医院 劳务派遣合同范例

医院劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（用工单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方因业务需要，现委托甲方向乙方派遣具备相应资质的劳务人员，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.派遣人员名单详见附件一《派遣人员名单》。

2.派遣人员应具备乙方所需的岗位技能和资质要求，甲方承诺在签订本合同时已对派遣人员进行了必要的审查。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面协议。

三、派遣人员待遇

1.派遣人员工资标准参照乙方同岗位人员工资标准执行，具体数额详见附件二《派遣人员工资标准》。

2.派遣人员福利待遇参照乙方同岗位人员福利待遇执行，具体内容详见附件三《派遣人员福利待遇》。

3.甲方负责缴纳派遣人员的社会保险，具体险种和缴费标准详见附件四《社会保险缴纳明细》。

四、派遣人员管理

1.乙方负责派遣人员的管理、培训和考核，确保派遣人员遵守乙方规章制度。

2.派遣人员在乙方工作期间，如违反乙方规章制度，乙方有权按照相关规定予以处理。

3.派遣人员在乙方工作期间发生事故，乙方应按照国家有关法律法规和本合同约定承担相应责任。

五、合同解除与终止

1.在合同有效期内，如因乙方业务调整、岗位需求变化等原因导致派遣人员不再需要，乙方应提前____天通知甲方，甲方在收到通知后____天内完成人员调整或解除派遣关系。

2.甲方因派遣人员严重违反乙方规章制度或发生重大违纪行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应责任。

3.合同期满或双方协商一致解除合同时，乙方应向甲方支付____个月的工资作为经济补偿。

六、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本合同终止后，保密义务仍继续有效。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

附件：

1.派遣人员名单

2.派遣人员工资标准

3.派遣人员福利待遇

4.社会保险缴纳明细

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（用工单位）：

地址：__________

法定代表人：__________

丙方（第三方服务公司）：

地址：__________

法定代表人：__________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方因业务需要，现委托甲方向乙方派遣具备相应资质的劳务人员，同时引入丙方作为第三方服务公司，提供相关配套服务。甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.派遣人员名单详见附件一《派遣人员名单》。

2.派遣人员应具备乙方所需的岗位技能和资质要求，甲方承诺在签订本合同时已对派遣人员进行了必要的审查。

3.丙方负责对派遣人员进行岗前培训、考核及日常管理，确保派遣人员符合乙方要求。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面协议。

三、派遣人员待遇

1.派遣人员工资标准参照乙方同岗位人员工资标准执行，具体数额详见附件二《派遣人员工资标准》。

2.派遣人员福利待遇参照乙方同岗位人员福利待遇执行，具体内容详见附件三《派遣人员福利待遇》。

3.甲方负责缴纳派遣人员的社会保险，具体险种和缴费标准详见附件四《社会保险缴纳明细》。

四、丙方责任与权利

1.丙方负责派遣人员的岗前培训、考核及日常管理，确保派遣人员符合乙方要求。

2.丙方有权对派遣人员进行奖惩，并有权要求甲方对派遣人员进行必要的调整。

3.丙方对派遣人员的工资、福利待遇等承担连带责任。

五、甲方的权利与义务

1.甲方有权对丙方提供的服务进行监督，确保服务质量符合约定。

2.甲方有权要求丙方对派遣人员的管理进行整改，如丙方拒不整改，甲方有权解除与丙方的合作关系。

3.甲方有权要求乙方按照约定支付派遣人员的工资、福利待遇等。

4.甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核及解聘等工作。

六、乙方的权利与义务

1.乙方有权对派遣人员的工作进行监督，确保其符合岗位要求。

2.乙方有权要求甲方对派遣人员进行必要的调整。

3.乙方有权要求丙方对派遣人员的管理进行整改，如丙方拒不整改，乙方有权解除与丙方的合作关系。

七、违约责任

1.丙方未按约定对派遣人员进行培训、考核及日常管理，导致派遣人员不符合乙方要求，甲方有权要求丙方承担相应责任。

2.乙方未按约定支付派遣人员的工资、福利待遇等，甲方有权要求乙方承担相应责任。

3.甲方违反本合同约定，导致派遣人员权益受损，乙方有权要求甲方承担相应责任。

八、限制条款

1.乙方不得将派遣人员转包给其他单位或个人。

2.丙方不得将派遣人员的业务转包给其他单位或个人。

3.任何一方未经对方同意，不得泄露本合同内容。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

附件：

1.派遣人员名单

2.派遣人员工资标准

3.派遣人员福利待遇

4.社会保险缴纳明细

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方服务公司，能够提供专业、高效的管理服务，降低甲方的人力成本和风险。

2.通过引入丙方，甲方可以专注于核心业务，提高企业竞争力。

甲方权益主导的目的和意义：

1.甲方作为派遣单位，在合同中享有主导地位，有利于维护自身权益。

2.甲方通过加强对丙方的监督和约束，确保丙方提供优质服务，保障乙方和派遣人员的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（用工企业）：

地址：__________

法定代表人：__________

丙方（第三方管理咨询公司）：

地址：__________

法定代表人：__________

鉴于乙方因业务扩张需要，现委托甲方提供劳务派遣服务，并引入丙方作为第三方管理咨询公司，提供人力资源管理咨询及派遣人员的管理优化服务。甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.派遣人员名单详见附件一《派遣人员派遣名单》。

2.派遣人员应满足乙方的工作要求，甲方承诺在派遣前对派遣人员进行资质审查。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面协议。

三、派遣人员待遇

1.派遣人员工资及福利待遇参照乙方现有员工标准，具体内容详见附件二《派遣人员待遇标准》。

2.甲方负责派遣人员的社会保险缴纳，具体险种和缴费标准详见附件三《社会保险缴纳明细》。

四、丙方责任与权利

1.丙方负责对派遣人员进行人力资源管理咨询，包括但不限于岗位胜任力评估、绩效考核体系设计等。

2.丙方有权根据咨询结果提出派遣人员管理优化建议，乙方应予以考虑并实施。

3.丙方有权对派遣人员的工作表现进行评估，并提出改进措施。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的派遣人员，并对派遣人员的工作表现进行监督。

2.乙方有权根据业务需求调整派遣人员数量和岗位。

3.乙方有权根据丙方的咨询建议，优化派遣人员的管理流程和工作环境。

六、甲方的权利与义务

1.甲方应按照乙方要求提供合格的派遣人员，并确保派遣人员的合法权益。

2.甲方应配合丙方进行人力资源管理咨询工作，并提供必要的信息和数据。

3.甲方应遵守合同约定，按时支付派遣人员的工资和福利待遇。

七、违约责任

1.甲方未能提供符合要求的派遣人员，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.丙方未能按时完成人力资源管理咨询工作，影响乙方业务的，丙方应承担相应的责任。

3.乙方未按时支付派遣人员工资或福利待遇，甲方有权暂停派遣服务。

八、限制条款

1.乙方不得将派遣人员转包给其他单位或个人。

2.甲方不得未经乙方同意擅自调整派遣人员岗位或数量。

3.任何一方未经对方同意，不得泄露本合同内容。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

附件：

1.派遣人员派遣名单

2.派遣人员待遇标准

3.社会保险缴纳明细

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方作为用工企业，在合同中占据主导地