2024版心理治疗师实习合同

合同编号：__________甲方（实习单位）：_______乙方（实习生于）：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方进行心理治疗师实习的事宜，达成如下协议：一、实习内容1.1乙方在甲方实习期间，主要从事心理治疗师的相关工作，包括但不限于心理咨询、心理评估、心理治疗等。1.2乙方应按照甲方的要求，完成实习期间规定的任务，积极参与甲方的各项工作，提高自身业务水平。二、实习期限2.1本实习合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2乙方如因特殊原因需要延长实习期限，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方可签订书面延期协议。三、实习待遇3.1甲方应按照实习协议的约定，为乙方提供实习期间的工作条件和环境。3.2乙方在实习期间，不享受甲方正式员工的工资待遇，但甲方应支付乙方实习期间的生活补贴，标准为每月人民币____元。3.3乙方在实习期间，如需参加甲方组织的培训、考核等费用，由甲方承担。四、实习期间的管理与指导4.1甲方应指派具有丰富经验的专人负责乙方在实习期间的工作指导和培训。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导，积极参与实习工作。4.3甲方应对乙方实习期间的表现进行定期评估，并向乙方反馈评估结果，提出改进建议。五、实习成果的归属5.1乙方在实习期间所完成的项目、成果、发明等，如属于甲方业务范围之内，其知识产权归甲方所有。5.2乙方在实习期间所形成的经验和知识，归乙方所有，但未经甲方同意，乙方不得泄露给第三方。六、解除和终止6.1在实习期间，如乙方提前解除或终止实习，应提前一个月书面通知甲方。6.2甲方有权提前解除或终止本实习合同，如乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本实习合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1本实习合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本实习合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本实习合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日注意事项：1.实习内容：明确实习的具体工作内容和要求，确保双方对实习职责有清晰的理解和共识。2.实习期限：规定实习开始和结束的时间，以及实习期限的延期程序。3.实习待遇：详细说明实习期间乙方应获得的补贴、待遇以及甲方应承担的费用。4.管理与指导：明确甲方的管理职责和乙方的实习要求，确保实习过程中的指导和反馈。5.实习成果归属：界定实习期间产生的成果的知识产权归属问题。6.解除和终止：规定实习合同提前解除或终止的条件和通知程序。7.违约责任：明确违约行为和相应的违约责任，包括违约金的支付和损失赔偿。解决办法：1.争议解决：当实习合同执行中出现争议时，双方应进行友好协商，寻求和解。2.法律适用：本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，应适用中华人民共和国合同法等相关法律法规。关键词语的法律名词解释：1.合同法：指调整合同关系、规定合同订立、履行、变更、解除等法律行为的法律法规。2.劳动法：指调整劳动关系、规定劳动者与用人单位之间权利义务的法律法规。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权，包括著作权、专利权、商标权等。4.违约金：指当事人按照合同约定，因其违约行为应向对方支付的金钱。5.损失赔偿：指违约方因违约行为给守约方造成经济损失时，应承担的赔偿责任。6.争议解决：指当合同执行中出现分歧或争议时，采取一定的程序和方式，使争议得到解决的过程。特殊应用场合：1.乙方为在校大学生，实习期间需兼顾学业。补充条款：甲方应尊重乙方的学业时间，合理安排实习工作时间，确保乙方每周至少有两天的时间用于学习。2.乙方为兼职实习，已有其他工作。补充条款：甲方应尊重乙方的其他工作，合理安排实习工作时间，确保乙方每周至少有两天的时间用于甲方实习。3.乙方为国外留学生，需远程实习。补充条款：甲方应提供必要的远程工作条件，如线上办公系统、视频会议软件等，确保乙方能顺利开展实习工作。4.乙方为心理治疗专业研究生，需进行临床实习。补充条款：甲方应提供乙方实习所需的临床资源，如患者案例、临床指导等，帮助乙方提高临床心理治疗能力。5.乙方在实习期间需参加专业培训和考核。补充条款：甲方应负责安排乙方参加相关培训和考核，并承担相关费用。如乙方通过考核，甲方应给予适当奖励。附