公司调薪合同模板

公司调薪合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的独立法人或其他组织，乙方愿意受甲方雇佣，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的调薪事宜，达成如下协议：

一、调薪原则

1.甲方根据国家有关法律法规、企业规章制度以及市场薪酬水平，结合乙方的工作表现、业绩和岗位需求，决定对乙方进行调薪。

2.乙方调薪应以促进乙方个人发展和提高甲方整体效益为原则。

二、调薪条件

1.乙方在甲方工作满一年，且无违纪违规行为。

2.乙方工作表现优秀，业绩突出，为甲方创造较大价值。

3.甲方根据市场薪酬水平调整薪酬结构。

4.甲方认为乙方具备其他调薪条件的。

三、调薪标准

1.乙方调薪幅度根据甲方实际情况及乙方工作表现、业绩等因素综合确定。

2.乙方调薪后，甲方将按照新的薪酬标准向乙方支付工资。

四、调薪程序

1.甲方在调薪前，将向乙方说明调薪原因、标准和程序。

2.乙方对调薪有异议的，可向甲方提出书面申请，甲方将根据相关规定进行处理。

3.甲方在收到乙方申请后，应在规定时间内给予答复。

五、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本合同期满前一个月，甲方应书面通知乙方是否续签。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方调薪的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付调薪金额的百分之二十。

2.乙方违反本合同约定，未按照甲方要求提供相关材料的，甲方有权解除本合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方薪酬制度

2.乙方工作表现及业绩评估报告

3.甲方市场薪酬水平调查报告

4.乙方相关证明材料

5.其他与本合同相关的文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（薪酬顾问）：____________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的独立法人或其他组织，乙方愿意受甲方雇佣，丙方作为薪酬顾问，为甲方提供薪酬咨询服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的调薪事宜，达成如下协议：

一、甲乙双方权利义务

1.甲方权利：

a.根据丙方提供的薪酬咨询服务，决定对乙方进行调薪。

b.对乙方的工作表现、业绩和岗位需求进行评估。

c.在乙方符合调薪条件时，有权调整乙方的薪酬水平。

d.在乙方违反合同约定或出现严重违纪违规行为时，有权解除合同。

2.甲方义务：

a.按时支付乙方工资，并确保薪酬调整的公平性。

b.为乙方提供必要的培训和晋升机会，以提升其工作能力。

c.保障乙方的合法权益，遵守国家有关劳动法律法规。

3.乙方权利：

a.享有按合同约定的薪酬待遇。

b.对甲方的调薪决策有知情权和申诉权。

c.在合同期内，有权要求甲方对其工作表现和业绩进行评估。

4.乙方义务：

a.严格遵守甲方规章制度，认真履行岗位职责。

b.积极参与甲方组织的培训活动，提升自身能力。

c.遵守合同约定，不得擅自离职。

二、丙方权利义务

1.丙方权利：

a.根据甲方需求，提供薪酬咨询服务。

b.对甲方调薪决策提出合理化建议。

2.丙方义务：

a.按照合同约定，及时、准确地提供薪酬咨询服务。

b.对甲方调薪决策提出的建议，确保其合法性和合理性。

三、调薪条件及标准

1.乙方调薪幅度根据甲方实际情况、丙方提供的薪酬咨询服务以及乙方工作表现、业绩等因素综合确定。

2.甲方有权根据丙方提供的薪酬咨询服务和市场薪酬水平调整薪酬结构。

四、违约责任及限制条款

1.乙方违约责任：

a.若乙方违反合同约定，擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金为未履行合同期间工资的百分之三十。

b.若乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违约责任：

a.若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资金额的百分之十。

b.若甲方违反合同约定，解除合同，应按照国家有关法律法规支付乙方经济补偿。

3.乙方限制条款：

a.乙方在合同期内，不得向第三方泄露甲方商业秘密。

b.乙方离职后，不得在相同行业内与甲方直接或间接竞争。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本合同期满前一个月，甲方应书面通知乙方是否续签。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方薪酬制度

2.乙方工作表现及业绩评估报告

3.丙方薪酬咨询服务协议

4.乙方相关证明材料

5.其他与本合同相关的文件

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方提供的薪酬咨询服务，帮助甲方优化薪酬体系，提高员工满意度，降低人力成本，从而实现甲方利益最大化。甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方在调薪决策中的主导地位，维护自身权益，同时为乙方提供公平的薪酬待遇，实现双方共赢。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（职业规划顾问）：____________________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的独立法人或其他组织，乙方愿意受甲方雇佣，丙方作为职业规划顾问，为乙方提供职业发展规划咨询服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的职业发展规划及调薪事宜，达成如下协议：

一、甲乙双方权利义务

1.甲方权利：

a.对乙方的工作表现、业绩和岗位需求进行评估。

b.在乙方符合职业发展规划及调薪条件时，有权调整乙方的薪酬水平。

c.在乙方违反合同约定或出现严重违纪违规行为时，有权解除合同。

2.甲方义务：

a.按时支付乙方工资，并确保薪酬调整的公平性。

b.为乙方提供必要的培训和晋升机会，以提升其职业发展能力。

c.保障乙方的合法权益，遵守国家有关劳动法律法规。

3.乙方权利：

a.享有按合同约定的薪酬待遇。

b.对甲方的职业发展规划及调薪决策有知情权和申诉权。

c.在合同期内，有权要求甲方对其职业发展和业绩进行评估。

4.乙方义务：

a.严格遵守甲方规章制度，认真履行岗位职责。

b.积极参与甲方组织的培训活动，提升自身职业能力。

c.遵守合同约定，不得擅自离职。

二、丙方权利义务

1.丙方权利：

a.根据乙方需求，提供职业发展规划咨询服务。

b.对甲方的职业发展规划及调薪决策提出合理化建议。

2.丙方义务：

a.按照合同约定，及时、准确地提供职业发展规划咨询服务。

b.对甲方职业发展规划及调薪决策提出的建议，确保其合法性和合理性。

三、职业发展规划及调薪条件

1.乙方职业发展规划及调薪幅度根据甲方实际情况、丙方提供的职业发展规划咨询服务以及乙方工作表现、业绩等因素综合确定。

2.甲方有权根据丙方提供的职业发展规划咨询服务调整乙方的职业发展路径和薪酬水平。

四、违约责任及限制条款

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资金额的百分之十。

b.若甲方违反合同约定，解除合同，应按照国家有关法律法规支付乙方经济补偿。

2.乙方限制条款：

a.乙方在合同期内，不得向第三方泄露甲方商业秘密。

b.乙方离职后，不得在相同行业内与甲方直接或间接竞争。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本合同期满前一个月，甲方应书面通知乙方是否续签。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方薪酬制度

2.乙方工作表现及业绩评估报告

3.丙方职业规划咨询服务协议

4.乙方相关证明材料

5.其他与本合同相关的文件

乙方为主导的目的和意义在于，确保乙方在职业发展规划和薪酬调整中的核心地位，保障其个人职业成长和收