《N公司员工培训问题与优化建议》开题报告2500字

开题报告学生信息姓名学号专业20春行政管理分校联系电话邮箱指导教师信息姓名万小娟学历职称高级讲师工作单位论文开题信息毕业设计（论文）题目（需与指导交流系统审核通过的选题一致）：N公司员工培训问题与完善对策研究研究目的与意义：（应阐明毕业设计/论文的选题的背景，选题的理论意义与实践意义等）一、论文的选题背景在当代社会，随着人们的素质水平上升，人们对社会经济增长起到很大的作用，甚至比资本和劳动的总和所起的作用还大，而人的知识才能基本上是投资的产物。从这个结论得出；培训是提升公司员工水平的重要方法，也是人力资源管理部门的较为主要的工作，在很大程度上映射了一个公司的人力资源部门的发展前景。当一家公司具有成熟员工体系的公司招聘的时候首先需要招聘的是拥有相对于公司来说合适的人才，以及对公司现有员工进行培训。对比之下，很多发达国家企业内部通过许多探索和实践，他们已经有了走在我们前面的思想和机制。许多国外的公司经过发展如今已经拥有了自己的培训体系用于为公司培养人才，但我国大部分企业并不具备完善的培训体系，由于不完善的机制是的培训的效果不能达到最大化，经常收到各种制约和限制。同时，在不同的公司也存在着不同的五花八门的问题。甚至有的公司没有意识到员工培训的重要性、在培训管理上做的不到位，为了培训而培训、假把式的现象层出不穷。应该把人力资源视为一种可持续发展且发展前景一片光明的资源，而不是视为一种无回报或低回报的资源人力资源的投入成本与物质投资的成本差别不大甚至比物质投资更低，但它带来的经济效益会远远超出人们的想象。如何在严峻的市场条件下保特长期发展的竞争优势，稳定持续扩张。二、选题的意义（一）理论意义释放企业人力资本的潜力。企业对员工实施的培训，可以提高员工的工作适应能力，改善员工的工作态度，增强员工对企业的责任感和对企业文化的归属感。拓展知识储备，拓展工作领域，增加工作信心和工作热情，从而有效激发员工的工作潜能。与此同时，通过本文的研究，可以进一步丰富人力资源管理和培训管理的理论研究。（二）实践意义对企业而言，员工培训的直接目的是培养员工的专业能力，使其更能胜任当前和未来的日常工作。在能力培训方面，传统培训偏向于基本技能与高级技能，但未来的工作需要更多的知识型员工，培训员工学习和分享知识，并利用这些知识提高公司的竞争力或服务能力。同时，培训可以提高员工的工作效率能够使南洋公司在培训方面更加完善，促使公司培训更加优质的员工，有效提高了员工职业能力和素质，促进公司的长远发展。本文通过应用定量研究的方法，分析了南洋公司员工培训存在的问题，为南洋公司解决员工培训问题提供参考。员工培训是本研究很重要的一个观念，在一定程度上就弥补了对该问题研究的不足，丰富了南洋公司员工培训的研究内容。同时，研究员工培训问题能够为同行业公司的员工培训提供一定的借鉴作用。计划阅读的参考文献：（应列出不少于8篇开题阶段所用到的参考资料，并写明文献的出处、期号等）[1]张乙喆.我国中小企业员工培训存在问题及对策研究[J].商场现代化，2019（01）：90-91.[2]龙云兰.小微企业员工培训现状分析与发展对策[J].大众标准化，2021（04）：176-178.[3]吴晓媛.浅谈企业员工培训的策略[J].人力资源，2021（01）：92-93.[4]吴丹.H公司员工培训问题研究[D].沈阳大学，2021.[5]张红.公司员工培训体系研究――以TH公司为例[J].大众标准化,2020（20）：115-116.[6]叶珂源.员工福利体系下的职业培训体系建设探究[J].大众标准化，2020（12）：92-93.[7]来洁雯.华为×研究所软件开发部员工培训体系的评估与优化[J].大众标准化,2020（44）：185-186.[8]成静.关于加强石油企业员工培训工作的研究[J].山西农经,2021（24）：164-165.[9]汲晓冬.战略视角下的员工培训分析[J].人力资源,2021(10):140-141.[10]秦增旺.ZK物业管理公司人员流失分析及对策研究[D].河北大学，2017.[11]智达.GH物业管理公司基层员工流失问题调研报告[D].大连理工大学，2018.[12]蔡文祥.基于激励理论的物业公司基层员工流失问题研究[D].广东外语外贸大学，2020.[13]招数考，朱志勇.物业公司基层员工流失原因及对策[J].智库时代，2019（06）[14]史文婷.企业激励核心员工问题探讨——以荣盛物业管理公司为例[J].现代商业，2018（8）.[15]陈小芳，邓富康.ZM物业管理公司基层员工工作满意度分析[J].阴山学刊（自然科学版），2017（06）.研究内容与研究方法（应阐明毕业设计/论文的主要内容和预期解决的问题；同时，若论文采用较为特殊的研究方法，也请在此处进行说明）一、论文的主要内容和预期解决的问题本文以南洋公司的员工培训为研究对象，以员工培训相关理论概念为支撑，采用了文献资料法，利用中国知网、万方数据平台等，以“员工培训”为关键词，对近十年的相关文献进行了检索，通过整理归纳，分析出对论文写作有用的知识，为写作奠定一定的基础。然后采用问卷调查法，结合网上该公司基本信息，了解到该公司员工培训的现状，并根据调查内容总结其存在的问题，如培训时间规划不合理、培训针对性差、缺乏专业的培训师队伍以及员工培训激励程度不够，并对员工培训存在的问题提出相应的对策，如合理安排培训时间、设计多种形式的有针对性的培训、建立专业性培训师队伍以及建立培训激励制度，这样可以完善该公司员工培训的现状，促进公司良好的发展。二、研究方法（一）文献研究法。文献研究方法主要指文献的收集、鉴定和整理，以及通过文献研究形成对事实的科学认识的方法。根据本文的研究目的，收集和查阅了近年来国内外关于员工培训的各种文献以及书籍和论文。通过对各类文献，包括专著、论文、期刊、网站信息等成果的研究、分析和比较，不仅拓宽了研究视野，也拓展了信息量，为论文的开展提供了坚实的理论知识基础。（二）实地调查法。实地调查法是相对于案头调研而言的，是对在实地进行市场调研活动的统称。如何做好该公司员工培训的规划和实施的深入和系统，需要运用到实地调查法，首先得确定研究对象并对其进行深入的调查，当然，调查法有很多种形式，在面对员工培训我是选择使用常见的问卷