2024简化劳务雇佣协议样本

2024简化版劳务雇佣协议样本版A版本合同目录一览1.劳务雇佣关系1.1雇佣条款1.1.1雇佣岗位1.1.2雇佣期限1.1.3工作时间1.1.4工作地点1.2工作职责1.3劳动报酬1.3.1薪酬结构1.3.2支付方式1.3.3试用期薪酬1.4社会保障1.4.1社会保险1.4.2住房公积金1.5休假制度1.5.1法定节假日1.5.2年假1.5.3病假1.5.4事假2.劳动保护和职业健康2.1劳动保护措施2.2劳动防护用品2.3职业健康检查2.4劳动条件改善3.合同变更、解除和终止3.1合同变更3.2合同解除3.2.1双方协商解除3.2.2劳动者单方面解除3.2.3用人单位单方面解除3.3合同终止3.3.1合同到期终止3.3.2劳动者退休终止3.3.3劳动者死亡终止3.3.4用人单位破产终止4.违约责任4.1用人单位违约4.2劳动者违约4.3违约赔偿5.争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4诉讼解决6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露保密信息的责任7.知识产权归属7.1职务发明创造7.2作品和软件7.3商标权8.不可抗力8.1不可抗力事件8.2不可抗力后果的处理9.合同的生效、修改和解除9.1合同生效条件9.2合同修改9.3合同解除10.附则10.1名词解释10.2合同的副本10.3合同的签订日期第一部分：合同如下：第一条劳务雇佣关系1.1雇佣条款1.1.1雇佣岗位1.1.2雇佣期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.1.3工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。1.1.4工作地点乙方的工作地点为：____________。第二条工作职责乙方须按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。3.2支付方式乙方工资每月支付一次，甲方通过银行转账方式支付给乙方。3.3试用期薪酬乙方在试用期的工资为人民币____元/月。第四条社会保障4.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金甲方依法为乙方参加住房公积金制度，按照乙方的工资比例缴纳住房公积金。第五条休假制度5.1法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。5.2年假乙方工作满一年后，享有带薪年假____天。5.3病假乙方因病请假，须提交医院证明，病假期间甲方按国家规定支付工资。5.4事假乙方如有事请假，须提前向甲方提出书面申请，得到批准后方可请假。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2劳动防护用品甲方负责为乙方提供劳动防护用品，并指导乙方正确使用。6.3职业健康检查甲方定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。6.4劳动条件改善甲方不断改善乙方的劳动条件，提高乙方的劳动环境。第七条合同变更、解除和终止7.1合同变更双方可以在合同期限内，通过协商一致的方式变更合同内容。7.2合同解除7.2.1双方协商解除双方可以通过协商一致的方式解除本合同。7.2.2劳动者单方面解除乙方提前一个月书面通知甲方，可以解除本合同。7.2.3用人单位单方面解除甲方有充分理由单方面解除本合同，需提前通知乙方。7.3合同终止7.3.1合同到期终止本合同到期后，双方未续签，则合同自然终止。7.3.2劳动者退休终止乙方达到法定退休年龄，本合同终止。7.3.3劳动者死亡终止乙方死亡，本合同终止。7.3.4用人单位破产终止甲方破产或依法被解散，本合同终止。第八条违约责任8.1用人单位违约甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任。8.2劳动者违约乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任。8.3违约赔偿违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第九条争议解决9.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条保密协议10.1保密内容乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起至合同终止后____年止。10.3泄露保密信息的责任乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十一条知识产权归属11.1职务发明创造乙方在履行职务过程中所创造的发明创造，属于甲方所有。11.2作品和软件乙方创作的作品和软件，如属于甲方业务范围内的，归甲方所有。11.3商标权乙方在合同期间所使用的商标，归甲方所有。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等，使双方不能履行合同的。12.2不可抗力后果的处理双方应立即协商，根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同解除合同解除应按照第七条的规定办理。第十四条附则14.1名词解释本合同所用名词，除另有定义外，按照我国劳动法律法规的解释。14.2合同的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同的签订日期本合同签订日期为：____年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求和说明：本附件为劳动合同的主要内容，包括双方的权益和义务、工作职责、劳动报酬、休假制度等条款。2.附件二：《岗位说明书》详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位工作内容、工作职责、绩效考核标准等。3.附件三：《工资结构说明》详细要求和说明：本附件详细解释乙方的工资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。4.附件四：《社会保障政策》详细要求和说明：本附件详细列举甲方为乙方参加的社会保险和住房公积金的缴纳标准和比例。5.附件五：《休假制度说明》详细要求和说明：本附件详细解释乙方的法定节假日、年假、病假、事假等休假权益。6.附件六：《劳动保护措施清单》详细要求和说明：本附件详细列出甲方为乙方提供的劳动保护设施和用品，以及劳动条件改善的措施。7.附件七：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细说明乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和保密期限。8.附件八：《知识产权归属协议》详细要求和说明：本附件明确乙方在履行职务过程中创造的发明创造、作品和软件、商标权等知识产权的归属问题。9.附件九：《不可抗力事件处理办法》详细要求和说明：本附件详细解释不可抗力事件的定义和双方在不可抗力事件发生时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约违约行为：未按照合同约定提供劳动保护设施和用品、未按时支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险等。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的生活损失。2.劳动者违约违约行为：未按照合同约定完成工作任务、未提前通知甲方解除合同、泄露甲方商业秘密等。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应用：本合同为劳动合同，用于规范甲乙双方的行为。2.社会保障：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。应用：甲方依法为乙方参加社会保障，保障乙方的基本权益。3.知识产权：指法律规定的，由个人或单位创造的智力成果的专有权利。应用：本合同中明确乙方的知识产权归属问题，保护甲乙双方的权益。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。应用：在不可抗力事件发生时，双方可以根据本合同的规定处理因此产生的后果。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱。应用：违约方应支付违约金，作为对守约方损失的赔偿。6.赔偿：指因违约行为导致的损失，违约方应予以补偿的经济赔偿。应用：违约方应赔偿对方因此遭受的经济损失。7.试用期：指用人单位和劳动者在劳动