2024企业与员工关于保密协议的合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业与员工关于保密协议的合同本合同目录一览1.定义与术语解释1.1保密信息1.2商业秘密1.3竞争对手1.4离职员工2.保密义务2.1员工保密义务2.2保密协议的有效期2.3保密协议的终止3.保密信息的范围3.1企业内部信息3.2企业外部信息3.3技术信息3.4经营信息4.保密措施4.1物理保密措施4.2技术保密措施4.3管理保密措施5.违反保密协议的后果5.1违约责任5.2赔偿责任5.3法律后果6.保密协议的变更6.1协议的修改6.2协议的终止7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.法律适用与争议解决8.1适用法律8.2争议解决地点9.保密协议的生效9.1签署生效9.2通知生效10.其他条款10.1通知与通讯10.2完整协议10.3附件11.保密协议的解除11.1解除条件11.2解除程序12.员工的权利与义务12.1知情权12.2保密权12.3权益保护13.企业对员工的保密培训13.1培训内容13.2培训时间13.3培训效果评估14.保密协议的公示与监督14.1公示方式14.2监督机构第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1保密信息：在本合同中，保密信息是指不为公众所知晓的，能够给企业带来经济利益、竞争优势或者对企业的运营有重大影响的所有非公开信息。1.2商业秘密：商业秘密是指企业为了保持竞争优势而采取的各种保密措施所保护的信息，包括技术秘密、经营秘密等。1.3竞争对手：竞争对手是指在相同或者相近行业中，与企业存在直接或者间接竞争关系的企业或者其他组织。1.4离职员工：离职员工是指与企业解除或者终止劳动合同关系的员工。第二条保密义务2.1员工保密义务：员工在职期间及离职后，对所有保密信息均承担保密义务，未经企业书面同意，不得向任何第三方披露或者使用保密信息。2.2保密协议的有效期：本保密协议自签署之日起生效，有效期为____年，除非提前终止或者双方另有约定。2.3保密协议的终止：保密协议终止后，员工仍应承担对本合同所述保密信息的保密义务，直至该保密信息成为公开信息。第三条保密信息的范围3.1企业内部信息：包括企业的经营计划、财务预算、内部决策、客户名单、员工个人信息等。3.2企业外部信息：包括与企业的业务有关的市场信息、竞争对手信息、行业动态等。3.3技术信息：包括企业的技术方案、研发计划、专利申请、技术资料等。3.4经营信息：包括企业的市场营销策略、销售计划、采购渠道、价格政策等。第四条保密措施4.1物理保密措施：包括限制进入保密区域、安装监控设备、使用门禁系统等。4.2技术保密措施：包括对计算机系统进行加密、限制网络访问、使用防火墙等。4.3管理保密措施：包括签订保密协议、进行保密培训、定期检查等。第五条违反保密协议的后果5.1违约责任：员工违反保密协议，应当承担违约责任，包括但不限于停止违约行为、消除影响、赔偿损失等。5.2赔偿责任：员工因违反保密协议给企业造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。5.3法律后果：员工违反保密协议，可能构成侵犯商业秘密罪，将依法承担刑事责任。第六条保密协议的变更6.1协议的修改：保密协议的修改应当由双方协商一致，并以书面形式进行。6.2协议的终止：保密协议的终止应当提前书面通知对方，并办理相关手续。第七条争议解决7.1协商解决：双方在保密协议履行过程中发生争议，应当通过友好协商解决。7.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解。7.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条法律适用与争议解决8.1适用法律：本保密协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决地点：双方因履行本保密协议发生的争议，应当向企业所在地人民法院提起诉讼。第九条保密协议的生效9.1签署生效：本保密协议自双方签字或者盖章之日起生效。9.2通知生效：企业应当将保密协议的副本交予员工，员工收到副本后视为已了解并同意保密协议的内容。第十条其他条款10.1通知与通讯：双方应当通过书面形式进行通知与通讯，通讯地址为双方在保密协议中约定的地址。10.2完整协议：本保密协议为双方完整的意思表示，取代了之前所有的口头或者书面的协议。10.3附件：本保密协议附件为企业提供的保密信息清单，员工确认清单上的信息为保密信息。第十一条保密协议的解除（1）双方协商一致；（2）一方违反保密协议，对方有权解除协议；（3）因不可抗力导致保密协议无法履行。11.2解除程序：双方应当书面通知对方解除保密协议，并办理相关手续。第十二条员工的权利与义务12.1知情权：员工有权了解保密协议的内容，并对协议的条款提出疑问。12.2保密权：员工有权要求企业提供保密信息清单，并按照保密协议的约定进行保密。12.3权益第八条法律适用与争议解决8.1适用法律：本保密协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决地点：双方因履行本保密协议发生的争议，应当向企业所在地人民法院提起诉讼。8.3仲裁：双方同意，如本协议所引起的或与本协议有关任何争议，可提交仲裁委员会按照申请仲裁时该会的仲裁规则进行仲裁。第九条保密协议的生效9.1签署生效：本保密协议自双方签字或者盖章之日起生效。9.2通知生效：企业应当将保密协议的副本交予员工，员工收到副本后视为已了解并同意保密协议的内容。9.3试用期：员工在试用期内，同样受到本保密协议的约束，如试用期超过半年，视为试用期已满。第十条其他条款10.1通知与通讯：双方应当通过书面形式进行通知与通讯，通讯地址为双方在保密协议中约定的地址。10.2完整协议：本保密协议为双方完整的意思表示，取代了之前所有的口头或者书面的协议。10.3附件：本保密协议附件为企业提供的保密信息清单，员工确认清单上的信息为保密信息。10.4修改：本保密协议的修改应当由双方协商一致，并以书面形式进行。第十一条保密协议的解除（1）双方协商一致；（2）一方违反保密协议，对方有权解除协议；（3）因不可抗力导致保密协议无法履行。11.2解除程序：双方应当书面通知对方解除保密协议，并办理相关手续。11.3解除后的义务：协议解除后，员工仍应承担对本合同所述保密信息的保密义务，直至该保密信息成为公开信息。第十二条员工的权利与义务12.1知情权：员工有权了解保密协议的内容，并对协议的条款提出疑问。12.2保密权：员工有权要求企业提供保密信息清单，并按照保密协议的约定进行保密。12.3权益保护：员工在保密协议有效期内，如发现保密信息泄露或者被不当使用，有权要求企业采取措施予以制止并追究责任。第十三条企业对员工的保密培训13.1培训内容：企业应向员工提供与保密信息有关的培训，包括保密协议的内容、保密措施等。13.2培训时间：企业应在员工入职后一年内提供至少一次保密培训。13.3培训效果评估：企业应定期对员工的保密培训效果进行评估，确保员工充分理解保密协议的内容和要求。第十四条保密协议的公示与监督14.1公示方式：企业应在企业内部显著位置公示保密协议的主要内容，以提醒员工遵守。14.2监督机构：企业应设立专门的保密监督机构，负责监督员工履行保密协议的情况，并对违反保密协议的行为进行处理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外，与本合同无关的个体或组织，包括中介机构、审计机构、监管机构等。2.第三方介入的情形2.1甲乙双方在履行本合同过程中，如出现争议，可请求第三方进行调解或仲裁。2.2甲乙双方同意，第三方介入需双方书面同意，并明确介入的第三方机构。3.第三方责任限额3.1第三方介入的目的是协助甲乙双方解决争议，第三方不承担甲乙双方合同履行过程中的任何责任。3.2第三方在介入过程中，应保持中立公正，不得偏袒任何一方。3.3甲乙双方应遵守第三方介入的结果，第三方介入结果具有约束力。4.第三方介入程序4.1甲乙双方在发生争议时，应尝试通过友好协商解决。4.2如协商不成，甲乙双方可书面请求第三方介入。4.3第三方在接到请求后，应在五个工作日内作出回应，并开始介入。5.第三方介入的费用5.1甲乙双方应承担第三方介入的费用，具体费用由双方协商确定。5.2如第三方介入未能解决争议，甲乙双方不得要求第三方赔偿任何损失。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方仍需履行本合同约定的义务。6.2第三方介入过程中，甲乙双方应提供必要的协助和配合，确保第三方能够公正、公平地介入。7.第三方介入结果的执行7.1甲乙双方应全面执行第三方介入的结果，包括但不限于赔偿、调解协议等。7.2如甲乙双方对第三方介入结果有异议，可在介入结果作出后一个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的终止8.1第三方介入在解决争议后终止，甲乙双方继续履行本合同约定的义务。8.2如第三方介入未能解决争议，甲乙双方可协商终止第三方介入，并寻求其他解决方式。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的保密信息承担保密义务。9.2第三方不得将介入过程中的任何信息泄露给无关第三方。10.第三方介入的适用法律10.1本合同中第三方介入的相关条款，适用中华人民共和国法律。10.2第三方介入争议解决地点为甲乙双方所在地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单附件内容：包含企业的技术秘密、经营秘密、客户名单、员工个人信息等详细信息。附件要求：清单应详细列出所有保密信息，并要求员工签字确认。附件二：保密措施实施指南附件内容：包含企业的物理保密措施、技术保密措施、管理保密措施等详细信息。附件要求：指南应具体说明各项保密措施的实施方法和步骤。附件三：保密协议培训资料附件内容：包含保密协议的内容、保密措施、员工的权利与义务等详细信息。附件要求：资料应易于理解，便于员工学习和掌握保密协议的相关内容。附件四：第三方介入机构名单附件内容：包含甲乙双方同意的第三方介入机构名称、联系方式等详细信息。附件要求：名单应列出所有可能的第三方介入机构，以便甲乙双方选择。附件五：争议解决模板附件内容：包含争议解决的流程、第三方介入的申请表格、调解协议模板等。附件要求：模板应具有可操作性，便于甲乙双方在实际操作中参照。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露保密信息2.未经许可使用保密信息3.违反保密协议的其他行为责任认定标准：1.泄露保密信息：泄露任何一条保密信息，均视为违约。2.未经许可使用保密信息：未经企业书面同意，使用保密信息，视为违约。3.违反保密协议的其他行为：根据违约行为的严重程度，认定违约责任。示例说明：1.如果员工泄露了企业的客户名单，属于泄露保密信息的行为，应承担相应的违约责任。2.如果员工未经企业同意，将企业的技术秘密用于其他公司，属于未经许可使用保密信息的行为，应承担相