短期合同解除聘用合同模板

短期合同解除聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意受聘于甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方解除聘用合同事宜达成如下协议：第一条解除合同的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除聘用合同的申请；1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的解除申请；1.3双方确认，解除合同自【日期】起生效。第二条解除合同的时间2.1双方约定，自合同解除之日起，乙方不再享有甲方的员工权益；2.2双方约定，自合同解除之日起，甲方不再向乙方支付工资及福利。第三条解除合同后的权益处理3.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行；3.2乙方应退还甲方提供的办公用品、工作证等与工作有关的物品；3.3乙方应按照甲方规定的时间，办理离职手续，包括但不限于财务结算、社保转移等；3.4甲方应按照法律法规规定，为乙方办理档案转移手续。第四条解除合同后的经济补偿4.1双方确认，甲方无需向乙方支付经济补偿；4.2双方约定，乙方应放弃要求甲方支付经济补偿的权利；4.3乙方确认，解除合同后，不再向甲方提出任何经济补偿要求。第五条保密协议5.1乙方同意，在解除合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息；5.2乙方同意，不得以任何方式泄露或透露甲方的机密信息给第三方；5.3乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任；6.2乙方如未按照约定办理工作交接手续，甲方有权扣除乙方的离职补偿；6.3甲方如未按照约定支付离职补偿，乙方有权向甲方追偿。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；8.3本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方的离职申请2.甲方的工作交接清单3.乙方的工作交接确认表4.离职补偿计算清单5.保密协议6.乙方身份证复印件7.乙方工作日志或工作记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理工作交接手续，属于违约行为。2.乙方泄露或透露甲方机密信息给第三方，属于违约行为。3.甲方未按照约定时间支付离职补偿，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供乙方离职所需的各项服务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.聘用合同：是指用人单位与员工之间建立的，由用人单位支付工资，员工提供劳动力的合同关系。2.离职补偿：是指用人单位根据员工的工作年限和工资水平，依法支付给员工的的经济补偿。3.保密协议：是指双方约定，乙方在解除或终止合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.违约行为：是指合同双方在履行合同过程中，未能按照约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续：甲方应提醒乙方按照约定时间办理，如乙方仍不配合，甲方可以暂停支付离职补偿，并依法追究乙方的违约责任。2.乙方泄露甲方机密信息：甲方应立即要求乙方停止侵权行为，并可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.甲方未按时支付离职补偿：甲方应立即支付，并按照约定支付相应的逾期利息，如甲方仍不支付，乙方可以依法追究甲方的违约责任。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除聘用合同。2.甲方同意乙方的