2024年应届生跟岗实习合同协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年应届生跟岗实习合同协议本合同目录一览1.实习协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.实习生的基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生身份证号码2.4实习生学历3.实习单位的基本信息3.1单位名称3.2单位地址3.3单位联系电话4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期5.实习内容5.1实习岗位职责5.2实习岗位要求6.实习生的工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.实习生的劳动报酬7.1报酬标准7.2报酬发放时间8.实习生的培训和指导8.1培训内容8.2指导老师9.实习生的考核和评价9.1考核标准9.2评价方式10.实习生的保密义务10.1保密内容10.2保密期限11.实习生的解除或终止协议11.1解除或终止协议的情形11.2解除或终止协议的程序12.违约责任12.1实习生违约12.2单位违约13.争议解决方式13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决13.4法律诉讼14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件第一部分：合同如下：第一条实习协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议内容包括但不限于实习生的基本信息、实习单位的基本信息、实习期限、实习内容、实习生的工作时间和休息休假、实习生的劳动报酬、实习生的培训和指导、实习生的考核和评价、实习生的保密义务、实习生的解除或终止协议、违约责任、争议解决方式以及其他约定等。第二条实习生的基本信息2.1实习生姓名：X2.2实习生性别：X2.3实习生身份证号码：X2.4实习生学历：X第三条实习单位的基本信息3.1单位名称：X3.2单位地址：X3.3单位联系电话：X第四条实习期限4.1实习开始日期：X4.2实习结束日期：X第五条实习内容5.1实习岗位职责：（1）X（2）X（3）X5.2实习岗位要求：（1）X（2）X（3）X第六条实习生的工作时间和休息休假6.1工作时间：（1）实习生的工作时间按照甲方的正常工作时间执行，如需加班，应按照甲方的加班规定执行。（2）实习生在实习期间，应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。6.2休息休假：（1）实习生的休息休假按照甲方的休假规定执行。（2）实习生在实习期间，享有国家法定节假日休息的权利。第七条实习生的劳动报酬7.1报酬标准：（1）甲方按照实习协议的约定，向实习生支付劳动报酬。（2）实习生的劳动报酬为每月X元人民币，按月支付。7.2报酬发放时间：（1）实习生的劳动报酬每月发放一次，发放时间为次月的第一个工作日。（2）实习生实习期间，如遇请假、旷工等情况，甲方有权按实际情况扣除相应的劳动报酬。第八条实习生的培训和指导8.1培训内容：（1）甲方应对乙方进行岗位技能培训，确保乙方能够胜任实习岗位的工作。（2）甲方应对乙方进行企业文化培训，使乙方更好地融入甲方团队。8.2指导老师：（1）甲方为乙方指派一名指导老师，负责对乙方在实习期间的工作进行指导和管理。第九条实习生的考核和评价9.1考核标准：（1）甲方应对乙方的实习表现进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.2评价方式：（1）甲方通过日常观察、定期考核等方式对乙方的实习表现进行评价。（2）评价结果将作为实习生实习成绩的重要依据。第十条实习生的保密义务10.1保密内容：（1）乙方在实习期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。（2）保密信息包括但不仅限于客户信息、产品信息、研发信息等。10.2保密期限：（1）乙方的保密义务自实习开始之日起生效，至实习结束之日起两年内有效。（2）如双方另有约定的，从其约定。第十一条实习生的解除或终止协议11.1解除或终止协议的情形：（1）双方协商一致解除或终止协议的。（2）乙方因个人原因提前解除或终止协议的。（3）甲方因客观原因解除或终止协议的。11.2解除或终止协议的程序：（1）双方协商一致解除或终止协议的，应签订书面协议。（2）乙方因个人原因提前解除或终止协议的，应提前X天书面通知甲方。（3）甲方因客观原因解除或终止协议的，应提前X天书面通知乙方。第十二条违约责任12.1实习生违约：（1）乙方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。（2）乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。12.2单位违约：（1）甲方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。（2）甲方未按时支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金标准为应付报酬的%。第十三条争议解决方式13.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决争议。13.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。13.3仲裁解决：如调解不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4法律诉讼：如仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项：（1）本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。（2）本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订。14.2附件：（1）本协议附件包括实习生简历、实习单位的相关资质证明等。（2）附件为本协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本协议中，第三方指的是除甲方和乙方之外，与本协议有关联的其他组织或个人。第三方介入是指在实习期间，甲方、乙方或双方指定的其他方参与协议执行的过程。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、保险公司、实习生所在学校的实习指导老师等。第三方介入可能涉及对实习生实习工作的评估、对实习单位业务的支持、对实习生权益的保障等方面。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序（1）甲方、乙方如需第三方介入，应提前X天书面通知对方。（2）第三方介入前，甲方、乙方应就介入事宜达成一致意见，并签订书面协议。2.2第三方介入条件（1）第三方应具备相应的资质和能力，能够完成介入工作。（2）第三方介入不得违反国家相关法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。第三条第三方的主要职责与义务3.1职责（1）第三方应按照甲方、乙方的要求，完成介入工作。（2）第三方应对介入工作的质量和效果负责。3.2义务（1）第三方应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。（2）第三方应保密甲方、乙方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。第四条第三方介入的法律效力4.1第三方介入协议甲方、乙方与第三方签订的介入协议，是本协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。4.2第三方责任第三方在介入过程中的行为，视为甲方、乙方行为的一部分。第三方应承担相应的法律责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因过错导致甲方、乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。5.2第三方责任限额的确定（1）甲方、乙方应在第三方介入协议中明确第三方责任限额。（2）第三方责任限额可根据甲方、乙方的实际损失，结合第三方介入工作的风险程度进行协商确定。第六条第三方与甲方、乙方的权益划分6.1第三方与甲方的权益划分（1）第三方在介入过程中产生的收益，归甲方所有。（2）第三方在介入过程中产生的费用，由甲方承担。6.2第三方与乙方的权益划分（1）第三方在介入过程中产生的收益，归乙方所有。（2）第三方在介入过程中产生的费用，由乙方承担。第七条第三方介入的终止与解除7.1第三方介入终止（1）第三方完成介入工作，甲方、乙方确认无误后，第三方介入终止。（2）如因特殊情况，甲方、乙方提前解除第三方介入的，应书面通知对方，并办理相关手续。7.2第三方介入解除（1）第三方介入解除后，甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系终止。（2）第三方介入解除后，第三方不再享有本协议规定的权益。第八条第三方违约责任8.1第三方违约（1）第三方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。（2）第三方违反保密义务的，应赔偿甲方、乙方因此造成的损失。8.2第三方违约处理（1）甲方、乙方与第三方协商解决违约事宜。（2）如协商不成，甲方、乙方可依法向第三方追偿损失。第九条争议解决方式9.1第三方争议解决方式（1）甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方约定的其他事项（1）本协议未尽事宜，甲方、乙方与第三方可另行签订补充协议。（2）本协议的修改和补充，应经甲方、乙方、第三方协商一致，并以书面形式签订。10.2附件（1）本协议附件包括第三方介入协议、第三方资质证明等。（2）附件为本协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。本协议一式三份，甲方、乙方、第三方各执一份。自三方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历附件二：实习单位的相关资质证明附件三：第三方介入协议附件四：第三方资质证明附件五：实习岗位职责描述附件六：实习岗位要求描述附件七：培训内容清单附件八：考核标准与评价方式附件九：保密协议附件十：违约金计算方式附件十一：争议解决方式说明附件要求：1.实习生简历应包括实习生的基本信息、教育背景、工作经验等。2.实习单位的相关资质证明应包括单位的营业执照、组织机构代码证等。3.第三方介入协议应明确第三方介入的范围、职责、义务、责任限额等。4.第三方资质证明应包括第三方的营业执照、资质证书等。5.实习岗位职责描述应详细说明实习生在实习期间的工作职责。6.实习岗位要求描述应详细说明实习生在实习期间的工作要求。7.培训内容清单应列出甲方应提供的培训内容、培训时间、培训方式等。8.考核标准与评价方式应详细说明实习生的考核标准和评价方式。9.保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。10.违约金计算方式应详细说明违约金的计算方法和计算依据。11.争议解决方式说明应详细说明争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违反协议约定的保密义务。3.实习生提前解除或终止协议。4.单位未按时支付约定的劳动报酬。5.单位未提供约定的培训和指导。6.单位未遵守约定的工作时间和工作休息制度。7.第三方未按照约定完成介入工作。8.第三方泄露甲方、乙方的商业秘密。9.第三方未履行约定的职责和义务。违约责任认定：1.违约金：按照附件十中约定的违约金计算方式进行计算。2.损失赔偿：根据甲方、乙方的实际损失，结合违约行为的严重程度进行赔偿。3.责任承担：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方、乙方的损失。示例说明：1.若实习生违反保密义务，泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求实习生支付违约金，并根据泄露的秘密造成的损失进行赔偿。2.若单位未按时支付劳动报酬，乙方可以要求单位支付违约金，并根据延迟支付的天数计算赔偿金额。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与实习单位签订实习协议，在实习单位进行跟岗实习的在校学生或毕业生。2.单位：指提供实习岗位，接受实习生进行跟岗实习的企业或其他组织。3.第三方：指除