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文档简介

招聘与员工管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范招聘与员工管理工作、提高企业绩效、确保员工权益，依据《劳动法》等相关法律法规的规定，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于我公司全部职能部门和全体员工。第三条原则招聘与员工管理工作应当坚持公开、公平、公正、择优的原则，依法保障员工的权益和平等待遇。第二章招聘管理第四条招聘需求确定各部门依据业务发展需求，及时提出人员需求计划，并向人力资源部门报送。人力资源部门依据招聘需求计划，订立招聘计划和岗位职责。第五条招聘程序人力资源部门依照招聘计划，发布招聘信息，包含职位说明、薪资待遇、应聘方式等。人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，符合条件的应聘者将进入面试环节。面试环节分为初试和复试，面试环节采取公开、公平、公正的原则进行。面试通过的候选人应进行背景调查，核实其供应的信息和证件的真实性。背景调查通过后，人力资源部门与候选人商定入职事宜，签订劳动合同。第六条招聘信息保密招聘信息属于公司的商业秘密，禁止未经授权的人员泄露、窜改或向外传播。参加招聘工作的人员应承诺对招聘信息进行保密。第七条招聘储备库管理人力资源部门将未被录用的合格应聘者信息储存在招聘储备库中。招聘储备库中的信息可以作为后续招聘使用，但在使用时要经过应聘者同意。第三章员工管理第八条入职管理入职程序：新员工应持相关证件到人力资源部门办理相关手续，填写入职登记表，接受员工手册和规章制度的培训。用工合同：新员工与公司签订劳动合同，并依照法律规定缴纳社会保险。第九条岗位培训岗位培训应依据岗位职责和工作要求进行，确保新员工能够胜任工作。公司应定期组织培训，提高员工的专业知识和综合素养。第十条工作评价公司应建立科学的工作评价体系，对员工进行定期评估。工作评价结果将作为员工晋升、薪酬调配以及培训需求等方面的依据。第十一条薪酬福利公司薪酬管理应依照岗位职责、工作绩效、市场行情等因素进行。公司应规范管理员工的福利待遇，包含社会保险、年假、带薪休假等。第十二条人事档案管理人力资源部门负责员工档案管理，包含入职资料、劳动合同、培训记录等。员工个人信息应严格保密，禁止随便调阅或外传。第十三条绩效考核公司应建立绩效考核制度，明确考核指标和评分标准。绩效考核结果将作为晋升、薪酬激励、培训等方面的依据。第十四条异动管理员工的异动包含晋升、调动、降级、辞退等，应依照公司规定程序进行。人力资源部门应及时调整员工档案，并通知相关部门或个人。第十五条纪律管理公司应建立健全的纪律管理制度，保障员工遵守公司规章制度。对于违反纪律的员工，公司应依照相关制度进行处理，包含批判教育、警告、停职、辞退等。第四章附则第十六条自由择业权公司敬重员工的自由择业权和劳动权益，在符合法律和合同商定的情况下，允许员工自由选择其他工作。第十七条保障权益公司将乐观履行法定职责，保障员工的合法权益，防止鄙视、虐待和骚扰等行为。第十八条本制度解释权本制度的解释权属于公司的人力资源部门，必需时可以依据实际情况进行修订，修订后的制度将重新发布并执行。以上为招聘与员

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