版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
(一)选题依据随着经济转型升级以来,国内大力倡导走低碳环保可持续的经济发展模式,旅游业作为第三产业,具备劳动密集型和无污染的产业特点,十分符合目前的经济发展需求。同时经济发展带来人们生活方式和消费水平的不断提高,旅游这种休闲放松方式成为大众的普遍选择之一,使得旅游业发展前景十分广阔。要把握这种竞争力量,做到留住、吸纳导游人员,就要做(二)选题意义(1)理论意义企业的管理与发展的体系建设主要是围绕吸纳、培养和留住人才等方面,这就需要针对企业的发展战略和阶段适时调整薪酬战略,让现阶段的薪酬体系激励和吸引人才,从而满足企业发展需求,提升企业的核心竞争力。国内旅游行业正在高速发展期,特别是很多中小型旅行社蓬勃发展,且还处在粗放发展阶段,如何在这一领域做大做强,帮助旅游公司健康持续发展的状态,要关注旅游行业中导游这一部分的人才竞争上,因此要探索完善导游的薪酬管理体系。本文以成都青旅导游的薪酬体系为具体研究对象,提出了成都青旅导游的薪酬体系优化方案,为旅游行业薪酬体系的改进提供了一个很好的范例。(2)现实意义社的转型发展。健全当前的导游薪酬体系,增强薪酬绩效的有效激励,提升导游工作的效率与质量,加强他们对企业的归属感,从而保障公司导游人员的稳定性,对于公司业务的开展及客源的扩大有着积极作用。成都青旅要想推动企业的持续发展,实现企业的发展战略,保证优质的人力资源,就要完善优化公司的薪酬体系,建立更加科学合理的二、国内外研究状况(不少于350字)(一)国外研究现状(二)国内研究现状泉(2017)指出,有效的薪酬激励制度能提升企业的发展潜力。李新梅(2018)提出,有物质属性又具有精神属性。人员流失的一个重要因素是薪酬机制缺乏合理性。因在优化薪酬体系的研究方面,王红旖(2016)阐述,薪酬体系的设计要全面统一、协调一致地考虑相关因素,优化管理设计来实现企业的持续健康发展。冯兴龙和伍延松 (2017)认为,薪酬体系优化要充分关注到绩效考核的问题,绩效考核能有力地激发员工的工作积极性,保证工作的推进效率的同时,薪酬分配既合理公平又能有效激励。毕金龙(2019)则提出,企业发展在优化薪酬体系时,要配套好相应的绩效考核,且需要制定具有可行性、可操作性的考核标准来落实。张春鸽(2019)提出,薪酬体系应根据企业的发展形势变化来调整优化,以吸纳、培养符合企业发展需要的员工队伍,提升员工的工作效益,从而加强企业的市场竞争力。三、研究内容及思路方法(不少于700字)(一)研究内容(不少于500字)1.研究框架一、前言(一)选题背景(二)研究现状(三)研究目的和意义1、理论意义2、现实意义二、相关理论概述(一)薪酬管理的内涵(二)薪酬管理的原则(三)薪酬管理的理论基础1、人力资本理论2、激励理论(一)成都青旅概况(二)薪酬管理的现状(三)薪酬体系调查结果分析1、薪酬满意度调查2、薪酬结构调查3、薪酬水平调查(三)薪酬结构缺乏激励性(二)研究方法或技术路线3.资料分析法本文除以上一些研究方法之外,还通过公司的文件资料、宣传手册以及网络资来了解分析公司的经营状况、人员情况等,为更好地服务于旅行社导游薪酬体系优化工作提供基础信息和拓展设计思路。...四、预期结果(不少于100字)本选题以人力资本为基础理论核心,结合文献研究法,问卷调查法和分析法,拟完成对于成都青旅薪酬管理的相关问题提出解决对策。预期得到的具体结果如下:1.调查问卷2.符合学校要求的论文3.整体论文逻辑清晰,语序通顺2022.10.18-2022.11.20,确定选题、下达任务书2022.11.21-2022.12.16,完成开题报告撰写及开题答辩2022.12.12-2023.02.26,收集和分析资料,完成课题调研或项目2023.02.27-2023.03.12,中期检查2023.03.26前,完成论文初稿2023.04.16前,完成论文定稿与查重,审定答辩资格2023.05.12前,毕业答辩、完成整改按开题报告前文部分引用文献的先后顺序连续编码[1]霍子璐.薪酬管理中的公平性原则探析[J].经营管理者,2019(10):149.[4]向云平.薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J].行政事业资产与财务,2019,000(021):39-40.[5]徐敏.企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响[J].人力资源管理,200,000(002):101-102.[9]马力.现代薪酬管理模式的选择与应用[J].企业改革与管理,200,000(018):59.[11]任翔.企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响[J].人力资源管理,2019(1):94-94.[12]刘芹.企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨[J].人才资源开发,2018,000(010):75-76.审阅意见:(写出具体意见,不少于150字)的实际应用价值或对现实中的某一个问题能够提供较为有
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 区商务局年度工作总结及下一步工作安排
- 窗外作文800字初二【10篇】
- 高级酒店客房上半年工作总结
- 个人季度工作总结范文
- 安全伴我行演讲稿三篇
- 2024年度三方委托校园借款服务合同3篇
- 幼小衔接工作计划
- 2024年度桶装水配送服务与水资源节约利用合同3篇
- 六班幼儿园设计案例
- 《乳及乳制品介绍》课件
- 超声设备维修与保养教学课件
- 高中语文-《桂枝香金陵怀古》教学设计学情分析教材分析课后反思
- 小水电站风险隐患排查表
- 《养成良好的学习习惯》主题班会教学反思3篇
- 2023年内蒙古自治区乡村医生招聘笔试模拟试题及答案解析
- 刑事诉讼法智慧树知到答案章节测试2023年山东建筑大学
- 新能源汽车概论试题库及答案
- GB/T 17468-2008电力变压器选用导则
- GB/T 12628-2008硬磁盘驱动器通用规范
- GA/T 1073-2013生物样品血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、乙醛、丙酮、异丙醇和正丁醇的顶空-气相色谱检验方法
- 初级电焊工培训课件
评论
0/150
提交评论