教职工岗位合同模板

合同编号：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意接受甲方的聘用，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条岗位及工作内容1.1乙方岗位：_______（填写具体岗位名称，如：教师、辅导员等）1.2乙方工作内容：_______（填写具体工作职责，如：教学工作、学生管理工作等）第二条合同期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前_______个月书面签订新的劳动合同。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方按国家规定享受法定节假日，具体假期按照甲方制定的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（大写：_______元整）。4.2乙方工资按月发放，每月_______日前支付上月工资。4.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第五条双方的权利和义务5.1甲方有权根据国家法律法规、甲方规章制度对乙方进行管理，对乙方的工作进行考核。5.2乙方有权依法享受国家规定的福利待遇，对甲方的工作提出合理化建议。5.3甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和身体健康。5.4乙方应当认真履行工作职责，遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得泄露甲方商业秘密。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后_______年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密。6.2商业秘密是指甲方在经营活动中形成的不为公众所知悉、能够给甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前_______个月书面通知对方。7.2乙方解除合同的，应依照国家法律法规和甲方规章制度办理相关手续，否则乙方应承担相应的违约责任。7.3甲方解除合同的，应依照国家法律法规和甲方规章制度办理相关手续，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、法定代表人等信息准确无误，以保证合同的有效性。3.乙方信息：确保乙方的姓名、身份证号码等信息准确无误，以保证合同的有效性。4.岗位及工作内容：明确乙方的具体岗位和工作内容，以免发生争议。5.合同期限：明确合同的起止日期，以免发生争议。6.工作时间：明确乙方的每周工作时间和休息日，以免发生争议。7.劳动报酬：明确乙方的月工资和发放时间，以免发生争议。8.保密条款：明确乙方的保密义务和保密期限，以免发生争议。9.解除和终止合同：明确合同解除和终止的条件和程序，以免发生争议。10.争议解决：明确争议解决的途径和方式，以免发生争议。解决办法：1.双方发生争议时，应通过友好协商解决，以维护双方的关系。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，以寻求公正的解决方案。3.如果调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，以通过法律手段解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：是指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：是指在用人单位提供的工作岗位上从事劳动，并取得劳动报酬的个人。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.经济补偿：是指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.法定节假日：是指国家法律规定的公众休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。7.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。8.福利待遇：是指用人单位按照国家规定和合同约定，提供给劳动者的福利和待遇，如带薪年假、探亲假、婚假、产假等。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的起止时间、工资待遇、考核标准等。补充条款：试用期期间，乙方享有与正式员工同等的工资待遇和福利待遇。甲方对乙方进行试用期考核，考核不合格的，甲方有权解除合同。2.调动：如果乙方在工作期间需要调动岗位，可以在合同中增加调动条款，明确调动的条件、程序、工资待遇等。补充条款：甲方因工作需要，可以调动乙方的工作岗位。调动后，乙方的工资待遇根据新岗位的标准执行。3.培训：如果乙方需要参加培训，可以在合同中增加培训条款，明确培训的时间、地点、费用等。补充条款：甲方鼓励乙方参加业务培训和职业发展，乙方参加培训期间，甲方支付工资并负担相关费用。4.出差：如果乙方需要频繁出差，可以在合同中增加出差条款，明确出差的待遇、补贴等。补充条款：乙方因公出差，甲方按照公司规定支付出差补贴和报销相关费用。5.知识产权：如果乙方在工作中可能产生知识产权，可以在合同中增加知识产权条款，明确知识产权的归属和保护