店员劳动合同范本

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同类型为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。第二条工作内容乙方在甲方担任_______职务，具体工作内容和要求按甲方的规章制度、工作指令执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息的权利。3.3乙方根据工作实际情况，可享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。4.2乙方月基本工资为人民币_______元。4.3乙方绩效工资及奖金根据乙方的工作业绩、甲方经营状况等因素确定。4.4乙方工资发放时间为每月_______日。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、健康体检、培训学习等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和安全意识。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。7.2乙方在离职后继续承担保密义务，未经甲方同意，不得向第三方披露或使用保密信息。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。8.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。8.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同。8.5甲方依法解散、破产或者甲方客观原因导致劳动合同无法履行的，本劳动合同自行终止。第九条经济补偿和赔偿9.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，根据国家有关规定和甲方的规定，乙方有权要求甲方支付经济补偿。9.2乙方违反保密协议或损害甲方利益的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。11.3本劳动合同的修改、补充须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系电话等信息的准确无误，避免因信息错误导致的合同纠纷。3.乙方信息：确保乙方的身份证号码、住址、联系电话等信息的准确无误，避免因信息错误导致的合同纠纷。4.劳动合同类型和期限：明确劳动合同的类型和期限，避免因合同类型或期限不符导致的合同纠纷。5.工作内容：明确乙方的工作内容和要求，避免因工作内容不符导致的合同纠纷。6.工作时间和休息休假：遵守国家有关工作时间和休息休假的规定，确保乙方的合法权益。7.劳动报酬：明确乙方的工资组成和发放时间，避免因劳动报酬问题导致的合同纠纷。8.社会保险和福利待遇：遵守国家有关社会保险和福利待遇的规定，确保乙方的合法权益。9.劳动保护和劳动条件：遵守国家有关劳动保护和劳动条件的规定，确保乙方的合法权益。10.保密协议：明确保密义务和保密信息范围，避免因保密问题导致的合同纠纷。11.解除和终止劳动合同的条件：明确解除和终止劳动合同的条件，避免因解除和终止劳动合同的条件不符导致的合同纠纷。12.经济补偿和赔偿：明确经济补偿和赔偿的规定，避免因经济补偿和赔偿问题导致的合同纠纷。13.争议解决：明确争议解决的途径和方式，避免因争议解决方式不当导致的合同纠纷。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立的劳动关系，双方约定的权利和义务。2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等用人单位。3.劳动者：指在用人单位工作，依法享受劳动权利和履行劳动义务的自然人。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.保密协议：指用人单位与劳动者签订的关于保守用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。6.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动权利和义务上发生的争议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的保险。9.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利和待遇。10.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的保护措施。11.劳动条件：指劳动者进行劳动时所处的环境、条件和工作内容等方面的规定。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限开始前，甲方有权与乙方签订试用期合同，试用期最长为_______个月。试用期内，乙方的工资为基本工资的_______%。2.工作地点变更：如甲方因业务需要变更乙方的工作地点，应提前_______天通知乙方，并承担乙方的搬迁费用。3.加班：甲方根据生产经营需要，安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。4.培训：甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的工作技能。培训期间，乙方的工资待遇不变。5.出差：甲方安排乙方出差的，应给予乙方合理的出差补贴和报销差旅费用。6.知识产权：乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。但乙方享有署名权。7.竞业限制：乙方在解除或终止劳动合同后，应在_______年内不得在与甲方经营同类业务的单位工作，