中国华电企业人事管理制度

中国华电企业人事管理制度合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方加入甲方并与甲方建立劳动关系事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的签订1.1乙方同意自____年__月__日起，加入甲方，担任__________职位，并与甲方签订固定期限的劳动合同。1.2劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3劳动合同的签订应遵循国家法律法规的规定，甲乙双方应如实提供相关信息，并按照甲方人事管理制度的有关规定办理相关手续。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行__________岗位职责，完成工作任务。2.2乙方应遵守国家法律法规，尊重甲方的管理制度，服从甲乙双方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受与其岗位、职责相应的工资待遇。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等福利待遇，按照甲方的有关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方的作息时间执行，每天工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和方式按照甲方的有关规定执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。第六条劳动保护与职业健康6.1甲方应遵守国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行职业健康检查。第七条保密与知识产权7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。7.2乙方同意其职务发明创造属于甲方所有，甲方有权使用、转让、许可第三方使用。第八条合同的变更、解除与终止8.1甲乙双方应提前协商一致，可以变更或解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方的管理制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）其他法律、法规规定的解除情形。8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任。9.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方人事管理制度3.甲方薪酬制度4.甲方作息时间规定5.甲方福利制度6.甲方劳动保护设施和劳动防护用品提供证明7.国家法律法规相关文件8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费用，视为违约。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。4.甲方未遵守国家关于劳动保护的法律法规，视为违约。5.甲方违法解除劳动合同，视为违约。6.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，视为违约。7.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。8.乙方未将其职务发明创造归属甲方所有，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.工作内容：劳动者在用人单位提供的岗位上所应承担的工作职责。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的每日工作时间和每周工作时间内应工作的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内享有的休息和休假时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会福利制度。8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他福利。9.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，实行的一种保护制度。10.职业健康：关注劳动者在职业活动中的健康问题，防止职业病发生的措施。11.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。12.职务发明创造：执行本单位任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的发明创造。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方有权向甲方提出支付要求，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，协商不成可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方有权要求甲方提供，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方违法解除劳动合同：乙方有权要求支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方未履行岗位职责：甲方有权依据国家法律法规和公司规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。6.乙方泄露商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并向有关部门报案。7.乙方未将其职务发明创造归属甲方所有：甲方有权依据相关法律规定，要求乙方归还将职务发明创造的权利归甲方所有。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方因员工工