2024年长期劳务派遣协议

合同编号：__________甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分员工派遣至乙方工作，双方达成如下协议：第一条派遣岗位和人数1.1甲方根据业务需要，派遣员工到乙方从事_______岗位的工作。1.2甲方应保证派遣至乙方的员工数量为_______人。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2如双方同意续签，应在本协议到期前_______个月协商达成一致，并签订新的派遣协议。第三条派遣员工的派遣费用3.1甲方应按照乙方的要求，派遣符合岗位技能要求的员工，并保证员工的工资、福利和社会保险等费用。3.2甲方应支付给乙方的派遣费用为每人每月_______元，按月支付。3.3甲方应按时足额支付派遣员工的工资、福利和社会保险等费用，并承担因此产生的一切法律责任。第四条派遣员工的管理和培训4.1乙方应按照甲方要求，对派遣员工进行岗位培训和管理，保证派遣员工的工作质量和效率。4.2乙方应建立健全派遣员工的考核制度，对派遣员工的绩效进行定期评估，并将评估结果通知甲方。4.3乙方应对派遣员工进行必要的业务培训和安全教育，确保派遣员工的人身安全和合法权益。第五条派遣员工的劳动争议处理5.1派遣员工与乙方的劳动关系，按甲乙双方签订的《劳动合同》执行。5.2派遣员工在履行职务过程中，与第三方发生纠纷或争议的，由乙方负责处理。5.3乙方应尊重派遣员工的合法权益，如发生劳动争议，应按照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。第六条保密条款6.1甲乙双方在合作过程中，可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息，双方应保守对方的信息，未经对方同意，不得泄露给第三方。6.2如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此产生的损失。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任，赔偿对方因此产生的损失。7.2甲方未按时足额支付派遣费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。7.3乙方未按照约定提供工作岗位或未按时足额支付派遣员工工资、福利和社会保险等费用，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第八条不可抗力8.1因不可抗力导致甲乙双方无法履行本协议的，双方应协商解决。8.2不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等，影响甲乙双方正常履行协议的能力。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。9.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方应严格按照法律法规和本协议的约定，履行各自的义务。（2）甲方应保证派遣至乙方的员工符合岗位技能要求，乙方应合理使用派遣员工。（3）甲乙双方应保守对方的商业秘密和技术秘密，未经对方同意，不得泄露给第三方。（4）甲乙双方应按时足额支付派遣费用和员工工资、福利、社会保险等费用。（5）甲乙双方应尊重派遣员工的合法权益，妥善处理劳动争议。2.解决办法：（1）如甲乙双方发生违约行为，应承担违约责任，赔偿对方因此产生的损失。（2）如因不可抗力导致甲乙双方无法履行本协议，双方应协商解决。（3）如本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并以书面形式补充。关键词语的法律名词解释：1.派遣单位：指根据本协议向乙方派遣员工的单位。2.接收单位：指根据本协议接受甲方派遣员工的单位。3.派遣员工：指甲方根据本协议派遣至乙方工作的员工。4.派遣费用：指甲方支付给乙方的，用于支付派遣员工工资、福利、社会保险等费用的金额。5.劳动合同：指甲乙双方签订的，用于规范派遣员工与乙方之间劳动关系的书面文件。6.劳动争议：指派遣员工与乙方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。特殊应用场合及补充条款：1.长期项目外包：当甲方将某个长期项目外包给乙方，需要派遣员工至乙方项目组工作时，双方可以在合同中增加项目起止时间、项目目标、项目成果评估标准等条款。2.技术支持与服务：当甲方为乙方提供技术支持和服务，需要派遣技术人员至乙方现场工作时，双方可以在合同中增加技术支持范围、服务期限、技术培训内容等条款。3.销售与市场推广：当甲方派遣销售人员至乙方市场进行产品推广时，双方可以在合同中增加销售目标、市场推广策略、销售业绩考核等条款。4.人力资源外包：当甲方将人力资源管理外包给乙方，需要派遣人事管理人员至乙方协助处理人事事务时，双方可以在合同中增加人事管理范围、员工福利保障、招聘与培训等条款。5.企业并购与整合：当甲方收购乙方或双方进行企业整合，需要派遣员工协助完成并购过程中的相关工作时，双方可以在合同中增加并购流程、员工转移方案、保密协议等条款。附件列表：1.派遣员工名单及简历2.派遣员工岗位说明和工作要求3.派遣员工工资