员工出勤与考勤管理规范

员工出勤与考勤管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意遵守甲方的出勤与考勤管理规范，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条工作时间1.1甲方实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。1.2乙方应按照甲方的作息时间准时上下班，如有特殊情况需提前向甲方申请。第二条考勤制度2.1乙方应按照甲方规定的时间和地点进行考勤，不得迟到、早退、旷工。2.2乙方如有请假、加班等特殊情况，应提前向甲方申请，并经甲方批准。2.3甲方应按照实际情况准确记录乙方的出勤情况，并为乙方提供考勤记录。第三条加班规定3.1乙方加班应提前向甲方申请，并经甲方批准。3.2乙方加班时间按照国家标准支付加班费，具体标准如下：（1）平时加班：150%工资；（2）休息日加班：200%工资；（3）法定节假日加班：300%工资。第四条请假规定4.1乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。4.2请假类型及请假工资待遇如下：（1）病假：提供医院证明，按照甲方规定发放工资；（2）事假：酌情批准，按照甲方规定发放工资；（3）年假：按照国家规定和甲方制度执行。第五条考勤异常处理5.1乙方如有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，甲方应进行核实，并根据实际情况进行处理。5.2乙方如有考勤异常情况，甲方有权要求乙方说明原因，并根据实际情况采取相应措施。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协商一致解除或终止本合同。7.2合同解除或终止后，乙方应办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资及经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方考勤制度相关文件8.甲方保密协议相关文件9.乙方工作交接确认表二、违约行为及认定：1.迟到、早退：乙方未按照规定时间到达或离开工作场所，视为违约。2.旷工：乙方未提前申请且未参加工作，视为违约。3.请假未批准：乙方未经甲方批准擅自请假，视为违约。4.加班未批准：乙方未经甲方批准擅自加班，视为违约。5.泄露保密信息：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.标准工时制度：指每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时的工时制度。2.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。3.经济补偿：指用人单位根据员工的工作年限和工资水平，依法支付给员工的补偿。4.保密义务：指员工在合同期内和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。5.违约责任：指一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方考勤异常：及时沟通，查明原因，根据实际情况采取相应措施。2.乙方请假未批准：及时与乙方沟通，说明请假规定，要求乙方遵守。3.乙方泄露保密信息：立即采取措施保护甲方利益，依据保密协议追究乙方责任。5.合同争议：协商解决，协商不成时，向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位。2.乙方遵守甲方的出勤与考勤管理规范。3.甲方按照实际情况准确记录乙方的出勤情况。4.乙方按照甲方规定的时间和地点进行考勤。5.乙方如请假、加班等特殊情况，提前向甲方申请