(2024版)股权激励计划实施合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)股权激励计划实施合同本合同目录一览第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2排除对象范围第三条股权激励计划的激励方式3.1股权激励方式3.2激励条件的确定第四条股权激励计划的激励数量和分配比例4.1激励总数量4.2分配比例的确定第五条股权激励计划的授予和归属5.1授予时间5.2归属条件第六条股权激励计划的归属期限和解除6.1归属期限6.2解除条件第七条股权激励计划的执行和调整7.1执行程序7.2调整机制第八条股权激励计划的终止和废除8.1终止条件8.2废除程序第九条股权激励计划的解释和争议解决9.1解释权归属9.2争议解决方式第十条股权激励计划的法律效力10.1法律适用10.2合同效力第十一条股权激励计划的修改和补充11.1修改程序11.2补充内容第十二条股权激励计划的附则12.1生效时间12.2失效时间第十三条股权激励计划的附件13.1附件内容第十四条股权激励计划的签署和保管14.1签署主体14.2签署程序14.3合同保管结束第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极参与公司的经营管理和决策，提高公司的经济效益和市场竞争力，实现公司的可持续发展。通过股权激励，使员工与公司形成共同利益，增强员工的归属感和忠诚度，吸引和留住优秀人才，共同分享公司的发展成果。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的选择和激励条件的设定合理，确保激励计划的实施有利于公司的长期发展和股东利益的最大化。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人才和关键岗位的员工。具体适用对象由公司董事会根据公司的实际情况和激励计划的需要确定。2.2排除对象范围下列人员不适用本股权激励计划：（1）公司董事、监事和独立董事；（2）公司章程规定不得享受股权激励的人员；（3）法律法规规定不得享受股权激励的人员。第三条股权激励计划的激励方式3.1股权激励方式本股权激励计划采用限制性股票的方式进行激励。激励对象在满足一定的条件和期限后，按照约定的价格和方式购买公司发行的限制性股票。3.2激励条件的确定激励条件包括但不限于：（1）公司业绩指标达成情况；（2）激励对象的工作绩效考核结果；（3）激励对象的工作年限和岗位等级；（4）法律法规和公司章程规定的其他条件。第四条股权激励计划的激励数量和分配比例4.1激励总数量本股权激励计划的激励总数量由公司董事会根据公司的实际情况和激励计划的需要确定，并报股东大会批准。4.2分配比例的确定激励对象的激励数量根据其在公司的工作年限、岗位等级、绩效考核结果等因素确定。具体分配比例由公司董事会根据激励计划的需要和激励对象的实际情况确定。第五条股权激励计划的授予和归属5.1授予时间本股权激励计划的授予时间由公司董事会根据激励计划的需要和公司的实际情况确定。5.2归属条件激励对象所授予的限制性股票在满足约定的归属条件后，按照约定的价格和方式购买公司发行的限制性股票。归属条件包括但不限于：（1）公司业绩指标达成情况；（2）激励对象的工作绩效考核结果；（3）激励对象的工作年限和岗位等级；（4）法律法规和公司章程规定的其他条件。第六条股权激励计划的归属期限和解除6.1归属期限激励对象所授予的限制性股票的归属期限由公司董事会根据激励计划的需要和公司的实际情况确定。6.2解除条件（1）激励对象主动离职；（2）激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）激励对象因犯罪行为被追究刑事责任；（4）法律法规和公司章程规定的其他解除条件。结束第八条股权激励计划的执行和调整8.1执行程序本股权激励计划的执行程序如下：（1）公司董事会制定股权激励计划，并提交股东大会批准；（2）公司董事会根据激励计划的需要设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施和管理；（3）公司董事会根据激励计划的需要与激励对象签订股权激励协议，约定双方的权利和义务；（4）公司按照股权激励协议的约定向激励对象发放限制性股票；（5）激励对象按照股权激励协议的约定购买限制性股票；（6）公司按照股权激励协议的约定办理限制性股票的归属和解除手续。8.2调整机制本股权激励计划实施期间，如公司业绩指标未达到约定目标，或者激励对象的工作绩效考核结果未达到约定标准的，公司董事会可以根据实际情况对激励计划进行调整。调整内容包括但不限于：（1）调整激励对象的激励数量；（2）调整激励对象的归属期限；（3）取消激励对象的激励资格；（4）法律法规和公司章程规定的其他调整事项。第九条股权激励计划的终止和废除9.1终止条件（1）公司发生重大事项，导致激励计划无法实施；（2）法律法规和公司章程规定的其他终止条件。9.2废除程序本股权激励计划废除的程序如下：（1）公司董事会提出废除股权激励计划的建议；（2）公司董事会提交股东大会审议；（3）股东大会表决通过废除股权激励计划；（4）公司按照法律法规和公司章程的规定办理废除手续。第十条股权激励计划的解释和争议解决10.1法律适用本股权激励计划受中国法律管辖，适用中国法律。10.2合同效力本股权激励计划经股东大会批准后生效，对公司、激励对象和其他相关方具有法律约束力。第十一条股权激励计划的修改和补充11.1修改程序本股权激励计划的修改程序如下：（1）公司董事会提出修改股权激励计划的建议；（2）公司董事会提交股东大会审议；（3）股东大会表决通过修改股权激励计划；（4）公司按照修改后的股权激励计划执行。11.2补充内容本股权激励计划如有未尽事宜，可以根据实际情况予以补充，补充内容由公司董事会制定，并提交股东大会批准。第十二条股权激励计划的附则12.1生效时间本股权激励计划自股东大会批准之日起生效。12.2失效时间本股权激励计划在下列情况下失效：（1）本股权激励计划规定的激励对象全部离职；（2）本股权激励计划规定的归属期限届满；（3）本股权激励计划被终止或废除。第十三条股权激励计划的附件13.1附件内容本股权激励计划的附件包括但不限于：（1）股权激励协议；（2）股权激励计划的具体操作流程；（3）激励对象的绩效考核标准；（4）法律法规和公司章程规定的其他附件。第十四条股权激励计划的签署和保管14.1签署主体本股权激励计划由公司董事会与激励对象签署。14.2签署程序本股权激励计划的签署程序如下：（1）公司董事会与激励对象协商一致，达成签署意向；（2）双方签订股权激励协议；（3）公司将股权激励协议提交股东大会备案；（4）公司将股权激励协议正本妥善保管。14.3合同保管本股权激励计划的正本由公司妥善保管，副本由激励对象持有。如发生纠纷，以正本为准。结束第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不局限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方范围第三方包括但不限于：（1）协助甲乙方实施股权激励计划的咨询机构；（2）负责股权激励计划相关资产评估的评估机构；（3）进行股权激励计划相关财务审计的审计机构；（4）对股权激励计划进行监管的监管机构；（5）法律法规和本合同规定的其他第三方。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入程序（1）甲乙方协商一致，确定需要第三方的领域和事项；（2）甲乙方共同选定具备相关资质和能力的第三方；（3）甲乙方与第三方签订相关协议，明确双方的权利和义务；（4）第三方按照约定事项进行工作，并提交相关报告或意见；（5）甲乙方根据第三方的报告或意见进行决策。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙方无法独立完成相关事项；（2）事项需要第三方的专业技能或资源；（3）法律法规和本合同规定的其他条件。第三条第三方介入的义务和责任3.1第三方义务第三方应按照甲乙方的要求和相关协议的约定，客观、公正地完成介入事项，并提交真实、完整的报告或意见。3.2第三方责任第三方应对其在介入事项中产生的过错和疏忽承担责任，包括但不限于因第三方的原因导致甲乙方的损失。第四条第三方介入的费用和支付4.1第三方费用第三方介入所需的费用由甲乙方共同承担。具体费用的标准和支付方式在相关协议中约定。4.2费用支付程序甲乙方按照约定的时间和方式向第三方支付费用。第三方提供服务后，应向甲乙方提供正式的发票。第五条第三方介入的保密和信息保护5.1保密义务第三方对在介入事项中获取的甲乙方商业秘密和个人信息承担保密义务，不得向任何第三方披露。5.2信息保护第三方应采取适当的措施保护甲乙方提供的信息和数据，防止信息泄露、损毁或丢失。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决方式甲乙方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以采取仲裁或诉讼方式解决。6.2仲裁或诉讼地点仲裁或诉讼地点应位于甲乙方所在地或第三方的所在地，具体地点在相关协议中约定。第七条第三方介入的合同变更和终止7.1变更程序第三方介入的合同变更应经甲乙方协商一致，并签订书面变更协议。7.2终止条件第三方介入的合同终止条件在相关协议中约定。合同终止后，第三方应按照约定办理相关手续，并提交一份报告或意见。第八条第三方介入的后果处理8.1合同解除若第三方介入的合同因任何原因解除，甲乙方应按照约定处理合同解除后的相关事项。8.2后果承担因第三方介入合同的解除导致的后果，由甲乙方根据合同约定和法律规定承担。第九条第三方介入的合规性9.1合规性要求第三方在介入事项中应遵守法律法规、行业规范和甲乙方的规章制度。9.2合规性监督甲乙方有权对第三方的合规性进行监督，并要求第三方改正违反合规性规定的行为。第十条第三方介入的权益保护10.1权益保护要求第三方在介入事项中应尊重甲乙方的合法权益，不得侵犯甲乙方的知识产权和商业秘密。10.2权益保护措施甲乙方有权采取适当措施保护其合法权益，包括但不限于要求第三方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。第十一条第三方介入的协调和管理11.1协调义务11.2管理责任甲乙方应对第三方的工作进行监督和管理，确保第三方按照第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励协议附件二：股权激励计划的具体操作流程附件三：激励对象的绩效考核标准附件四：股权激励计划的相关法律文件附件五：第三方介入事项的协议附件六：第三方介入费用支付明细附件七：保密协议附件八：知识产权和商业秘密保护协议附件九：合规性监督协议附件十：权益保护协议附件十一：第三方介入工作成果交付标准附件十二：违约行为处理流程附件十三：合同解除和终止协议附件十四：争议解决协议说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.第三方未按照约定事项完成工作，导致甲乙方损失；2.第三方泄露甲乙方商业秘密和个人信息；3.第三方未遵守法律法规和行业规范，导致甲乙方损失；4.第三方侵犯甲乙方的知识产权和商业秘密；5.甲乙方未按照约定时间支付第三方费用；6.甲乙方未按照约定提供相关资料和信息，导致第三方工作；7.甲乙方违反合同约定，导致第三方损失；8.第三方未按照约定时间提交工作成果。违约责任认定标准：1.第三方未按照约定事项完成工作，按照合同约定和实际情况，由甲乙方和第三方协商确定损失金额；2.第三方泄露甲乙方商业秘密和个人信息，按照合同约定和实际情况，由甲乙方和第三方协商确定损失金额；3.第三方未遵守法律法规和行业规范，导致甲乙方损失，按照合同约定和实际情况，由甲乙方和第三方协商确定损失金额；4.第三方侵犯甲乙方的知识产权和商业秘密，按照合同约定和实际情况，由甲乙方和第三方协商确定损失金额；5.甲乙方未按照约定时间支付第三方费用，按照合同约定和实际情况，由甲乙方支付迟延支付的利息；6.甲乙方未按照约定提供相关资料和信息，导致第三方工作，按照合同约定和实际情况，由甲乙方和第三方协商确定损失金额；7.甲乙方违反合同约定，导致第三方损失，按照合同约定和实际情况，由甲乙方和第三方协商确定损失金额；8.第三方未按照约定时间提交工作成果，按照合同约定和实际情况，由甲乙方和第三方协商确定损失金额。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股票形式给予员工的一种长期激励机制，旨在激励员工为公司长期发展做出贡献。2.限制性股票：指公司发行的在一定条件下不能自由买卖的股票，通常需要满足一定的归属期限和解除条件。3.归属期限：指限制性股票从授