护士长聘用协议证书合同

护士长聘用协议证书合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方护士长一职的事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方护士长，负责甲方医院护理部门的管理工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及护理行业的规范，认真履行护士长的职责，确保护理工作的正常进行。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方应按照甲方的规定工作时间工作，确保护理工作的连续性和稳定性。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方同意按照甲方制定的护士长薪酬体系领取工资，甲方应按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工作绩效考核结果将作为其薪酬调整、奖金发放的依据。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。5.2甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、健康体检、员工培训等。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方期间接触到的甲方商业秘密、患者隐私等信息严格保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。七、合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3合同期满或者解除、终止合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、办公设备、文件资料等，并办理工作交接。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方签订的合同文本具有同等法律效力，一式两份，甲乙双方各执一份。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）营业执照复印件2.乙方（受聘方）身份证明复印件3.护士长职责说明4.甲方规章制度5.护理行业规范6.社会保险缴纳证明7.乙方工作绩效考核结果8.保密协议9.培训记录10.工作交接清单二、违约行为及认定：1.严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、长期旷工、不服从管理等。2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露商业秘密、收受贿赂、侵害患者权益等。3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：根据医疗机构认定。4.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：根据甲方评估认定。5.合同期内与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正：根据甲方认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息5.患者隐私：患者在就医过程中涉及的个人隐私信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，考核通过后继续工作，否则按不能胜任工作处理。2.乙方违反保密义务：要求乙方承担违约责任，赔偿损失，必要时解除合同。3.乙方与其他单位建立劳动关系：要求乙方改正，拒不改正的，解除合同。4.甲方未按时支付工资：甲方补发工资，并向乙方支付违约金。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方补缴社