小店考勤制度规范员工出勤

小店考勤制度规范员工出勤合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（全称名称）地址：联系方式：法定代表人/负责人：乙方：（全称名称）地址：联系方式：法定代表人/负责人：鉴于：甲方为依法成立的组织，乙方为甲方之员工，为明确双方在考勤制度方面的权利义务，经双方友好协商，特订立本考勤制度规范员工出勤合同，以共同遵守。第一条考勤制度的遵守1.1乙方应按照甲方的规定和工作需要，按时到岗上班，服从甲方的管理和调度。1.2乙方应遵守甲方的考勤制度，包括但不限于上下班打卡、加班申请、请假流程等。1.3乙方应确保提供的个人信息真实准确，如有变化应及时更新。第二条考勤记录的保存与查询2.1甲方应妥善保存乙方的考勤记录，确保数据的完整和准确性。2.2乙方有权在规定的时间内查询自己的考勤记录，对于查询到的考勤记录有异议的，可以在规定时间内向甲方提出书面申诉。2.3甲方应在接到乙方申诉后的七个工作日内对申诉进行核实并给予答复。第三条考勤结果的应用3.1乙方的工资、奖金、晋升、评优等事项将依据考勤结果进行。3.2甲方有权依据考勤结果对乙方进行奖惩。3.3乙方同意甲方依据考勤结果决定其工作时间和休息时间。第四条特殊情况处理4.1乙方因私事需临时离开岗位的，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可离岗。4.2乙方因病需要休息的，应向甲方提供医院出具的病假证明。4.3乙方因公事需离开岗位的，应按照甲方的规定办理相关手续。第五条违约责任5.1乙方违反本考勤制度规范员工出勤合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.2甲方违反本考勤制度规范员工出勤合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本考勤制度规范员工出勤合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本考勤制度规范员工出勤合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本考勤制度规范员工出勤合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方考勤制度相关文件3.乙方病假证明4.乙方出差申请表5.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗上班，未服从甲方管理和调度。2.乙方未遵守甲方考勤制度，如未按时打卡、未按规定申请加班或请假。3.乙方提供的个人信息不真实或不准确。4.甲方未妥善保存乙方考勤记录，导致数据丢失或错误。5.甲方未在规定时间内对乙方的考勤记录进行核查或答复申诉。6.甲方未依据考勤结果对乙方进行合理的奖惩、工资奖金决定等。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的组织，与乙方签订劳动合同的一方。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.考勤制度：指用于规范员工出勤、加班、请假等方面的规定和流程。4.违约行为：指违反合同约定的一方行为。5.违约责任：指违约方应承担的赔偿或补偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡：乙方应及时与甲方沟通，补卡并说明原因。2.乙方未按时提交加班申请：乙方应及时补交申请，并与甲方沟通。3.甲方未按时答复乙方申诉：甲方应及时核查并给予答复，确保乙方的合法权益。4.考勤数据出现错误：甲方应及时核查并更正，确保数据的准确性。五、所有应用场景：1.适用于各类企业或组织与员工之间的考勤管理制度