劳动合同终止协议书样式

劳动合同终止协议书样式合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就劳动合同终止事宜达成如下协议：一、劳动合同终止1.甲乙双方同意，自本协议签订之日起，劳动合同即行终止。2.乙方同意在合同终止后，按照甲方规定的期限内办理离职手续，交回工作证、办公设备、文件资料等属于甲方的物品。二、待遇结算1.甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：(1)乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；(2)乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；(3)乙方的工作年限超过一年的，超过部分按每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付应当由甲方承担的社会保险费用。3.乙方同意在收到经济补偿后，放弃向甲方主张其他任何赔偿或补偿的权利。三、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，并不得以任何方式泄露给第三方。2.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.本协议的签订，不代表甲方对乙方过去行为的认可，乙方仍应承担因过去行为产生的法律责任。4.本协议的签订，不影响甲乙双方依法享有的其他权利和承担的义务。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年__月__日合同编号：__________劳动合同终止协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就劳动合同终止相关事宜达成如下协议：一、劳动合同终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，劳动合同同时终止。2.乙方同意在劳动合同终止后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.甲方应依法支付乙方劳动合同终止后的相关待遇，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。二、待遇支付1.甲方应按照乙方的实际工作时间和工资标准，支付乙方劳动合同终止前的工资。2.甲方应根据乙方的工作年限和工资标准，支付乙方经济补偿。具体计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。3.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险权益不受损害。三、保密协议1.乙方同意在劳动合同终止后，继续保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在劳动合同终止后，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.若乙方在劳动合同终止后，违反保密协议和竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权依法追究乙方的法律责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经友好协商，就劳动合同终止相关事宜达成如下协议：一、劳动合同终止1.甲乙双方同意，自本协议签订之日起，双方终止原有的劳动合同，乙方不再享有甲方员工的相关权益。2.本协议签订后，乙方应立即办理工作交接手续，将本人工作范围内的文件、资料、工具等物品交还给甲方。3.乙方应在本协议签订后__________日内，按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。二、经济补偿1.甲乙双方确认，甲方应按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作不满一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限不满一年，但实际工作时间超过六个月的，按半个月工资支付经济补偿。3.甲方应在乙方办理离职手续完成后__________日内，一次性支付给乙方经济补偿。三、保密协议1.乙方同意，在离职后的一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反本协议保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议签订后，如双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险手册3.经济补偿计算公式说明4.保密协议5.离职证明6.工资支付凭证7.社会保险转移证明二、违约行为及认定：1.乙方在离职后泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，经认定属于违约行为。2.乙方未按照甲方规定办理离职手续，交回工作证、办公设备、文件资料等属于甲方的物品，经认定属于违约行为。3.甲方未按照本协议约定支付经济补偿，经认定属于违约行为。4.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移手续，或未支付应当由甲方承担的社会保险费用，经认定属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者共同参加，保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，获得必要的物质帮助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方如何维护自身权益？解决办法：甲方可以依据本协议中的保密协议条款，要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。2.问题：甲方未按照约定支付经济补偿，乙方如何维权？解决办法：乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。3.问题：乙方未按照甲方规定办理离职手续，如何处理？解决办法：甲方可以要求乙方按照约定办理离职手续，如乙方拒绝，甲方可以依法采取措施，如暂停支付经济补偿等。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致，提前解除劳动合同。2.用人单位因客观原因，需要解除劳动合同。3.员工因个人原因，需要与用人单位解除劳动合同。4.劳动合同到期，双方同意不再续签。5.用人单位依法进行裁员，与员工解除劳动合同。一、附件列表：1.劳动合同终止协议书2.乙方工作交接清单3.甲方财产归还清单4.社会保险转移证明5.保密协议6.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理工作交接，或未归还公司财产。2.乙方违反保密协议和竞业限制约定，泄露甲方商业秘密或从事与甲方业务相竞争的活动。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费和经济补偿。4.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，确立劳动权利和义务的协议。2.劳动合同终止：指劳动合同规定的劳动关系结束的情况。3.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的，因劳动合同终止而产生的经济补偿。4.保密协议：指双方约定对certaininformation保密的协议。5.竞业限制：指用人单位与员工约定，在劳动合同终止后，员工不得在一定范围内从事与用人单位业务相竞争的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接和归还公司财产：甲方可以提醒乙方履行合同约定，若乙方仍不履行，甲方可以依法采取措施，如向法院申请强制执行。2.乙方泄露甲方商业秘密或从事与甲方业务相竞争的活动：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并可以向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费和经济补偿：乙方可以要求甲方支付，若甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。4.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移手续：乙方可以要求甲方依法办理，若甲方仍不办理，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致，提前终止劳动合同。2.用人单位因客观原因，如企业破产、经营不善等，需要终止劳动合同。3.员工因个人原因，如身体原因、家庭原因等，需要提前终止劳动合同。4.劳动合同到期，双方不续签。一、附件列表：1.劳动合同终止协议书2.乙方工作交接清单3.经济补偿计算证明4.保密协议5.损失赔偿计算证明二、违约行为及认定：1.乙方提前泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方未按照约定时间办理工作交接手续。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿。4.甲方未按照约定提供乙方离职后的社会保障。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。3.保密协议：约定劳动者在离职后不得泄露原单位商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的协议。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续：甲方应提醒乙方按照约定时间办理，如乙方仍不配合，甲方可以寻求法律途径解