员工持股合同范本

员工持股合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX集团有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY员工持股合伙企业（有限合伙）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

合同简介：

一、背景及前提条件

鉴于甲方是一家在国内外市场具有竞争力的企业，致力于提高员工凝聚力和激发员工积极性，以实现企业的长远发展；乙方作为甲方员工自愿组成的持股合伙企业，旨在通过持股方式，使员工共享企业发展成果，提高员工的工作积极性和创新能力。

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，就甲方员工持股相关事宜达成以下协议。

二、合作目的

1.激发员工积极性，提高员工的工作效率和创新能力；

2.增强企业的凝聚力和竞争力，推动企业持续发展；

3.实现员工与企业共同成长，共享企业发展成果。

三、合作范围

1.本合同项下的员工持股计划适用于甲方全体在岗正式员工；

2.乙方作为持股合伙企业，负责管理员工持股计划，并代表持股员工行使股东权利；

3.双方在本合同项下的合作内容包括但不限于股权分配、股权激励、股权回购等。

四、合作期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为10年。除非双方协商一致提前终止，否则本合同将持续有效。

五、合作前提条件

1.甲方保证其提供的信息真实、准确、完整，无任何误导性陈述或重大遗漏；

2.乙方承诺按照本合同约定，合法合规地管理员工持股计划，并确保持股员工的合法权益；

3.双方在签署本合同前，已充分了解相关法律法规，确保本合同的内容符合国家法律法规的要求。

本合同范本旨在明确双方在员工持股计划中的权利与义务，为双方合作提供明确的法律依据。在合同履行过程中，双方应严格遵守本合同的约定，共同努力实现合作目的。如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于建立甲方员工持股机制，通过乙方作为持股合伙企业，实现以下具体内容：

1.为甲方员工提供股权激励，激发员工潜能，提升企业整体绩效；

2.规范股权分配、管理和回购等事项，确保员工持股计划的公平性和透明性；

3.加强员工与企业的利益绑定，促进双方共同成长。

第二条定义

1.员工持股计划：指甲方为激励员工，通过乙方实施的股权分配、激励和管理等活动；

2.持股员工：指甲方正式在岗员工，参与本合同项下的员工持股计划；

3.股权激励：指甲方为激励员工而提供的或其他权益性资产；

4.股东权利：指甲方根据本合同约定，赋予持股员工的股权及相关权益。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）有权根据企业发展和员工绩效，决定股权激励的对象、数量和分配比例；

（2）有权对持股员工进行绩效考核，并根据考核结果调整股权激励方案；

（3）有权要求乙方按照本合同约定，合法合规地管理员工持股计划。

2.义务：

（1）提供真实、准确、完整的企业信息，确保持股员工了解企业运营状况；

（2）按照本合同约定，按时足额向持股员工支付股权激励；

（3）为持股员工提供必要的培训和指导，帮助员工了解股权激励的相关知识；

（4）确保员工持股计划的实施符合国家法律法规及企业规章制度。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）有权代表持股员工行使股东权利，包括但不限于参加股东大会、行使表决权等；

（2）有权了解甲方的经营状况，要求甲方提供与员工持股计划相关的信息；

（3）有权根据甲方提供的绩效考核结果，调整持股员工的股权激励。

2.义务：

（1）负责管理员工持股计划，确保持股员工的合法权益得到保障；

（2）及时向持股员工传达甲方的相关决策和信息，确保持股员工的知情权；

（3）按照本合同约定，协助甲方完成股权激励的发放、调整和管理；

（4）遵守国家法律法规，确保员工持股计划的合规性和合法性。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应根据员工持股计划的安排，确定股权激励的定价机制，并在本合同中明确股权的价格。

2.支付方式：甲方通过银行转账、过户或其他合法方式向乙方支付股权激励。

3.支付时间：甲方应在每年度的股权激励发放日，根据持股员工的绩效考核结果，按时足额支付股权激励。

第五条履行期限

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为10年。

2.关键时间节点：

（1）每年度的股权激励发放日为合同履行过程中的关键时间节点；

（2）合同到期日为合同履行期限的终止时间节点；

（3）如双方协商一致提前终止合同的，应签订书面终止协议，并明确终止日期。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付股权激励的，应承担迟延支付的违约金，违约金计算方式为：迟延支付金额×0.05%×迟延天数。

2.甲方提供虚假信息，误导持股员工的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方及持股员工因此遭受的损失。

3.甲方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按照本合同约定管理员工持股计划的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

2.乙方泄露甲方商业秘密或持股员工个人信息的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方及持股员工因此遭受的损失。

3.乙方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。

双方在合同履行过程中应严格遵守本合同约定，如发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任。双方应通过友好协商解决违约事宜；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。违约方在承担违约责任的同时，不免除继续履行合同的责任。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、暴乱等）和政府行为（如政策变动、禁运等）。

2.责任免除条件：发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件影响期间，受影响一方的合同履行义务将予以免除，但以下情况除外：

（1）迟延履行后发生不可抗力的；

（2）因不可抗力事件导致的损失可以通过合理措施减轻或避免，但未采取相应措施的。

不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。

第八条争议解决

1.双方在合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，双方可以选择以下一种方式解决争议：

（1）提交合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决；

（2）提交仲裁委员会进行仲裁，仲裁委员会的选择由双方协商确定。

4.争议解决期间，双方应继续履行合同未争议部分，不得以争议为由拒绝履行合同。

5.争议解决费用由败诉方承担，除非双方另有约定。在争议解决过程中，双方应遵守诚实信用原则，确保争议解决的真实性和公正性。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的任何通知、文件或通信，应以书面形式送达对方指定的地址。通过快递、挂号信或专递等方式发送的，发送当日视为送达。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，均应以书面形式进行，并经双方协商一致签字盖章确认。

3.终止条件：在以下情况下，本合同可予以终止：

（1）合同到期；

（2）双方协商一致提前终止；

（3）一方严重违反本合同，导致合同无法继续履行；

（4）发生不可抗力，导致合同无法履行。

4.合同终止后，双方应按照合同约定和相关法律法规，处理终止后的善后事宜。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议予以明确。