高效招聘外包服务

高效招聘外包服务合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方需要招聘一定数量和资质的员工，乙方具有提供招聘服务的资质和能力，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，就甲方委托乙方提供招聘外包服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为其提供招聘外包服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。1.2乙方应确保招聘过程中符合相关法律法规，避免甲方因违法行为而产生法律责任。1.3乙方在招聘过程中应尊重候选人的合法权益，不得泄露其个人信息。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为______个月。2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、服务费用3.1甲方应支付乙方的服务费用为______元人民币（大写：____________________元整）。3.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、双方义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确的招聘需求，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。4.2甲方应对乙方提供的候选人资料保密，不得泄露给第三方。4.3乙方应按照甲方的招聘需求，认真履行招聘职责，确保候选人质量。4.4乙方在招聘过程中应遵守国家法律法规，尊重候选人的合法权益。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未能在约定时间内完成招聘任务，应按约定向甲方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签署之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签署日期：__________一、附件列表：1.甲方招聘需求说明书2.乙方招聘服务方案3.候选人推荐报告4.面试评价表5.服务费用支付凭证6.违约金计算公式7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.甲方泄露乙方提供的候选人资料，视为违约。3.乙方未按约定时间完成招聘任务，视为违约。4.乙方提供的候选人质量不符合甲方要求，视为违约。5.乙方在招聘过程中违反国家法律法规，视为违约。三、法律名词及解释：1.招聘外包服务：指企业将招聘工作委托给专业服务机构进行，以提高招聘效率和质量的服务。2.候选人：指符合甲方招聘需求，参与招聘过程的求职者。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。4.管辖权：指法院对特定案件进行审理的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供招聘需求不明确，导致乙方招聘效果不佳。解决办法：双方加强沟通，明确招聘需求，确保招聘工作顺利进行。2.问题：乙方在招聘过程中泄露候选人信息。解决办法：乙方加强信息安全管理，签订保密协议，确保候选人信息安全。3.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：甲方按时支付服务费用，如有特殊情况，双方协商延期支付。4.问题：乙方未按约定时间完成招聘任务。解决办法：乙方加大招聘力度，确保按时完成招聘任务。五、所有应用场景：1.甲方为快速招聘具备特定技能的员工，提高企业运营效率。2.甲方对招聘流程不熟悉，希望