考勤管理制度分几级

考勤管理制度分几级一、目的

为确保公司各项业务正常运营，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理各级别要求，细化考勤操作流程，为公司的管理提供有力保障。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及实习员工。

2.各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门的考勤管理工作负责。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五个工作日，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.根据公司业务需要，各部门可自行调整作息时间，但需保证员工每日工作时间不超过法定标准。

3.公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要及个人实际情况，在保证工作质量的前提下，与上级主管协商调整工作时间和工作方式。

4.特殊岗位及特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况进行调整，具体由所在部门提出申请，经公司批准后执行。

5.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前离岗，应按请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

-签到应确保个人信息真实、准确，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到者，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、出差记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并说明原因。

-忘记签到视为迟到，需按照迟到管理制度处理，同时需提交书面说明，经部门负责人审批后，可进行考勤异常记录。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、执行本制度的落实。

-人力资源部门负责整体考勤工作的管理、监督和指导，确保考勤数据的准确性和及时性。

-员工本人需对个人的考勤记录负责，如有异常应及时提出并配合解决。

-各级主管应定期检查所辖部门的考勤情况，发现问题及时纠正，确保考勤制度的执行力度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请应使用公司规定的请假申请表，并附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至五天的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-五天以上（含五天）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或特殊岗位的请假，需按公司规定流程进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确认考勤记录是否准确，如有误差应及时更正。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。旷工天数超过公司规定者，将按照公司规定进行相应处罚。

，以下是公司考勤管理制度的具体内容：

一、目的

为确保公司全体员工的工作纪律，提高工作效率，保障公司业务的正常运营，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及实习员工。

2.各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门的考勤管理工作负责。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五个工作日，周一至周五，每天工作8小时，具体时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.根据业务需要，各部门可适当调整作息时间，但需保证员工每日工作时间不超过法定标准。

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前向直属上级申请调整。

后续制度内容（考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度等）将根据公司实际情况和需求进行制定和补充。以上是考勤管理制度的前三部分内容，仅供参考。如需完善其他部分，请随时告知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，累计迟到时间超过15分钟（含）但不超过30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工，半天旷工指员工在一个工作日内缺勤超过4小时（含）。

-处理：轻度迟到，由部门主管进行口头提醒；中度迟到，需在部门内部进行书面检讨；严重迟到或旷工，将按照公司规定进行相应的经济处罚或纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪等处分。

-伪造考勤记录情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-全天旷工，扣除当日工资，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

-半天旷工，扣除当日工资的一半。

-旷工期间，不得享受任何工资福利待遇。

4、未签到处理

-未签到视为迟到或旷工，根据实际情况按迟到或旷工规定处理。

-如因系统故障等非个人原因导致未能正常签到，员工应在发现后的第一时间内报告上级和人力资源部门，并提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查，确保考勤数据的真实性。

-各级主管需定期审查考勤记录，对异常情况及时调查