公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1.考勤管理的背景与目的为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和工作纪律，公司特订立此考勤管理制度。本制度的目的是确保员工的出勤及请假行为合规，提高公司整体运营效能和员工的工作乐观性，同时确保员工享有合理的工作休假权益。2.考勤方式和规定2.1公司将采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。员工需在指定时间内签到和签退，准确记录上下班时间。2.2员工在上班期间离开办公地方，包含加班时超出晚上20:00的情况，需向部门经理请假，经批准后方可离开。2.3依据公司规定，员工需要在指定的电子平台上提交请假申请，包含事假、病假、年假、产假、陪产假等。请假申请需提前1天提交，特殊情况需提前与直接上级沟通。2.4对于短期请假（1天以内），员工需提前与直接上级沟通，并在请假开始时通过电子平台进行请假申报。2.5出差期间，员工需要在出差前提交出差申请，并将行程计划上报相关部门，包含出差地方、时间等。3.迟到、早退和旷工处理3.1员工若因特殊情况无法定时上班或提前离开，需提前通知直接上级，并提交请假申请。3.2若员工未提前请假且迟到或早退超出30分钟，将视作迟到或早退半天，旷工半天。3.3员工如有旷工行为，每次罚款为当月工资的1/22，并扣除相关请假时间以及加班抵消的时间。3.4连续3天未请假且未到岗，将视作自动离职，并取消相应的福利待遇。4.懒散和漫游处理4.1员工需做到工作时间集中做好工作，不得懒散、无故漫游。4.2经发现员工存在懒散和漫游行为，直接上级有权要求员工停止此类行为。4.3如多次发现员工存在漫游行为，将视作工作纪律行为不端，按公司规定进行惩罚，包含警告、罚款甚至解除劳动合同。5.加班管理5.1对于需要加班的员工，需提前与直接上级沟通，并确保加班行为得到批准。5.2加班需记录在电子考勤系统中，并依据公司规定计算加班工资或弥补。5.3若员工没有经过主管批准而强行加班，须提前通知公司，公司有权取消其加班酬劳。6.考勤纪录和处理6.1公司将定期对员工的考勤记录进行审核和核实。6.2对于考勤异常的员工，公司将进行调查，并依据情节轻重进行相应处理。6.3员工如有考勤记录存在争议，应及时向人事部门供应相关证据，并搭配公司进行调查。7.考勤奖惩措施7.1公司将设立考勤嘉奖制度，对出勤良好、无迟到、早退、旷工等违规行为的员工予以相应嘉奖。7.2对于迟到、早退、旷工等违规行为严重的员工，公司将依据情节轻重，采取相应纪律处分措施，包含警告、罚款、扣款等。7.3对于严重违反考勤制度的员工，公司有权解除其劳动合同。8.考勤制度的宣传和培训8.1公司将定期向员工进行考勤制度的宣传，确保员工充分了解考勤规定和制度要求。8.2新员工入职时，将进行考勤制度的培训，并签署相应考勤制度相关文件。8.3公司将组织定期的考勤制度培训，培养员工良好的考勤习惯和纪律性。9.考勤制度的修改和解释9.1公司保存对本制度进行修改和解释的权利，并将通过适当的方式及时告知员工。9.2本制度的修改必需经过人力资源部门以及公司高层管理的批准。9.3对于员工对本制度的解释存在争议的情况，应以公司高层管理的决议为准。10.考勤制度的执行10.1全体员工必需遵守公司的考勤制度，并依照规定认真履行考勤义务。10.2员工应搭配公司的考勤管理工作，供应准确的考勤信息，并确保信息的真实性和完整性。10.3对于违