2024年商场导购人员劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年商场导购人员劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）1.2：乙方（员工）1.3：商场第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的职责与任务第四条：工作时间4.1：工作时长4.2：休息日与节假日安排第五条：劳动报酬5.1：基本工资5.2：奖金与提成5.3：社会保险与公积金第六条：培训与晋升6.1：乙方的培训权益6.2：晋升机制第七条：保密与知识产权7.1：商业秘密7.2：知识产权第八条：合同的变更与解除8.1：合同变更8.2：合同解除第九条：违约责任9.1：甲方违约9.2：乙方违约第十条：争议解决10.1：协商解决10.2：调解解决10.3：仲裁解决10.4：诉讼解决第十一条：其他约定11.1：劳动保护与福利11.2：劳动规章制度11.3：合同的签订与生效第十二条：合同的终止与解除12.1：合同终止12.2：合同解除第十三条：附则13.1：合同的解释权13.2：合同的修改与补充13.3：合同的废止第十四条：合同附件14.1：附件一：岗位职责描述14.2：附件二：工资条14.3：附件三：培训计划14.4：附件四：保密协议14.5：附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）甲方指2024年商场，是一家依法设立、合法经营的企业，拥有合法的人力资源管理权。1.2：乙方（员工）乙方指签订本合同的自然人，具备完全民事行为能力，同意接受甲方雇佣，在甲方商场担任导购人员。1.3：商场商场指甲方所经营管理的购物场所，乙方在此场所内提供导购服务。第二条：合同期限2.1：合同起始日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2：合同终止日期本合同期限为一年，自合同起始日期起计算。除非合同提前终止或解除，否则合同将在合同终止日期自动失效。第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位乙方担任甲方的导购人员，负责向顾客提供商品信息、解答疑问、引导顾客选购商品等工作。3.2：乙方的职责与任务（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（3）维护甲方的品牌形象，保护甲方的商业秘密；（4）参加甲方组织的培训和学习，提升自身的专业技能；（5）完成甲方交给的其他工作任务。第四条：工作时间4.1：工作时长乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方的业务需要进行调整。4.2：休息日与节假日安排乙方享有国家法定的休息日与节假日。甲方根据业务需要，可以安排乙方在休息日与节假日工作，并支付加班费。第五条：劳动报酬5.1：基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2：奖金与提成乙方根据甲方的业绩奖励制度，可以获得相应的奖金与提成。5.3：社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险与住房公积金。第六条：培训与晋升6.1：乙方的培训权益甲方有权根据业务需要，安排乙方参加培训和学习，提升乙方的专业技能。6.2：晋升机制甲方设有公平的晋升机制，乙方根据工作表现和能力，有机会晋升为更高级别的职位。第八条：合同的变更与解除8.1：合同变更任何一方在合同有效期内，如因业务需要或个人原因，可以书面形式提出合同变更请求。经双方协商一致，可以变更合同的内容。8.2：合同解除（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，并提供相关证明；（3）甲方因业务需要，解除与乙方的劳动合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（5）乙方未经甲方同意，擅自离职；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条：违约责任9.1：甲方违约如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。具体违约责任按照双方协商的结果执行。9.2：乙方违约如乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。具体违约责任按照双方协商的结果执行。第十条：争议解决10.1：协商解决合同双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。10.2：调解解决如协商解决不成，双方可以请求第三方进行调解。调解不成的，双方可以按照合同约定的仲裁或诉讼程序解决。10.3：仲裁解决如双方在合同中约定了仲裁条款，任何一方在发生争议时，可以向约定的仲裁机构申请仲裁。10.4：诉讼解决如双方未在合同中约定仲裁条款，或者仲裁解决不成，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1：劳动保护与福利甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全与健康。同时，甲方应提供乙方相应的福利，如年假、产假、病假等。11.2：劳动规章制度乙方应遵守甲方的劳动规章制度，包括考勤制度、考核制度、奖惩制度等。11.3：合同的签订与生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同的条款有疑问的，可以要求对方进行解释。第十二条：合同的终止与解除12.1：合同终止（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，并提供相关证明；（4）甲方因业务需要，解除与乙方的劳动合同；（5）乙方未经甲方同意，擅自离职；（6）法律、法规规定的其他情形。12.2：合同解除（1）双方协商一致解除合同；（2）甲方因业务需要，解除与乙方的劳动合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方未经甲方同意，擅自离职；（5）法律、法规规定的其他情形。第十三条：附则13.1：合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。13.2：合同的修改与补充本合同在履行过程中，如遇国家法律法规发生变化，或者双方协商一致，可以对本合同进行修改或补充。修改或补充的内容应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。13.3：合同的废止（1）双方协商一致废止合同；（2）法律、法规规定的其他情形。第十四条：合同附件14.1：附件一：岗位职责描述14.2：附件二：工资条14.3：附件三：培训计划14.4：附件四：保密协议14.5：附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的情形15.1：中介方介入如甲乙双方在合同履行过程中需要中介服务，如招聘、资产评估等，可协商一致选择中介方。中介方的选择应基于其专业性、公正性和信誉度。中介方的服务费用由甲乙双方协商承担。15.2：评估方介入甲乙双方在任何一方需要对合同涉及的资产、业务等进行评估时，可协商一致选择评估方。评估方的选择应基于其专业性、公正性和信誉度。评估费用由甲乙双方协商承担。15.3：调解方介入在甲乙双方发生争议时，可以协商一致选择调解方进行调解。调解方的选择应基于其公正性、专业性和信誉度。调解费用由甲乙双方协商承担。15.4：仲裁方介入如甲乙双方在合同中约定了仲裁条款，任何一方在发生争议时，可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁方的选择应基于其公正性、专业性和信誉度。仲裁费用由甲乙双方协商承担。15.5：诉讼方介入如双方未在合同中约定仲裁条款，或者仲裁解决不成，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼方的选择应基于其公正性、专业性和信誉度。诉讼费用由甲乙双方协商承担。第十六条：第三方的责任限额16.1：中介方责任限额中介方在提供服务过程中，如因过失导致甲乙双方损失，中介方应承担相应的赔偿责任。中介方的赔偿责任限额应由甲乙双方在合同中明确。16.2：评估方责任限额评估方在提供评估服务过程中，如因过失导致甲乙双方损失，评估方应承担相应的赔偿责任。评估方的赔偿责任限额应由甲乙双方在合同中明确。16.3：调解方责任限额调解方在提供调解服务过程中，如因过失导致甲乙双方损失，调解方应承担相应的赔偿责任。调解方的赔偿责任限额应由甲乙双方在合同中明确。16.4：仲裁方责任限额仲裁方在提供仲裁服务过程中，如因过失导致甲乙双方损失，仲裁方应承担相应的赔偿责任。仲裁方的赔偿责任限额应由甲乙双方在合同中明确。16.5：诉讼方责任限额诉讼方在提供诉讼服务过程中，如因过失导致甲乙双方损失，诉讼方应承担相应的赔偿责任。诉讼方的赔偿责任限额应由甲乙双方在合同中明确。第十七条：第三方与其他各方的关系17.1：中介方与其他方的关系中介方在提供服务过程中，应保持中立地位，不得偏袒任何一方。中介方应严格按照甲乙双方的指示和要求提供服务。17.2：评估方与其他方的关系评估方在提供评估服务过程中，应保持中立地位，不得偏袒任何一方。评估方应严格按照甲乙双方的指示和要求提供服务。17.3：调解方与其他方的关系调解方在提供调解服务过程中，应保持中立地位，不得偏袒任何一方。调解方应严格按照甲乙双方的指示和要求提供服务。17.4：仲裁方与其他方的关系仲裁方在提供仲裁服务过程中，应保持中立地位，不得偏袒任何一方。仲裁方应严格按照甲乙双方的指示和要求提供服务。17.5：诉讼方与其他方的关系诉讼方在提供诉讼服务过程中，应保持中立地位，不得偏袒任何一方。诉讼方应严格按照甲乙双方的指示和要求提供服务。第十八条：第三方介入的程序18.1：中介方介入程序甲乙双方在需要中介服务时，应共同选定中介方。选定后，中介方与甲乙双方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等事项。18.2：评估方介入程序甲乙双方在需要评估服务时，应共同选定评估方。选定后，评估方与甲乙双方签订评估合同，明确评估内容、费用、期限等事项。18.3：调解方介入程序甲乙双方在发生争议时，可以共同选定调解方。选定后，调解方与甲乙双方签订第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方作为导购人员的具体岗位职责，包括但不限于接待顾客、商品销售、商品陈列、商品维护等工作内容。附件二：工资条详细列出乙方的工资结构，包括基本工资、奖金、提成等组成部分，以及计算方式和发放时间。附件三：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：保密协议明确双方对商业秘密的保护义务和保密范围，以及违反保密协议的责任和后果。附件五：其他相关文件包括甲方制定的劳动规章制度、工作手册、员工行为规范等，以及乙方提供的个人资料、学历证明等相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定提供服务，或者提供的服务不符合质量要求。2.乙方未按合同约定履行保密义务，泄露了甲方的商业秘密。3.乙方未按合同约定参加培训和学习，或者培训和学习不符合甲方要求。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、提成等。5.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件、劳动保护等。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小。2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.具体违约责任的具体认定和计算，按照双方协商的结果执行。示例说明：如果乙方未按合同约定提供服务，甲方可以要求乙方在规定时间内改正，并支付违约金。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：本合同中涉及到的法律名词包括但不