某班级量化管理加分规定

第第页某班级量化管理加分规定1、班级工作在某一方面成绩突出被学校表杨的加2分，被德育处称赞的加1分，被其它职能部门（或班级部）称赞的加0.5分。2、学生拾金不昧的，视情况加12分3、学生助人为乐的，做好人好事的，视情况加12分4、班级自行组织的特色活动，在校内有影响，视情况加12分，在县内有影响，视情况加23分，在市以上有影响并被报刊、杂志称赞的加35分。5、校级以上组织的竞赛一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。以上规定解释权归德育处。篇2:某班级量化管理加分规定1、班级工作在某一方面成绩突出被学校表杨的加2分，被德育处称赞的加1分，被其它职能部门（或班级部）称赞的加0.5分。2、学生拾金不昧的，视情况加12分3、学生助人为乐的，做好人好事的，视情况加12分4、班级自行组织的特色活动，在校内有影响，视情况加12分，在县内有影响，视情况加23分，在市以上有影响并被报刊、杂志称赞的加35分。5、校级以上组织的竞赛一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。以上规定解释权归德育处。篇3:交警大队勤务考核量化奖惩规定交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定第一章总则第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，依据《国家公务员暂行条例》《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，订立本暂行规定。第二条勤务考核遵奉并服从公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。第二章考核项目第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。（一）全勤：无任何缺勤记录。（二）缺勤：缺勤考核范围包含以下几种：1、迟到：超出上班签到时间未到岗位的为迟到；2、早退：未到下班时间提前下班的为早退；3、脱岗：工作时间离开岗位或管段的为脱岗；4、旷工：迟到或早退超出1小时为旷工；5、事假和病假：按考勤记录计算。第六条业务成绩。按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。（一）中队领导考核项目1、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任；2、个人当月上路查车验证天数；（二）外勤民警考核项目1、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准；2、管事率。以中队记录所执行的纠处违章数为准（包含暂扣各种违章车辆、证件、现场惩罚和记分法律文书等）以当月应出勤天数计算日平均管事率；3、个人当月上路查车验证天数。（三）内勤民警考核项目1、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准；2、个人当月上路查车验证天数。第七条警容风纪。违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。第三章考核方法第八条出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准；业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次；警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计一次；第九条勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩。第十条勤务考核进行量化，实行百分制，各项考核项目分值分别为：（一）考勤分值15分；（二）业务成绩70分；（三）警容风纪15分。第十一条出勤分值计算方法：（一）全勤15分；（二）缺勤扣分值分别为（扣完为止）：1、迟到：每迟到一刻钟扣0.5分；2、早退：每早退一刻钟扣0.5分；3、脱岗：每脱岗一刻钟扣0.5分；4、旷工：一次扣15分，并取消当月考核资格；5、事假：当月累计超出应出勤员天数1/2的扣15分；6、病假：当月累计超出应出勤天数1/2的扣15分。第十二条业务成绩分值计算方法：（一）中队领导1、每月上路查车验证天数实现10天的记20分，每少一天扣2分；2、纠处违章日平均数实现5个以上50分；34个3040分；12个1020分；平均达不到1个为0分；3、所带班民警考核不及格人数实现1/2以上，实行连带责任，取消带班领导当月考核资格。