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办公室员工行为规范制度办公室员工行为规范制度初稿第一部分：总则第一章引言第一条目的：为规范办公室员工的行为，提高工作效率，树立良好的公司形象，根据国家相关法律法规、行业规范和公司规章制度，特制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于公司所有办公室员工。第三条基本原则：1.遵守法律法规：遵守国家法律法规和公司内部规章制度。2.公平公正：在处理工作中公平公正，不偏袒。3.诚信为本：诚实守信，不弄虚作假。4.积极进取：不断学习，提高自身能力，积极完成工作任务。第二部分：员工行为规范第二章仪表仪容第四条着装规范：1.男女员工均需着公司统一规定的制服。2.不得穿奇装异服、拖鞋、凉鞋等不符合职业形象的衣服。3.不得佩戴与工作环境不符的首饰和饰品。第五条仪表规范：1.男女员工均需保持个人卫生，定期理发、洗澡。2.不得在工作场所吸烟、喝酒。3.不得在工作时间打闹、嬉戏。第三章工作纪律第六条工作时间：1.严格遵守公司规定的作息时间。2.不得无故迟到、早退、旷工。3.不得在工作时间内进行与工作无关的活动。第七条工作态度：1.认真负责，积极主动完成工作任务。2.遵守职业道德，尊重领导和同事。3.不得在工作时间内擅离职守，不得擅自离职。第八条保密纪律：1.严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。2.不得未经授权，擅自将公司文件、资料对外公开。第四章遵守规章制度第九条制度遵守：1.严格遵守公司各项规章制度，服从公司管理。2.不得违反国家法律法规和公司内部规章制度。3.不得利用职务之便谋取私利。第三部分：奖励与处罚第五章奖励第十条奖励条件：1.工作业绩突出，为公司创造显著效益。2.遵守公司规章制度，表现良好。3.主动提出合理化建议，被公司采纳并取得成效。第十一条奖励方式：1.荣誉称号。2.经济奖励。3.其他形式的奖励。第六章处罚第十二条处罚条件：1.违反公司规章制度，造成不良影响。2.工作业绩不佳，多次被提醒仍无改进。3.利用职务之便谋取私利，损害公司利益。第十三条处罚方式：1.警告、记过、降职等行政处分。2.经济处罚。3.解除劳动合同。第四部分：附则第十四条解释权：本制度由人力资源部负责解释。第十五条实施日期：本制度自发布之日起施行。第五部分：实施与培训第十六条实施计划：1.人力资源部负责制度的宣传、培训和实施。2.各部门负责人负责监督本部门员工遵守制度。3.对违反制度的行为，按照相关规定进行处罚。第十七条培训方案：1.人力资源部组织新员工进行制度培训。2.定期对员工进行制度知识测试，确保员工熟悉制度内容。3.针对违反制度的行为，进行警示教育。第六部分：审查与更新第十八条审查机制：1.人力资源部定期对制度进行审查，确保制度的有效性和适用性。2.针对内外部环境变化，及时修订和完善制度。第十九条更新机制：1.根据审查结果，对制度进行必要

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