2024销售经理岗位聘用协议样本

2024版销售经理岗位聘用协议样本版A版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责1.3工作地点2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作成果评估4.1评估标准4.2评估周期4.3奖励与处罚5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.劳动合同的解除和终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.其他条款8.1通知与送达8.2合同修改与补充8.3合同的生效与终止9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.其他条款11.1通知与送达11.2合同修改与补充11.3合同的生效与终止12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决13.4法律诉讼14.其他条款14.1通知与送达14.2合同修改与补充14.3合同的生效与终止第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1岗位名称：销售经理1.2岗位职责：1.2.1负责公司的销售业务，制定并实施销售计划，完成销售目标；1.2.2管理销售团队，培训和指导销售人员，提高销售业绩；1.2.3维护客户关系，拓展新客户，提升客户满意度；1.2.4分析市场动态，定期向公司报告销售情况和市场竞争态势；1.2.5完成公司交办的其他工作任务。1.3工作地点：公司所在地。第二条聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日。2.2终止日期：2025年12月31日。第三条薪资待遇3.1基本工资：人民币万元/年。3.2绩效奖金：根据个人业绩完成情况和公司规定计算。3.3福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等。第四条工作成果评估4.1评估标准：以销售额、新客户数量、客户满意度等为主要评估指标。4.2评估周期：每半年进行一次评估。4.3奖励与处罚：根据评估结果，对优秀员工给予奖励，对未达到目标的员工给予处罚。第五条保密协议5.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、销售策略等。5.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日起两年。5.3违约责任：违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第六条劳动合同的解除和终止6.1解除条件：6.1.1双方协商一致；6.1.2员工提出辞职，且公司同意；6.1.3员工严重违反公司规章制度或合同约定；6.1.4员工因过失被公司解除劳动合同。6.2终止条件：6.2.1合同到期，双方未续签；6.2.2员工因正当理由被公司解除劳动合同；6.2.3员工因非过失原因丧失劳动能力；6.2.4员工死亡。6.3经济补偿：根据国家规定和公司政策，依法支付员工经济补偿。第七条争议解决7.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。7.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。7.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1通知与送达：双方通讯地址和联系方式发生变更的，应及时通知对方。所有通知和文件均应以书面形式送达对方指定的地址。8.2合同修改与补充：合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。8.3合同的生效与终止：本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前，双方未提出终止或解除合同的，本合同自动续约一年。第九条违约责任9.1违约情形：包括但不限于未履行合同约定的义务、迟延履行、不按约定履行等。9.2违约责任：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、律师费、诉讼费等。第十条争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1通知与送达：双方通讯地址和联系方式发生变更的，应及时通知对方。所有通知和文件均应以书面形式送达对方指定的地址。11.2合同修改与补充：合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的生效与终止：本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前，双方未提出终止或解除合同的，本合同自动续约一年。第十二条违约责任12.1违约情形：包括但不限于未履行合同约定的义务、迟延履行、不按约定履行等。12.2违约责任：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、律师费、诉讼费等。第十三条争议解决13.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。13.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。13.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1通知与送达：双方通讯地址和联系方式发生变更的，应及时通知对方。所有通知和文件均应以书面形式送达对方指定的地址。14.2合同修改与补充：合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同的生效与终止：本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前，双方未提出终止或解除合同的，本合同自动续约一年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售经理岗位职责说明详细描述销售经理的岗位职责，包括销售目标、团队管理、客户关系维护等内容。2.附件二：薪资待遇明细表详细列出销售经理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。3.附件三：保密协议具体内容详细阐述保密协议中的保密内容、保密期限及违约责任等。4.附件四：销售业绩评估标准具体说明销售业绩的评估指标、评估周期和奖励与处罚制度。5.附件五：劳动合同解除和终止情况一览表详细列出劳动合同的解除和终止条件、经济补偿等相关内容。6.附件六：争议解决流程图清晰展示争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。说明二：违约行为及责任认定：示例：若销售经理在合同期内未能完成约定的销售目标，则视为违约。2.泄露公司商业秘密的违约行为，将根据保密协议的具体内容进行认定。示例：若销售经理在合同期内泄露了公司的商业秘密，则视为违约。3.违反劳动合同解除和终止条件的违约行为，将根据劳动合同的具体规定进行认定。示例：若销售经理未经公司同意擅自离职，则视为违约。说明三：法律名词及解释：1.销售经理：指在本合