人力资源战略与规划学习通超星期末考试答案章节答案2024年

人力资源战略与规划学习通超星期末考试章节答案2024年人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础

答案:对人力资源的质量，指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的关键

答案:对人力资源的数量=劳动适龄人口总量-丧失劳动能力的人口+劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口

答案:对招聘的主要依据就是人力资源规划的结果，这其中包括招聘的人员数量和人员质量

答案:对劳动力市场即买卖劳动者的市场

答案:错内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系

答案:对根据所需外人力资源与组织的关系，组织面临的劳动力市场可分为外部劳动力市场和内部劳动力市场

答案:对Promotion在雇主品牌建设中是指雇主品牌的推广

答案:对雇主品牌的4P策略与产品品牌的4P策略含义相同

答案:错雇主品牌建设中product指的是人力资源

答案:错战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程

答案:对人力资源战略是人力资源规划的延伸

答案:对人力资源战略是人力资源职能工作的指引和方向

答案:对外部战略是指企业通过改变外部环境以适应企业的发展的战略模式

答案:对人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的基础

答案:对非正式组织是相对于正式组织而言的，有明确的、自觉的共同目的的群体就是非正式组织

答案:错劳动力市场是劳动力资源的交易和分配场所

答案:对人力资源环境指对人力资源管理活动产生影响的各种因素的分析

答案:对PEST分析法是分析企业外部环境中的政治、经济、社会、技术等宏观环境的分析方法

答案:对有效跨度原则中划分管理层次减少每一级的管理跨度以达到最小限度以管理层次的增多为原则

答案:错政治和法律环境因素对企业战略影响的特点包括（）

答案:不可测性;直接性;不可逆转性20世纪60年代，哈佛大学的安德鲁斯对战略进行了四个方面的界定，将战略分为四个构成要素，分别是（）

答案:市场机会;公司实力;个人价值观和渴望;社会责任根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型

答案:诱引战略;投资战略;参与战略在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）

答案:积累型战略;效用型战略;协调型战略战略性人力资源管理（）

答案:是对人力资源进行系统化管理的过程;将人力资源管理活动和业务战略联系起来;将人力资源管理提高到企业战略管理的高度企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()

答案:全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势;揭示企业在未来发展中可能遇到的机会;社会环境分析;对劳动力市场功能的分析企业重组包括()

答案:业务重组;资产重组;负责重组;股权重组进入障碍主要包括（）

答案:规模经济;顾客依赖心理;资金需求;转换费用波特认为，影响行业内竞争结构及其强度的环境因素主要有()

答案:潜在竞争者;供应商;客户;替代品生产者人力资源环境分析的原则包括（）

答案:客观性;全局性和重点突出性;系统性;未来性人力资源环境特点：

答案:差异性;复杂性;动态性;可预测性直线制组织结构的特点（）

答案:结构简单;权责分明;便于指挥统一和集中指挥;沟通方便权力制衡的途径包括（）

答案:权力的约束;道德的约束人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）

答案:派生需求人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容，以下关于人力资源需求预测的表述，错误的是()

答案:未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

答案:定性要素企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次（）

答案:越多影响人力资源质量的因素有（）

答案:以上均是劳动力市场是劳动力资源的()

答案:交易和分配的场所人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

答案:员工素质的提高人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（）

答案:制定必要的人力资源政策和措施麦肯锡：“为著名机构提供智慧的精英俱乐部”这种命名方式属于：

答案:功能性诉求雇主品牌建设中的people是指：

答案:核心人才企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响

答案:企业自身形象人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

答案:拓宽沟通渠道下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是（）

答案:人员晋升困难，向心力减弱战略性人力资源管理的核心是（）

答案:人力资源管理与组织战略之间的有效联结组织计划制订的方法与工具是()和人力资源实践

答案:模板战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）

答案:更高阶段政治法律环境属于（）

答案:外部环境SWOT矩阵法的组合分析中，最不利的组合是（）

答案:劣势一威胁组合SWOT分析法中，W代表（）