医务人员应积极书写发表论文，内、外、妇产科病区、中医外

科每年各至少发表一篇，护理部、门诊部（含医技科室）每年各至少发

表两篇。根据论文发表刊物级别，医院予以奖励，江阴市级每篇奖50.00

元，地市级每篇奖150.00元，省级每篇奖600.00元，国家级每篇奖

800.00元.如参加论文学术交流,普通职工限省内，科主任以上限国内，

并应先到医务

科登记，报院部审核同意后参加，院部予以报销有关费用，包括会务

费、住宿费、伙食费、往返交通费（省内限公共汽车、公交车、出省限

报火车硬卧费用、公共汽车、公交车费用）。

六.工龄十年以下人员每月进行三基考试一次，每年至少参加10次,

其余45以下人员每季一次，每少一次扣30.00元。不及格者扣100.00

兀O

精选人员培训计划范文合集篇11

为了进一步提高我科血液透析室的护理质量，配合医院20xx年医

疗质量万里行评审工作，依据我科血液透析室护理人员的专业水平，按

照医院制定的医疗质量万里行具体实施方案的要求，有计划提高护理人

员专科技术水平，制订以下培训计•划：

一、培训目的

1.逐步规范血液透析室护士基本操作流程

2.强化血液透析室护士基本操作技能3.提高血液透析室护士基本

理论和基础知识

二、培训对象：

我科血液透析室全体护理人员。

三、培训目标：

提高新进护理人员敬业精神，端正具工作态度。增强护患沟通能力,

让其对护理工作中容易出现的环节有所了解，减少护理差错发生。

四、培训计划及内容：

医院护理工作服务宗旨，护士行为规范及要求，医疗护理法律法规,

安全意识及护理相关规章制度，各项护理技术操作常规，消毒隔离知识,

护理文件书写、血透病情的观察、血液透析新技术新业务的开展、急救

知识技能等。

五、培训方法：

1.全科护士加强学习血液净化手册，熟悉血液透析各项规章制度、

操作规程及护理常规等。

2.上网自学各种血液透析先进技术、前沿知识，了解血液净化新进

展。

3.科室每月组织一次政治学习、护理安全学习、业务培训及护理查

ill

房。

精选人员培训计划范文合集篇12

一、培训目的

村级财会人员业务素质的高低与村级财务管理规范化建设程度密

切相关。通过加强对村级财会人员的业务培训，切实提高村级财会人员

的综合素养并保持工作水平的长期稳定与不断巩固，大力推进我县村级

财务管理规范化建设进程，维护农民群众的合法权益，逐步消除直至消

灭因村级财务管理混乱等影响农村社会和谐稳定的不安定因素。

二、培训对象

1、各乡镇村级财会业务指导员及村账乡代管记账员；

2、村会计和村报账员；

3、村民民主理财小组成员；

4、农民专业合作社理事长、监事会成员、会计及出纳。

三、培训内容

1、新编村集体经济组织会计制度；

2、农民专业合作社财务会计制度；

3、村级报账员报账业务知识；

4、会计工作基础；

5、会计职业道德；

6、村级收支票据的'审核与财务账目的审计工

四、时间安排

1、20xx年(村级换届选举之年):

(1)新当选任职的村会计和村报账员；

(2)新当选任用的村民民主理财小组成员；

(3)村级财务管理规范化试点示范村会计和报账员；

(4)农民专业合作社会计和出纳；

(5)各乡镇村级财会业务指导员及村账乡代管记账员。

2、20xx年:

(1)业务还不够熟练的村会计、村报账员、村民民主理财小组成

员;

(2)新增村级财务管理规范化试点示范村会计和报账员；

(3)农民专业合作社理事长、监事会成员；

(4)新注册成立的农民专业合作社会计和出纳；

(5)各乡镇村级财会业务指导员及村账乡代管记账员。

3、20xx年:

(1)村级财务管理薄弱村会计、报账员、村民民主理财小组成员;

(2)新增村级财务管理规范化试点示范村会计和报账员；

(3)新注册成立的农民专业合作社理事长、监事会成员、会计及

出纳；

(4)各乡镇村级财会业务指导员及村账乡代管记账员。

精选人员培训计划范文合集篇13

为提高本年度供应室工作质量，提高业务素质，强化全体护士对专

业知识的掌握及熟练应用程度，我们作出如下护理培训计划，是供应室

工作迈上一个新台阶。

护师及主管护师培训计划：

培训目标：

一、能够熟练掌握科室专业知识，熟练运用和强化技术技能。处理

疑难差错事故，应对突发事件。

二、具有带教及授课能力。独立撰写论文，有一定的管理能力和科

研水平。

培训计划及内容：

一、每季度组织学习一次专业最新知识，有机会申请出去学习更先

进的消毒灭菌理念。

二、每月安排考核一次，成绩存档。

具体内容见表。

全体护士培训计划：

培训目标：

一、熟练掌握本科室专业应用知识，从分应用到工作中去，对遑高

工作质量有很大的帮助。

二、能及时应对普通突发事件，及时上报护士长及上级部门，保证

本科室工作正常运转，不延误前勤工作。

培训计划及内容：

一、每月组织学习四次，接受最新知识，拓展知识面，有机会申请

到上级医院学习。

二、每月考核一次，验证学习效果，加强学习意识，巩固学习知识。

具体内容见表。

精选人员培训计划范文合集篇14

根据煤矿安全质量标准化要求，工程技术人员必须3年进行培训一

次，为严格执行该政策，经煤矿研究决定，对全矿工程技术人员进行培

训，努力提高技术人员的技术水平，力争全矿工程技术人员的水平上个

新台阶。

授课人员：总工程师

地质防治水副总:

通防副总：

机电副总：

生产副总：

安全副总：

生产部部长：

培训人员:

要求:

1、授课人员要提前准备授课材料，授课时向学习人员发放相关培

训材料并对培训内容认真讲解。

2、授课人员下井或有事时，自行调课，不得旷课。

3、培训时\要认真考勤，下井带班人员要及时请假，否则罚款每

次50元。

4、由于各部门、工区工作较多，为了不影响正常工作的开展，故

本次培训时间暂定7天，以后视情况而定。

5、授课结束后，由授课人请大家吃饭。

工程技术人员培训计划

日期、时间、学习内容

XX年10月13日08:30-09:45技术管理10:00-11:15水文地质

15:00-16:15矿井通风16:30-17:15安全供电

XX年10月14日08:30-09:45生产管理10:00-11:15安全管理

15:0076:15采矿工程16:30-17:15技术管理

XX年10月15日08:30-09:45水文地质10:00-11:15矿井通风

15:00-16:15安全供电16:30-17:15生产管理

XX年10月16日08:30-09:45安全管理10:00-11:15采矿工程

15:00-16:15技术管理16:30T7:15水文地质

XX年10月17日08:30-09:45矿井通风10:00-11:15安全供电

15:00-16:15生产管理16:30-17:15安全管理

XX年10月18日08:30-09:45采矿工程10:00-11:15技术管理

15:00-16:15水文地质16:30-17:15矿井通风

XX年10月19日08:30-09:45安全供电10:00-11:15生产管理

15:0076:15安全管理16:30-17:15采矿工程

XX年10月20日08:30-09:45考试

备注：

1、学习地点：会议室，安监部负责对沸课请客进行监督，授课迟

到者罚款100元，不到者罚款200元。

2、授课人必须提前10分钟到达，否则视为迟到。

3、超过5分钟不到者视为旷课。

精选人员培训计划范文合集篇15

为加快建设我中心高素质社区卫生服务队伍，根据上级领导部门的

指示，结合我中心的实际情况，20xx年1月至20xx年12月继续进行全

员培训，具体规划如下：

一、培训目标

通过规范化培训，使在岗从事社区卫生工作的执业医师和社区护

士，掌握全科医学的基本理论、基础知识和基本技能。提高解决社区常

见疾病和社区健康问题的能力，运用生物-心理-社会医学模式，以维护

和促进健康为目标，向个人、家庭、社区提供融预防、医疗、保健等为

一体的基层卫生服务，使培训对象达到全科医师和社区护士的岗位要

求。

二、培训内容

主要进行全科医学基础、全科医疗、社区预防、社区保健与康复、

全科医疗、扩1埋基本技能的培训。

三、培训对象

计划20xx年1月-20xx年12月，对社区卫生服务中心及站执业医

师、执业助理医师和社区护士进行培训。

四、培训方法

1、在中心主任的直接领导下，有中心医务部负责制定年度的业务

培训，考核计划，并组织实施。

2、根据社区卫生服务专业技术的业务需要，安排各类专业技术人

员继续教育、短期培训、进修等学习，定期进行监督和检查。

3、有计划的选送各类专业技术人员，参加全科医师、社区护士、

社区保健医师、慢性病管理机康复医疗等业务培训。

4、专业技术人员的继续教育有医务部负责按市级、区级、自学项

目要求每年完成规定学时及学分。

5、中心办公室每季度应定期对在职的'人员进行“三基”业务理论

考试及技能考核并及考核情况做好备案。

6、中心对各类卫生技术人员按行政业务管理要求做好人员管理，

严格考勤考绩，并按要求做好全员聘任上岗工作。

7、对每年新到岗的大学本科及大、中专毕业生，按中心全科医生、

社区护士培训细则组织实施。

截止到20xx年12月，我社区卫生服务中心计划将在岗的医生、护

士全部进行全科医师、社区护士岗位培训，并取得社区岗位合格证书。

由于我社区卫生服务中心还处在初级阶段，今后的工作中我们针对随时

发现的问题进行全员学习，争取在最短的时间取得最大的成绩。

精选人员培训计划范文合集篇16

医学科技的发展，社会不断的进步，使护理学的工作领域不断拓宽,

对临床护理工作也提出了更高的要求。护理人员必须在巩固基础知识和

技能的基础上，进一步学习掌握新的理论和技术，才能适应需要，促进

护理工作的发展。

一、继续教育的内容

1.复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。

2.专科的医学和护理学知识、技能。

3,护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研等综合内容。

二、继续教育的途径

1.病房有计划的组织讲课、查房和考核。

2.科内组织的讲座和查房等。

3.院内外各种专业或相关专业的讲座、会议交流、学习班等。

三、继续教育的安排

L试用期护士的继续教育

(1)目标具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理的工

作。

(2)重点

1）巩固专业思想，严格素质要求，加强护士素质

培养。

2）与临床实践相结合抓好“三基”训练。

3）明确临床护理工作程序及各班护士工作职责。

4）学习专科护理理论和技能。

5）学习为患者作健康教育并实施整体护埋。

（3）具体要求

1）到医院报到时，接受护理部组织的入院教育和护士行为规范训

练。

2）工作以各班护士工作为主，适当安排治疗工作，熟练掌握基础护

理的知识和技能。

3）参加病房内、科内、院内的业务学习。

4）护士长每季度考核和抽查护士素质、护理知识和技能，考核结果

上交护理部。

2.护士阶段的继续教育

（1）目标能按要求独立完成科室各项护理工作，特别是专科护理的

知识，逐渐达到护师水平。毕业2-3年的护士。

（2）重点

1）在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科护

理知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用

药注意事项及常见不良反应等）。学习整体护理有关的理论和方法。

2）学习健康教育的原则和方法，充实教育内容，提高教育能力。

（3）具体安排

1）工作以临床小组为主，适当安排治疗工作，熟练掌握各岗位工作

程序和工作职责。

2）积极参加病房内、科内、院内的业务学习，完成每年继续教育学

分。侧重专科疾病的护理知识和技能，适当参与病房内小讲课和患者教

育工作。

3）护士长定期考核，侧重专科护理知识和技能，考核结果上交护理

部。

毕业4—6年的护士

（1）重点

1）专科疾病护理知识和技能。

2）学习和熟练抢救技术及相关知识。

3）学习病房临床教学工作和护理科研设计。

（2）具体安排

1）以小组护理工作为主，特别是危重患者护理，适当安排治疗和病

房主管工作。

2）参加病房内、科内、院内业务学习，完成每年继续教育学分。侧

重学习专科护理及抢救知识和技能，并参与病房授课和患者健康教育的

'组织和管理工作。

3）参与病房护生和低年资护士的带教。以自身良

好的专业形象和正确的护理行为影响其他护士。并由病房教学老师

对其作出评价。

4）适当参加院内外组织的基础医学辅导、考试。

5）鼓励参加护理专业的高等教育自学考试

3.护师阶段的继续教育

（1）目标：承担专科危重患者的护理，能为患者提供整体护理。积

极参与并组织病房内的抢救，成为病房的业务骨干并有意识地提高教

育、管理、科研能力，逐步达到主管护师的水平。

（2）重点

1）危重病人护理中主要问题的研究。

2）抢救知识和技能及组织抢救的能力。

3）教学、管理、科研的综合能力。

（3）具体安排

1）小组护士工作中以危重患者护理为主，并承担护理小组长的工

作。其他根据具体情况安排治疗、主管护士的工作。

2）参加病房内、科内、院内外的业务学习，完成继续教育学分.，侧

重专科、教学、管理及科研方面的内容。

3）参加病房或科内护理科研设计及论文写作。

4）参与病房带教，表现突出者可选拔为病房教学老师。

5）鼓励参加护理专业的高等教育自学考试，获得大专、本科及以上

学历。

4.主管护师阶段的继续教育

（1）目标：具有护理专科、护理教学、护理管理的专项特长，承担

病房或学校的教学工作。能够及时总结工作经验。开展护理科研，逐步

达到主任护师的水平。

（2）具体安排:

1）侧重病房的教学和管理工作。

2）参加病房、科内、院内外各种形式的业务学习，完成继续教育学

分。

3）承担病房、学校等各种教学工作，并主持病室内患者教育工作。

4）主持病房内的护理科研工作。

精选人员培训计划范文合集篇17

依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《关于加强煤

矿安全培训工作的若干意见》，结合我矿的实际，特编制特安全管理人

员培训计划。

一、培训对象

安全生产管理人员

二、培训目的

通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规

章；掌握本岗位安全操作规程，具备与其从事作业场所和工作岗位相应

的知识和能力；

三、培训人员

1、人参加20xx年山西省煤矿安全技术培训中心培训班。

2、人参加20xx年山西省煤矿安全技术培训中心安全管理再涪训

班。

3、总工、地质副总、地测科长、机电科长、安全科长、技术技术

科长、督促落实科长、信息处理科长、探放队长、调度室主任、通风区

长、采煤队长、掘进队长、共人参加20xx年三级安全技术培训中心安

全管理培训班再培训。

4、技术科长1人、地测科长1人、通风区长2人、机电区长3人、

调度室主任1人、安全科长1人、掘进队长6人、采煤队长6人，共人

参加20xx年三级安全技术培训中心安全管理培训班取证。

四、培训制度

1、安全生产管理人员，必须经过三级以上安全培训机构的专门培

训，取得《安全工作资格证》，才能上岗。

2、根据上级有关规定，我矿安全生产管理人员的培训，实行外培

制度。

3、安全培训中心负责本矿安全生产管理人员培训计划的制定和组

织工作，负责本矿安全生产管理人员参培档案资料的收集和《安全工作

资格证》的保管工作。

4、安全培训中心根据上级下达给我矿的外培计划，结合我矿安全

生产的实际需要，制定安全生产管理人员月度安全培训分解计划。

5、各科室、工区安全生产管理人员应按照我矿制定的培训计划，

按期参加培训，并在外出参加培训前，到安全培训中心注册备案。

6、各科室、工区安全生产管理人员经涪训取得的《安全工作资格

证》，应及时上缴安培中心统一保管。

7、外培人员参加培训期间，必须遵守涪训单位的各项规章制度和

行为规范；凡旷课、违规者，按旷班处理，每人每天罚款100元。

8、每期培训结束，学员都必须经过统一考试，考试不合格或未取

得《安全工作资格证》的，不得上岗，其学费、路费、住宿费自负；参

加补考的，补考费等费用自负。

9、外培人员培训结束后，应及时将参培情况和有关学员档案资料

等证明材料报送安全培训中心备案；凡不接上述规定的，罚责任人50

兀O

精选人员培训计划范文合集篇18

为提高我中心医疗、护理质量，为辖区居民更好的服务。有计划的

提高我中心医疗护理及医技工作人员专业技术水平，规范我中心工作人

员的,医疗行为，保障医疗安全，现规定20xx年中心业务培训计划。

一、培训目的

规范慢性病、老年人健康管理规范，规范健康教育方法，提高医疗

人员医德医风。

二、培训目标

全中心医疗人员参与率95%,全中心医疗人员业务学习考核达标率

100%o

三、培训对象

中心全体成员，辖区内服务站选派人员。

四、培训方式

中心每个月组织一次业务培训，由培训小组成员授课。

五、培训内容

医疗伦理知识、健康教育、护理知识、医德医风等。

六、每个季度对中心医务人员进行不定期、不定次数的基础理沦考

核。

精选人员培训计划范文合集篇19

护士，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护

理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。护

士被称为白衣天使。护士一词来自钟茂芳在第一次中华护士会议中泥出

将英文nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。工作时必须脱下便

服穿护士服。

1、执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。

有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、

恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使

病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。

2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。

对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和,

工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。

3、执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；注意巡

视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生；协助新入、手术、

急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。

4、经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，

了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，向家属和病人解释病症的

原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。

5、加强基础和业务知识的学习，重点学习本科室的相关知识，比

如，本科常见病的发病原因、病理、生理机制，治疗、预防护理，多看

本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标，对本科室每

个病人的病情用药治疗了如指掌，在进行治疗护理查对时，做到心中有

数。一旦出错，能早期发现，准确判断。

6、负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，

做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁、美观，及

时汇报、反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录。

护理专业中专以上学历，取得护士执业资格；

护士被称作天使的职业，它需要有爱心、细心、责任心以及耐心，

一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规，熟练掌握护理三级操作技

能；而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的

责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力，敏

锐的洞察力。

按照《护士条例》规定，凡符合以下条件之一，并在教学、综合医

院完成8个月以上护理临床实习的毕业生（包括应届毕业生），可报名

参加护士执业资格考试：

（一）获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制中等学

校护理、助产专业学历，担任护士职务满5年；

（二）获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制高等学

校护理、助产专科学历，从事本专业工作满3年；

（三）获得国务院教育主管部门认可的普通全日制高等学校护理、

助产专业本科以上学历，从事本专业工作满1年；

考生的报名资格由省级卫生行政部门负责审核，考试合格者由卫生

部人才交流服务中心发给考试成绩合格证明，作为申请护士执业注册的

有效证明。

精选人员培训计划范文合集篇20

护士规范化培训是为了完善毕业后护理学教育，对临床新护士所进

行的专业、规范的培训。

一、培训对象

培训对象为当年聘用的各层次护理专业毕业生（第一年）。

二、培训目标

1.明确医护人员的责任和义务。能够自我规范医疗行为，按照新护

士行为考评的标准达到考评要求。

2,明确护理法律的规定，具有执业安全意识。

3.能够按护理礼仪的要求，规范言谈、举止及仪容仪表，树立良好

职业形象。

4.具有职业防护意识，实施安全医疗和护理，预防医院感染。

5.熟悉岗位职责、核心制度，并严格执行。

6,掌握基础理论和操作技能。一年内完成“三基”考核，并全部达

标。

7.掌握“优质护理服务示范工程”相关理论知识与操作技能。

8.具有一定的.专业英语水平，能够顺利通过医院组织的考核。

三、培训内容

（一）岗前培训

L医院环境及职能部门介绍

2.医德医风、规章制度、护理安全与法律

3.护理专业思想教育

4.护理礼仪与人际沟通

5.院感控制及职业防护

6.人文关怀理论与优质护理服务

（二）“三基”培训

1.基础护理操作以李秀云主编《护理技术操作规程及评分标准》

和武汉市卫生局主编《“优质护理服务示范工程”护理服务工作手册》

为蓝本。

2.基础护理理论以范湘鸿、王桂兰主编《护理学基础》知识问答、

李小寒主编《基础护理学》（第

四版本科教材）和武汉协和医院护理部主编《创建“优质护理服务

示范医院”护理人员工作手册》为蓝本。

3.专科基础知识：专科主要检查及特殊诊疗技术的临床应用及护

埋；专科常见病的临床表现、救治

原则、护理措施。

4.专业英语以宋军主编《护理专业英语》为蓝本。

四、培训时间

20xx年8月至20xx年7月

五、培训方法

（一）岗前培训

1.集中培训：由护理部组织集中授课。

2.科室培训：采用示范、督导、自学自练的方法进行培训。

（二）“三基”培训

1.基础理论：以自学为主。

2.基础护理操作技能：

（1）集中观摩：分批分片到护理示教室观摩操作示范（由教研室

按照标准统一示范）。

（2）分组练习：按护理教研室的安排分组练习或分片练习。

（3）自学：以科室为培训单位自学自练。

3.专科理论：以科室为培训单位组织集中学习或自学自练。

4.专业英语：以自学为主。

六、考核方式及要求

（一）岗前培训

1.考核方式：

（1）护理部进行闭卷理论考核1次/年。

（2）病房护士长对新护士进行行为考评每季度一次（标准见附表

Do

（3）病房护士长对培训护士的职业防护能力、相关职责制度每六

个月进行考评一次（标准见附表2）。

2.考评要求：

（1）岗前培训理论考试成绩不得低于70分。

（2）行为考评成绩不得低于90分。

（3）职业防护能力，职责制度考评不得低于80分。

（二）“三基”培训

1.基础理论

（1）考核单位：护理部统一命题。

（2）考核方式：分3次进行闭卷理论笔试。

（3）要求：理论笔试分数不得低于70分。低于70分者给予一次

补考机会，成绩发各科护士长邮箱。

2.基本护理操作技能

（1）考核单位：护理部、各临床科室。

（2）考核方式：以各临床科室考核为主，示教室抽考为辅。每轮

回先由各临床科室考核规定的操作项目，再由护理教研室抽考。

（3）要求：操作考试成绩不低于80分，低于80分者给予一次补

考机会，成绩发各科护士长邮箱。

3.专科理论

(1)考核单位：各临床科室。

(2)考核方式：每6个月病房组织带教组长、护士长、科护士长

对培训护士进行笔试1次。

(3)要求：笔试成绩不得低于70分；如不达标增加笔试次数，直

到达标为止。

4.培训要求

(1)学时总数：40学时

(2)学时计算方法：护理部培训1+片区内培训1+科室培训1+参加各种

讲座及培训班+临床护理查房、讨论及操作技术指导及练习

备注：护理部培训12学时，片区内培训10学时，科室培训18学

时。

5.专业英语

(1)考核单位：护理部统一命题。

(2)考核方式：进行1次闭卷英语笔试。

精选人员培训计划范文合集篇21

一、制定企业培训制度的目的

为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工

对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，

发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的‘企业精神,

特制定《企业培训制度》，作为各级人员培训实施与管理的依据。

二、企业培训制度的适用范围

凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建

议等，均依本制度办理。

三、企业培训制度的权责划分

1、培训部门权责

（1）制定、修改全企业培训制度；

（2）拟定、呈报全公司年度、季度培训计划；

（3）收集整埋各种培训信息并及时发布；

（4）联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；

（5）检查、评估培训的实施情况；

（6）管理、控制培训费用；

（7）管理公司内部讲师队伍；

（8）负责对各项培训进行记录和相关资料存档；

（9）追踪考查培训效果；

（10）研拟其他人才开发方案

2、各部门权责

（1）呈报部门培训计划；

（2）制定