企业员工跨部门调岗制度

企业员工跨部门调岗制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的要求履行职务，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同的标的为乙方在甲方的就业机会及甲方提供的职务。1.2乙方应按照甲方的要求，履行职务，并为甲方的利益尽到应尽的义务。第二条调岗2.1甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的职务。2.2乙方应按照甲方的要求，到指定的部门或岗位工作。2.3甲方应确保乙方的调岗不降低乙方的工资待遇。第三条工资待遇3.1乙方在甲方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方职务调整后，如工资待遇发生变化，甲方应提前告知乙方。3.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第四条工作时间4.1乙方的工作时间按照甲方的劳动制度执行。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论是否书面约定，乙方均有保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.3本合同期满，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自行终止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在签订本合同时，已阅读本合同的全部内容，了解本合同的含义，自愿遵守本合同的约定。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的薪酬制度4.甲方制定的劳动制度5.甲方制定的保密制度6.乙方的工作证明文件7.乙方的工作交接文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行职务，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或拒绝调动，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资待遇，视为违约。5.甲方未按照约定提供工作环境或保障乙方权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位、支付工资待遇、承担社会保险和福利待遇等义务的法人或其他组织。2.员工：指在用人单位提供的工作岗位上，按照用人单位的要求履行职务，获取工资待遇的个人。3.调岗：指用人单位根据生产经营需要，对员工的工作岗位进行调整。4.工资待遇：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等。5.保密义务：指员工在用人单位工作期间，对知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不满意调岗：解决办法：双方进行沟通，解释调岗原因和目的，确保乙方的工资待遇不受影响，寻求乙方理解和支持。2.员工忘记保密义务：解决办法：加强员工保密意识培训，签订保密协议，明确保密义务和违约责任。3.甲方未按时支付工资：解决办法：甲方应及时支付工资，如发生延迟，应向乙方解释原因，并尽快补发。4.乙方擅自离岗：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理理由，甲方有权采取相应措施，如停发工资、解除合同等。五、所有应用场景：1.企业因生产经营需要，对员工进行跨部门调动。2.企业因岗位调整，对员工进行工作