经济补偿金、代通知金及赔偿金计算指引

经济补偿金、代通知金及赔偿金

计算问题指引

五一假期相关工资计算（1）法定假期：五一当天（2）调休与补班时间：2天4月28日5月11日◆

5月2日；◆

5月3日；

◆

放假时间为：1日-5日，共5天假期参考依据：国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知

五一假期相关工资计算（1）五一前离职，但4月28日已经补班，对应4月28日是否需要额外支付1天工资？（2）五一后离职，即6日离职，5月需发放几天工资？A：需要B：不需要A：1天B：2天C:3天D：5天正算法倒算法VS

？8700-8700/21.75*2=7900

？8700/21.75*20=8000工资计算公式高频疑难问题目录问题1.

劳动合同解除的方式有哪些？问题2.

经济补偿金如何计算？基数如何确定？（案例1）问题3.

代通知金的支付情形？支付标准？

（案例2）问题4.

违法解除赔偿金的计算标准？问题5.

涉及2008年前入职员工，经济补偿金及赔偿金如何计算？

（案例3）劳动合同解除的方式解除或终止合同的方式是否需要支付解除成本对应《劳动合同法》条款解除情形协商一致员工提出无第36条单位提出经济补偿金员工提出预告解除无第37条被迫解除经济补偿金第46条和第38条单位提出过失性解除无第39条非过失性解除经济补偿金、代通知金第46条和第40条经济型裁员经济补偿金第46条和第41条终止情形期满员工提出无第46条和第44条期满单位提出经济补偿金备注：以上计算方法：适用于2008年以后解除、终止劳动合同情形解除劳动合同成本计算年限（系数）计算基数经济补偿金计算

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

。经济补偿金计算公式=计算基数*计算系数

基数/系数基数计算基数计算系数计算基数≤社平工资3倍不封顶不封顶计算基数>社平工资3倍按社平工资3倍计算不超过12个月封顶情形

《劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金基数《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。经济补偿金计算基数是应发工资or实发工资？案例1●

张三为A公司的员工●

2022年2月份领取2021年度年终奖12000元●

2022年10月份解除劳动合同，解除前月工资为10000元；请计算张三经济补偿金基数？案例11：经济补偿金基数=

1万元；2：经济补偿金基数=

（12万+1.2万）除以12=1.1万；3：经济补偿金基数=离职前12个月（2022年9月-2021年10月）平均工资=（年终奖/12*3+离职前12个月的工资收入）/12=（1000*3+120000）

/12=

1.025万正确计算方式●

经济补偿金基数=离职前12个月（2022年9月-2021年10月）平均工资=（年终奖/12*3+离职前12个月的工资收入）/12=（1000*3+120000）

/12提示：虽然奖金发放在2022年度，但其仍属于2021年度的奖金，并非属于2021年10月-2022年9月期间奖金；第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。●

代通知金的发放标准计算？代通知金计算

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金计算●

上个月工资“过高”或“过低”情形下，如何确定？案例2●

李四为上海地区B公司的员工●

离职前12个月平均工资：10000元●

离职前上个月因为签约一个大订单，导致当月工资较高，具体数额为30000元●

该地区上年度职工月平均工资为5000元；●

劳动合同解除原因：客观情况发生变化解除；请上述情形下，李四代通知金标准是

30000元

or

10000元

or

15000元

？

《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第五条规定：《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。代通知金计算●

该观点在各地司法裁判中占据主流个别地区法院严格执行劳动者上个月工资标准，如：广州市中级人民法院“(2016)粤01民终3871号”民事判决裁判观点：关于代通知金的标准，京粤运输公司应当按照李某上一个月即2015年3月的工资标准支付代通知金，原审法院按照李某离职前12个月的平均工资标准9000元判令京粤运输公司支付代通知金确有不当，本院予以纠正，即根据京粤运输公司提交的有李某签名确认的2015年3月份司机工资表，京粤运输公司应向李某支付的代通知金为6800元。代通知金计算第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算（2N）

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2008年前经济补偿金计算方式2008年1月1日实施《劳动合同法》

第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止

第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十一条：

本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资支付情形支付年限对应法律条款协商一致用人单位解除劳动合同不得超过12个月第五条劳动者不能胜任工作不得超过12个月第七条患病或者非因工负伤不封顶第六条客观情况发生重大变化不封顶第八条经济性裁员不封顶第九条2008年前经济补偿金计算方式案例3若员工

2008

年之前有工龄

13

年，2008

年之后有

13

年，总合计

26

年

工龄；补偿年限及经济补偿金计算分如下情况：（1）若平均工资未超过上年度职工平均工资三倍（月平均三倍

10000

元，平均工资

8000

元）◆

若因为协商一致解除劳动合同，则补偿年限及金额为

12

个月+13

个月=25

个

月*8000

元◆

若非因协商一致解除劳动合同，则补偿年限及金额为

13

个月+13

个月=26

个