2024年度餐厅服务员劳动协议样本

2024年度餐厅服务员劳动协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（餐厅）：具体名称1.2乙方（服务员）：具体姓名、身份证号码第二条：合同期限2.1合同有效期：2024年1月1日至2024年12月31日第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：服务员3.2乙方的工作地点：甲方餐厅第四条：工作时间4.1正常工作时间：按照我国劳动法规定的工作时间4.2加班工作时间：按照我国劳动法规定的加班时间第五条：劳动报酬5.1基本工资：人民币元/月5.2绩效奖金：根据乙方工作表现发放5.3加班工资：按照我国劳动法规定计算第六条：福利待遇6.1社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金6.3带薪年假：按照我国劳动法规定享受带薪年假6.4节假日福利：按照我国劳动法规定发放节假日福利第七条：劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度7.2乙方应保守甲方的商业秘密7.3乙方不得违反我国法律法规和道德规范第八条：合同解除和终止8.1甲方有权解除合同的情形：8.1.1乙方严重违反甲方的规章制度8.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损失8.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作8.1.4乙方因合同约定的其他原因解除合同8.2乙方有权解除合同的情形：8.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬8.2.2甲方未按照合同约定提供劳动条件8.2.3甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金8.2.4甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益第九条：违约责任9.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任9.2违约方应赔偿对方因此造成的损失第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十二条：合同签订日期2024年1月1日第十三条：甲方（餐厅）签字甲方代表（签字）：第十四条：乙方（服务员）签字乙方（签字）：第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同有效期：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2试用期：合同生效后，乙方进入试用期，试用期为三个月，自2024年1月1日起计算。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：服务员，负责餐厅内的顾客服务、菜品配送、桌面清洁等工作。3.2乙方的工作地点：甲方餐厅，地址为省市区街道号。第四条：工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间如下：4.1.1早班：08:0016:004.1.2晚班：16:0000:004.2加班工作时间：乙方按照我国劳动法规定的加班时间进行加班，加班工资按合同约定支付。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。5.2绩效奖金：乙方根据工作表现，每月可获得绩效奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。5.3加班工资：乙方加班工资按我国劳动法规定计算，每小时不低于人民币元。第六条：福利待遇6.1社会保险：甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例和金额按国家规定执行。6.2住房公积金：甲方为乙方依法缴纳住房公积金，具体缴费比例和金额按国家规定执行。6.3带薪年假：乙方享受带薪年假，根据工作年限，每年可享受5天至10天的带薪年假。6.4节假日福利：乙方在春节、国庆节等节假日期间，按照我国劳动法规定享受相应的福利补贴。第七条：劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、服务规范、安全操作规程等。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。7.3乙方不得违反我国法律法规和道德规范，不得涉及违法、违规、违纪行为。第八条：合同解除和终止8.1甲方有权解除合同的情形：8.1.1乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、违反服务规范等。8.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损失，包括但不限于故意损坏财物、盗用现金、泄露商业秘密等。8.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方根据实际情况有权解除合同。8.1.4乙方因合同约定的其他原因解除合同，包括但不限于乙方主动提出解除合同、合同到期未续签等。8.2乙方有权解除合同的情形：8.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、少发工资、未支付加班费等。8.2.2甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境恶劣、缺乏必要的培训和保护措施等。8.2.3甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权解除合同。8.2.4甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益，乙方有权解除合同。第九条：违约责任9.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失、支付违约金等。9.2违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：合同签订日期2024年1月1日第十三条：甲方（餐厅）签字甲方代表（签字）：第十四条：乙方（服务员）签字乙方（签字）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（餐厅）营业执照复印件附件二：乙方（服务员）身份证复印件附件三：甲方制定的规章制度附件四：乙方的工作服尺寸表附件五：甲方提供的员工培训资料附件六：社会保险缴纳证明附件七：住房公积金缴纳证明附件八：工作场所安全评估报告附件九：乙方的工作绩效考核标准附件十：节假日工作时间安排表附件的详细要求和说明：附件一：需提供甲方最新的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营资格。附件二：需提供乙方的身份证复印件，以证明乙方的身份信息。附件三：甲方制定的规章制度，包括工作时间、岗位职责、奖惩办法等，乙方应认真阅读并遵守。附件四：乙方的工作服尺寸表，明确乙方的工作服尺码，以便甲方购买并提供合适的工作服。附件五：甲方提供的员工培训资料，包括服务技巧、安全知识等，乙方应积极参与培训并掌握相关技能。附件六：社会保险缴纳证明，甲方应提供乙方依法参加社会保险的证明文件。附件七：住房公积金缴纳证明，甲方应提供乙方依法参加住房公积金的证明文件。附件八：工作场所安全评估报告，证明甲方工作场所的安全性，确保乙方的人身安全。附件九：乙方的工作绩效考核标准，明确乙方的绩效考核指标和评价方法。附件十：节假日工作时间安排表，明确乙方在节假日的工作时间和休息安排。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方规章制度进行工作，如迟到、早退、旷工等。3.乙方泄露甲方商业秘密，或未经授权使用甲方资源。4.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，如拖欠工资、少发工资等。5.甲方未提供乙方合理的工作条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的培训和保护措施等。6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金。7.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益。违约责任认定：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.双方违约行为导致损失的，双方根据各自的违约程度承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若乙方迟到次数超过规定次数，甲方有权扣除乙方当月绩效奖金。2.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.若甲方未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并有权要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定双方权利义务的书面文件。2.试用期：指劳动合同生效后，双方相互了解和考察的一段时间，一般为三个月。3.加班：指乙方在正常工作时间之外，按照甲方要求提供额外劳动的时间。4.加班费：指乙方加班时，甲方按照法律规定支付给乙方的额外报酬。5.社会保险：指依法由甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：指依法由甲方为乙方缴纳的住房公积金。7.违约金：指违约方按照合同约定向守约方