劳动时间与休息休假规定

劳动时间与休息休假规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方就乙方在甲方工作期间的劳动时间与休息休假事项，达成如下协议：一、劳动时间1.乙方所在岗位的每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。2.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方工资的百分之一百五十支付加班费。3.甲方安排乙方从事夜班的，应按照不低于乙方工资的百分之一百五十支付夜班补贴。4.乙方依法享受国家法定节假日，甲方应支付乙方法定节假日工资。5.乙方依法享受婚假、产假、丧假、病假等休假待遇，甲方应按照乙方工资支付休假工资。6.乙方在试用期内的每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。二、休息休假1.乙方每周休息日为一天，休息日遇国家法定节假日顺延。2.乙方每年享受带薪年休假，累计工作时间满一年的，享受五天带薪年休假；累计工作时间满十年的，享受十天带薪年休假；累计工作时间满二十年的，享受十五天带薪年休假。3.乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同，并保障乙方享有相应的休假待遇。4.乙方因病需要休息治疗的，凭医院证明，享受病假。病假期间，甲方应按照乙方工资支付病假工资。5.乙方因公外出或出差，按照甲方制定的出差补助标准给予补助。三、其他规定1.甲方应严格执行劳动时间与休息休假的相关法律法规，确保乙方的合法权益。2.甲方不得擅自变更乙方的劳动时间和休息休假制度，确需变更的，应与乙方协商一致。3.乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，如有迟到、早退等违纪行为，甲方应按照相关规定给予处理。4.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。5.甲方应建立健全劳动时间与休息休假制度的监督检查机制，确保乙方的合法权益得到有效保障。四、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。2.甲方违反劳动时间与休息休假相关法律法规的，乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。3.乙方违反甲方的劳动纪律，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。2.甲方解除或终止本合同的，应依法支付乙方经济补偿。3.乙方解除本合同的，应提前三十日书面通知甲方。七、附则1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.社会保险缴费证明4.乙方病假证明5.出差补助标准6.加班费支付证明7.年休假证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违反劳动时间规定，未按时支付加班费或未安排乙方享受法定节假日休息的，构成违约。2.甲方擅自变更乙方劳动时间或休息休假制度，未与乙方协商一致的，构成违约。3.乙方未按时上下班，迟到、早退等违反劳动纪律的行为，构成违约。4.乙方未按约定提供病假证明，擅自离岗的，构成违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动时间：指劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。2.加班费：指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作或提供劳动，支付给劳动者的额外劳动报酬。3.带薪年休假：指劳动者在一定工作年限后，每年按照一定天数享受的带薪休假。4.病假：指劳动者因病需要休息治疗时，依法享有的休假。5.违约金：指违反合同约定的一方，按照合同约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付加班费或未安排乙方享受法定节假日休息。解决办法：乙方可以要求甲方支付加班费或安排补休，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方擅自变更乙方劳动时间或休息休假制度。解决办法：乙方可以要求甲方恢复原劳动时间或休息休假制度，如甲方拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方未按时上下班，迟到、早退等违反劳动纪律的行为。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款等。4.问题：乙方未按约定提供病假证明，擅自离岗。解决办法：甲方可以要求乙方提供病假证明，如乙方拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如甲方拒绝，可以向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的劳动时间与休息休假规定。2.适用于员工入职、签订劳动合同