公司休假合同范例

公司休假合同范例第一篇范文：合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）就乙方在公司工作期间休假事宜达成一致意见，为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、休假类型

1.年休假：乙方在满足国家法定工作年限及工作业绩要求的情况下，享有带薪年休假。

2.事假：乙方因特殊情况需要请假时，可申请事假。

3.病假：乙方因患病需要休息时，可申请病假。

4.产假：乙方女员工在生育期间，享有国家规定的产假。

5.陪产假：乙方男员工在女员工生育期间，享有国家规定的陪产假。

6.丧假：乙方因直系亲属去世需要办理丧事时，可申请丧假。

二、休假条件

1.年休假：乙方需在满足国家法定工作年限及工作业绩要求的情况下，方可享有带薪年休假。

2.事假：乙方需提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

3.病假：乙方需提供医疗机构出具的病历或诊断证明，经甲方批准后方可休假。

4.产假：乙方女员工需提供医疗机构出具的生育证明，经甲方批准后方可休假。

5.陪产假：乙方男员工需提供女员工生育证明，经甲方批准后方可休假。

6.丧假：乙方需提供直系亲属去世的证明，经甲方批准后方可休假。

三、休假待遇

1.年休假：乙方在享受带薪年休假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。

2.事假、病假、产假、陪产假、丧假：乙方在享受休假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。

四、休假程序

1.乙方需按照甲方规定的休假流程，提前向甲方提出休假申请。

2.甲方应在接到乙方休假申请后，及时进行审批。

3.甲方应在审批通过后，通知乙方休假的具体事宜。

五、合同解除与终止

1.甲方与乙方协商一致，可解除本合同。

2.乙方因工作调动、离职等原因，需提前30天向甲方提出书面申请，甲方应在接到申请后，解除本合同。

3.甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同。

六、争议解决

1.甲方与乙方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方入职证明

3.乙方工作业绩考核证明

4.乙方工资条

5.乙方请假申请表

6.乙方休假证明

7.乙方其他相关证明材料

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）就乙方在公司工作期间休假事宜及丙方作为第三方服务提供方达成一致意见，为明确各方的权利和义务，保障甲方的合法权益，经三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体

1.甲方：负责乙方在公司的工作安排、休假管理及工资支付。

2.乙方：甲方公司的员工，享有本合同规定的休假权利。

3.丙方：为甲方提供专业休假管理服务，协助甲方实现休假管理的规范化、专业化。

二、休假类型及条件

1.休假类型：同第一篇范文。

2.休假条件：乙方需满足国家法定工作年限、工作业绩要求及丙方规定的休假条件。

三、休假待遇

1.休假期间工资：乙方休假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。

2.丙方服务费用：丙方提供休假管理服务，甲方应支付丙方相应服务费用。

四、丙方责任及权利

1.责任：

a.负责乙方休假信息的收集、整理及统计分析。

b.协助甲方制定休假管理制度，并监督执行。

c.对乙方休假申请进行审批，确保符合国家规定及丙方规定。

d.对乙方休假期间的工作情况进行监督，确保乙方履行工作职责。

2.权利：

a.收取甲方支付的服务费用。

b.对乙方违反休假规定的行为提出警告或处罚建议。

五、甲方责任及权利

1.责任：

a.依法保障乙方休假权益。

b.按时支付乙方工资及丙方服务费用。

c.对丙方提供的服务进行监督，确保服务质量。

2.权利：

a.对乙方休假申请进行最终审批。

b.对丙方提供的服务提出改进建议。

六、乙方责任及权利

1.责任：

a.遵守国家法律法规及公司规章制度。

b.按时完成工作任务，确保工作质量。

c.遵守休假规定，合理利用休假时间。

2.权利：

a.享有本合同规定的休假权益。

b.对甲方及丙方的服务提出意见和建议。

七、违约及限制条款

1.违约责任：

a.乙方违反休假规定，甲方有权扣除相应工资。

b.丙方未履行服务义务，甲方有权要求丙方承担相应责任。

2.限制条款：

a.乙方在休假期间，未经甲方同意，不得从事与工作无关的活动。

b.丙方在提供服务过程中，不得泄露甲方及乙方的个人信息。

八、合同解除与终止

1.甲方与乙方及丙方协商一致，可解除本合同。

2.乙方因工作调动、离职等原因，需提前30天向甲方提出书面申请，甲方应在接到申请后，解除本合同。

3.甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同。

九、争议解决

1.甲方与乙方及丙方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方服务提供方，介入甲方与乙方之间的休假管理，旨在提高休假管理的规范化、专业化水平，保障甲方的合法权益，提高乙方的工作满意度，实现企业的人力资源优化配置。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过设定详细的休假条款和丙方责任，确保乙方休假权益得到保障，同时加强对丙方服务的监督，提高服务质量，实现甲方在休假管理方面的多重利益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）就乙方在公司工作期间休假事宜及丁方作为第三方服务提供方达成一致意见，为明确各方的权利和义务，保障乙方休假权益，经三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同主体

1.甲方：提供工作机会及工作环境，负责乙方的基本工资及社会保险。

2.乙方：甲方公司的员工，享有本合同规定的休假权利。

3.丁方：为乙方提供专业休假咨询及协助实施休假计划。

二、休假类型及条件

1.休假类型：同前文，包括年休假、事假、病假、产假、陪产假、丧假等。

2.休假条件：乙方需满足国家法定工作年限及工作业绩要求，并符合丁方规定的休假条件。

三、休假待遇

1.休假期间工资：乙方休假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。

2.丁方服务费用：丁方提供休假咨询服务，乙方应支付丁方相应服务费用。

四、丁方责任及权利

1.责任：

a.提供专业的休假咨询服务，包括休假政策解读、休假规划建议等。

b.协助乙方与甲方沟通，确保休假申请得到及时审批。

c.监督甲方履行休假支付义务，确保乙方权益不受侵害。

2.权利：

a.收取乙方支付的服务费用。

b.对甲方违反休假规定的行为提出警告或采取法律行动。

五、甲方责任及权利

1.责任：

a.遵守国家法律法规，保障乙方休假权益。

b.按时支付乙方工资及社会保险。

c.接受丁方的监督，确保乙方休假待遇的落实。

2.权利：

a.对丁方提供的服务提出改进建议。

b.在丁方违反服务协议时，有权解除合同。

六、乙方责任及权利

1.责任：

a.遵守国家法律法规及公司规章制度。

b.按时完成工作任务，确保工作质量。

c.按时支付丁方服务费用。

2.权利：

a.享有本合同规定的休假权益。

b.对甲方及丁方的服务提出意见和建议。

七、违约及限制条款

1.违约责任：

a.甲方未按时支付乙方工资或社会保险，应承担相应法律责任。

b.丁方未提供专业咨询服务，乙方有权要求丁方退还服务费用。

2.限制条款：

a.乙方在休假期间，未经甲方同意，不得从事与工作无关的活动。

b.甲方不得以任何理由限制乙方的休假权益。

八、合同解除与终止

1.甲方与乙方及丁方协商一致，可解除本合同。

2.乙方因工作调动、离职等原因，需提前30天向甲方提出书面申请，甲方应在接到申请后，解除本合同。

3.甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同。

九、争议解决

1.甲方与乙方及丁方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丁方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

乙方为主