眼镜店残疾人录用协议

眼镜店残疾人录用协议合同编号：__________甲方：__________（残疾人录用方）地址：__________联系方式：__________乙方：__________（残疾人应聘方）身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家具有社会责任感的企业，致力于为残疾人提供就业机会，促进社会和谐；乙方自愿加入甲方，愿意在甲方的指导下，发挥自己的能力，共同努力，达成双方共赢。现经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条录用岗位及职责1.1甲方录用乙方担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条录用条件2.1乙方应具备__________（年龄、学历、专业、技能等）条件，并能满足甲方岗位职责要求。2.2乙方应为视力、听力、言语、肢体等残疾人，并根据其残疾程度，给予适当的岗位调整和工作安排。第三条试用期及录用期限3.1本合同试用期为__________个月，自双方签订之日起计算。3.2试用期满，甲方根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。如乙方表现合格，则本合同正式录用期限为__________年。第四条劳动报酬4.1乙方在试用期的工资为每月__________元。4.2乙方正式录用后，工资为每月__________元，并根据乙方的工作表现和甲方经济效益，适时调整。4.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。5.2国家法定节假日和甲方规定的休假，乙方按甲方规定享受相应的假期。第六条培训和晋升6.1甲方应为乙方提供必要的岗前培训和在职培训，以提高乙方的业务技能和工作能力。6.2甲方应根据乙方的表现和能力，给予适当的晋升机会。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前__________天向甲方提出书面申请。8.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前__________天通知乙方。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.残疾人身份证明2.职位说明书3.工作绩效评估表4.保密协议5.培训记录6.工资单7.社会保险缴纳证明8.晋升通知书9.辞职申请书10.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供个人信息或提供虚假信息，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的时间提前提出辞职，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付工资、福利，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.残疾人：指视力、听力、言语、肢体等存在功能障碍的人士。2.试用期：指双方在签订劳动合同后，为双方提供相互了解和考察的时间期限。3.保密协议：指乙方承诺在合同期间及合同结束后一定期限内，不得向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息的协议。4.违约：指未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内无法满足岗位职责。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力。2.问题：乙方在合同期内提出辞职。解决办法：甲方应按照合同约定，办理辞职手续，并及时支付乙方工资和福利。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。4.问题：甲方未按照合同约定支付工资、福利。解决办法：甲方应及时支付工资、福利，否则乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方作为一家具有社会