人力资源收款收据管理办法

人力资源收款收据管理办法合同编号：__________甲方（付款方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（收款方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源服务，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本收款收据管理办法。第一条收款项目1.1甲方应按合同约定向乙方支付人力资源服务费用，包括但不限于招聘费、培训费、薪酬福利等。第二条收款方式2.1甲方支付人力资源服务费用时，应通过银行转账方式将款项划转到乙方指定的银行账户。2.2乙方应在收到甲方付款后向甲方出具合法有效的收款凭证。第三条收款凭证（1）收款凭证编号；（2）收款金额；（3）收款日期；（4）收款项目；（5）付款方名称；（6）付款方账号；（7）付款方联系人及联系电话；（8）收款方名称；（9）收款方账号；（10）收款方联系人及联系电话。3.2乙方应妥善保管收款凭证，并在需要时向甲方提供相关复印件。第四条费用报销4.1乙方如有费用报销需求，应向甲方提交费用报销申请，并提供相关发票、收据等证明材料。4.2甲方应在收到乙方费用报销申请后，按照相关规定进行审核，并在合理时间内完成报销支付。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如因法律法规变化、政策调整等原因导致本合同无法继续履行的，任何一方均不承担违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（付款方）：__________乙方（收款方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.收款凭证2.费用报销申请3.银行转账凭证4.费用报销发票、收据等证明材料5.合同签订地人民法院管辖权确认文件（如有需要）二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定时间、金额支付人力资源服务费用的，视为违约。2.甲方未按合同约定时间审核并支付乙方费用报销的，视为违约。3.乙方未按合同约定提供合法有效的收款凭证的，视为违约。4.乙方未按合同约定时间向甲方提供相关复印件的，视为违约。5.双方未按合同约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务费用：甲方为乙方提供人力资源服务所需支付的费用，包括但不限于招聘费、培训费、薪酬福利等。2.收款凭证：甲方支付人力资源服务费用后，乙方出具的合法有效的收款证明文件。3.费用报销：乙方在提供人力资源服务过程中产生的合理费用，向甲方申请报销的行为。4.违约金：一方违反合同约定，需向对方支付的赔偿金。5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方支付款项后，乙方未及时出具收款凭证。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内出具收款凭证。2.问题：甲方支付款项后，乙方未按约定提供相关复印件。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内提供相关复印件。3.问题：乙方提交费用报销申请后，甲方未按约定时间审核并支付。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解报销进度，必要时可寻求法律途径维权。4.问题：合同履行过程中发生争议，双方无法达成一致。解决办法：双方可先尝试协商解决，协商不成的，可按合同约定向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源服务，乙方按约定向甲方支付服务费用。2.乙