劳动合同解除通知管理办法

劳动合同解除通知管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、解除劳动合同的情形1.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方；1.2乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方应书面通知乙方；1.3乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方提前三十日书面通知乙方解除劳动合同；1.4乙方因国家法律法规规定的原因解除劳动合同的。二、解除劳动合同的程序2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项；2.2甲方因乙方过失解除劳动合同的，应书面通知乙方，并说明解除劳动合同的原因、依据及乙方享有的权利；2.3甲方提前通知乙方解除劳动合同的，应书面通知乙方，并说明解除劳动合同的原因、依据及乙方享有的权利；2.4乙方因国家法律法规规定的原因解除劳动合同的，应提交相关证明材料，甲方予以核实后办理离职手续。三、解除劳动合同的经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；3.2甲方因乙方过失解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿；3.3甲方提前通知乙方解除劳动合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；3.4乙方因国家法律法规规定的原因解除劳动合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍需保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息；4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、其他约定5.1双方在解除劳动合同后，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.书面协议2.离职申请表3.保密协议4.劳动争议仲裁委员会裁决书5.工资条6.工作年限证明7.身份证明文件8.医疗证明文件9.相关法律法规二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除劳动合同后，甲方未按照约定支付经济补偿的，视为违约。2.甲方未提前三十日书面通知乙方解除劳动合同的，视为违约。3.甲方未按照乙方的工作年限支付经济补偿的，视为违约。4.乙方违反保密协议的，视为违约。5.乙方提供虚假证明文件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后需保守用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生争议。5.劳动争议仲裁委员会：处理劳动争议的仲裁机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未支付经济补偿：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未提前通知解除劳动合同：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.乙方违反保密协议：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.遇到法律法规变化：双方应遵循最新的法律法规，如有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.甲方因乙方过失解除劳动合同。3.甲方提前通知乙