务工单位聘用合同范例

务工单位聘用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人（负责人）：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

鉴于：

一、甲方为依法成立并有效存续的用人单位，具备合法用工主体资格，从事________________业务。

二、乙方具有完全民事行为能力，愿意受聘于甲方从事________________工作。

三、双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本合同，以资共同遵守。

合同正文：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事________________工作，工作地点为________________。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，保证工作质量，服从甲方的工作安排。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________________。

2.2合同期满，双方均可提前三十日书面通知对方解除合同。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为________________，实行________________制度。

3.2乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假事宜按照国家相关法律法规执行。

四、劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资，每月工资为人民币________________元。

4.2甲方支付乙方的工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.3甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应保证乙方的工作条件和劳动保护设施符合国家规定。

5.2甲方应采取有效措施，预防职业危害，保障乙方的人身安全。

六、劳动合同解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未提供符合约定的劳动条件的；

（3）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（4）强迫劳动的。

六、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他

8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人（负责人）签字：

乙方（签字）：

签订日期：________________

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职体检报告；

4.双方协商达成的补充协议。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人（负责人）：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

第三方主体：

名称：________________

住所地：________________

法定代表人（负责人）：________________

鉴于：

一、甲方为依法成立并有效存续的用人单位，具备合法用工主体资格，从事________________业务。

二、乙方具有完全民事行为能力，愿意受聘于甲方从事________________工作。

三、第三方主体为甲方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。

四、双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，并明确第三方主体的责任、权利及义务，特订立本合同，以资共同遵守。

合同正文：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事________________工作，工作地点为________________。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，保证工作质量，服从甲方的工作安排。

1.3第三方主体负责乙方入职前的招聘、培训、入职手续办理等事宜。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________________。

2.2合同期满，双方均可提前三十日书面通知对方解除合同。

2.3甲方有权根据业务发展需要，与乙方协商延长合同期限。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为________________，实行________________制度。

3.2乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假事宜按照国家相关法律法规执行。

3.3第三方主体负责协调乙方的工作时间和休息休假事宜。

四、劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资，每月工资为人民币________________元。

4.2甲方支付乙方的工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.3第三方主体负责乙方的薪酬福利管理工作。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应保证乙方的工作条件和劳动保护设施符合国家规定。

5.2甲方应采取有效措施，预防职业危害，保障乙方的人身安全。

5.3第三方主体负责监督甲方落实劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。

六、第三方主体的责任、权利及义务

6.1第三方主体负责乙方入职前的招聘、培训、入职手续办理等事宜。

6.2第三方主体应保证乙方在入职前已具备履行合同所需的基本条件。

6.3第三方主体有权根据甲方的要求，对乙方进行培训，提高乙方的工作能力。

6.4第三方主体应协助甲方处理员工关系，维护甲方的合法权益。

七、甲方的权利和义务

7.1甲方有权要求乙方按照约定完成工作任务，对乙方的工作表现进行考核。

7.2甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

7.3甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。

7.4甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的劳动权益。

八、乙方的违约及限制条款

8.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

8.2乙方未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。

8.3乙方在合同期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

10.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方入职体检报告；

4.第三方主体资质证明；

5.双方协商达成的补充协议。

第三方介入的意义和目的：

第三方主体的介入，旨在提高甲方的人力资源管理水平，降低人力成本，优化甲方业务运营，确保乙方在甲方工作期间享有合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过设定详细的合同条款，保障自身的合法权益，确保业务稳定发展，同时为乙方提供良好的工作环境和待遇，实现双方共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人（负责人）：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

第三方主体：

名称：________________

住所地：________________

法定代表人（负责人）：________________

鉴于：

一、甲方为依法成立并有效存续的用人单位，具备合法用工主体资格，从事________________业务。

二、乙方具有完全民事行为能力，愿意受聘于甲方从事________________工作。

三、第三方主体为甲方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。

四、双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，并明确第三方主体的责任、权利及义务，特订立本合同，以资共同遵守，确保乙方在合同期间享有充分权益。

合同正文：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事________________工作，工作地点为________________。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，保证工作质量，服从甲方的工作安排。

1.3第三方主体负责乙方的招聘、入职手续办理、薪酬福利发放等事宜。

二、工作期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________________。

2.2合同期满，双方均可提前三十日书面通知对方解除合同。

2.3乙方享有合同续签的权利，甲方应提供合理的续签条件。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为________________，实行________________制度。

3.2乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假事宜按照国家相关法律法规执行。

3.3第三方主体负责协调乙方的工作时间和休息休假事宜，确保乙方权益。

四、劳动报酬

4.1甲方按月支付乙方工资，每月工资为人民币________________元。

4.2甲方支付乙方的工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.3第三方主体负责乙方的薪酬福利管理工作，确保乙方的工资按时足额发放。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应保证乙方的工作条件和劳动保护设施符合国家规定。

5.2甲方应采取有效措施，预防职业危害，保障乙方的人身安全。

5.3第三方主体负责监督甲方落实劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，确保乙方权益。

六、第三方主体的责任、权利及义务

6.1第三方主体负责乙方的招聘、入职手续办理、薪酬福利发放等事宜。

6.2第三方主体应保证乙方在入职前已具备履行合同所需的基本条件。

6.3第三方主体有权根据乙方的需求，对甲方进行监督，确保甲方履行合同义务。

七、乙方的权利和义务

7.1乙方有权要求甲方按照约定提供工作条件和保障乙方权益。

7.2乙方有权参与甲方的工作安排，提出合理的工作建议。

7.3乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反职业道德和行业规范。

八、甲方的违约及限制条款

8.1甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。

8.2甲方未提供符合约定的劳动条件，乙方有权要求甲方改正或解除合同。

8.3甲方侵犯乙方合法权益，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

10.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份，具有同等法律效力。

附件：

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