购物中心文化协理员招聘协议

购物中心文化协理员招聘协议合同编号：__________鉴于甲方为购物中心的文化协理员招聘工作，乙方具备相关资质和能力，愿意参与此次招聘，双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、招聘职位及人数1.甲方招聘文化协理员职位，乙方自愿参与招聘。2.甲方根据招聘需求，确定招聘人数，乙方按照甲方要求参加招聘。二、招聘条件（1）年龄在1835周岁之间，男女不限；（4）具备较强的责任心和团队协作精神；（5）具备一定的抗压能力。2.乙方应按照甲方要求提供相关证件和材料，包括但不限于：学历证书、身份证、户口本、近期免冠照片等。三、招聘程序1.甲方对乙方进行资格审查，确认乙方符合招聘条件后，通知乙方参加面试；2.甲方组织面试，对乙方进行综合评估，包括专业知识、综合素质、岗位适应能力等方面；3.甲方根据面试结果，确定拟录用乙方，并通知乙方参加体检；4.甲方对乙方进行体检，确认乙方身体健康，符合岗位工作要求；5.甲方与乙方签订劳动合同，办理入职手续。四、合同期限及待遇1.甲方与乙方签订固定期限的劳动合同，合同期限为____年；2.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行确定；3.甲方为乙方缴纳五险一金，并根据国家法律法规规定为乙方提供相应的福利待遇；4.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇；5.甲方为乙方提供培训和晋升机会，支持乙方个人发展。五、违约责任1.乙方在合同期内违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；2.乙方在合同期内提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定；3.甲方未按照约定提供工资待遇或福利待遇，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金；4.双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同期限届满之日止；3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；4.本合同的修改、解除、终止、失效，应当依法办理手续。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方学历证书复印件2.乙方身份证复印件3.乙方户口本复印件4.乙方近期免冠照片5.乙方体检报告6.乙方劳动合同7.乙方绩效考核办法8.乙方培训计划9.乙方晋升方案二、违约行为及认定：1.乙方在合同期内违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同，应支付甲方违约金。3.甲方未按照约定提供工资待遇或福利待遇，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。4.双方因履行合同发生争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.争议解决：双方因合同履行发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的证件和材料不真实：要求乙方立即补充真实有效的证件和材料，否则解除劳动合同。2.乙方在面试过程中存在作弊行为：取消乙方面试成绩，不得参加后续招聘环节。3.甲方未按时发放工资或福利待遇：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方及时改正。4.乙方未按照甲方要求履行工作职责：甲方有权对乙方进行警告或解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为购物中心招聘文化协理员。2.乙方具备相关资质和能力，参与甲方招聘。3.双方签订劳动合同，明确双方权利义务