春娜考勤管理制度

春娜考勤管理制度一、目的

春娜考勤管理制度的制定旨在规范公司员工的出勤行为，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，同时遵循国家法律法规及公司相关政策。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于春娜公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司领导、特殊岗位员工及临时工的考勤管理，可参照本制度执行，并根据实际情况予以调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

每天工作时间为8小时，午休时间为1小时。

2.公司可根据实际情况及季节变化调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，确保公司业务正常运行。

4.特殊岗位或特殊情况下，员工需按照公司要求调整工作时间，具体安排由所在部门负责人与员工协商确定。

5.员工因工作需要加班时，应提前向所在部门负责人申请，并按公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡、手机APP签到等，具体方式由公司根据技术发展和实际情况确定。

-员工应在规定的签到时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

-员工应按时签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工无法在规定时间内进行签到，需提前向直接上级报告，并在外出归来后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出审批单、客户拜访记录等，由直接上级确认后，人事部门进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应在发现的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到员工需提交书面说明，并经直接上级确认后，由人事部门进行考勤记录调整。

-忘记签到超过一天未报告者，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责监督本部门的考勤情况，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行及时处理。

-人事部门负责公司整体的考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计与分析、考勤异常情况的调查与处理。

-人事部门定期向公司领导报告考勤情况，并对考勤制度进行评估和优化。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前申请的，应在最短时间内通知直接上级并说明原因。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-直接上级在收到请假申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知申请人和人事部门。

2、请假审批权限

-一天以内的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天以内的请假，由部门负责人审批。

-三天以上至一周以内的请假，由人事部门负责人审批。

-一周以上的请假，需报公司领导审批。

-特殊情况下的请假，如连续请假、年假等，按照公司规定和实际情况，由相应级别的领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一天，向直接上级销假，并填写销假记录。

-销假时，员工应提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假实际情况说明等。

-如果请假期间发生特殊情况，员工应及时通知公司，并在销假时说明情况。

-人事部门负责对请假和销假记录进行归档管理，并作为考勤管理的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-假期申请流程：员工根据实际情况向直接上级提交书面假期申请，附上相关证明材料，经过相应级别的领导审批同意后，由人事部门备案并执行。

-假期申请应按照公司规定的审批权限进行，确保申请的合规性。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假时，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，根据国家规定和公司政策享受相应的病假工资。

-事假：员工因私事需请假时，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证明。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明。

-产假：女员工享受国家规定的产假，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定和公司政策执行。

-年假需提前申请，并经批准后方可使用，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工根据国家规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

-陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，需在妻子生育前提交申请。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，并结合公司实际情况，提前公布公众假期安排。

-公众假期期间，员工根据公司规定执行值班或休息，享受国家规定的公众假期工资待遇。

-特殊情况下，公司可根据运营需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的时间差计算。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款、书面检讨等。

-旷工处理：旷工员工将根据公司规定接受处罚，包括但不限于警告、记过、扣工资、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定流程请假，擅自离岗或未到岗，将视为旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将视为严重违反公司纪律，公司将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工三天以上），或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工五次以上），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内完成签到，需及时向直接上级报告并说明原因。

-若因个人原因忘记签到，员工应在发现后第一时间补签，并提交书面说明，经批准后可免于处罚。

-若故意未签到或提供虚假补签理由，将视情况给予警告、记过等处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，对考勤异常情况及时处理并报告。

-各级主管需对本部门的考勤记录进行定期审查，确保记录的准确性和完