2024年基于国家政策的停薪留职协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年基于国家政策的停薪留职协议本合同目录一览第一条：停薪留职协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条：协议双方2.1甲方（停薪留职员工）2.2乙方（用人单位）第三条：停薪留职的期限3.1停薪留职的开始时间3.2停薪留职的结束时间第四条：停薪留职期间的权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务第五条：薪资待遇5.1停薪留职期间的薪资处理5.2恢复工作后的薪资待遇第六条：保险福利6.1停薪留职期间的保险福利处理6.2恢复工作后的保险福利待遇第七条：工作岗位与职责7.1停薪留职期间的工作岗位7.2恢复工作后的工作岗位与职责第八条：培训与发展8.1停薪留职期间的培训与发展8.2恢复工作后的培训与发展第九条：合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2适用法律第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：合同的生效、无效与终止12.1生效条件12.2无效条件12.3终止条件第十三条：其他约定13.1甲方与乙方的其他约定第十四条：附件14.1附件一：停薪留职申请表14.2附件二：恢复工作证明14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：停薪留职协议的定义与范围1.1定义本协议是指甲方（停薪留职员工）因特殊原因，在乙方（用人单位）同意下，暂时中断工作，保留职位和部分福利待遇，并在一定期限内双方协商决定是否恢复工作的协议。1.2范围本协议适用于甲方因国家政策、身体健康、家庭特殊原因等需要停薪留职的情况。停薪留职期间，甲方保留乙方的员工身份，但不享有在职员工的全部待遇。第二条：协议双方2.1甲方（停薪留职员工）甲方为与乙方建立劳动合同关系的员工，因特殊原因需要停薪留职。2.2乙方（用人单位）乙方为与甲方建立劳动合同关系的用人单位，同意甲方停薪留职并保留其职位。第三条：停薪留职的期限3.1停薪留职的开始时间停薪留职的开始时间为甲方提出停薪留职申请并得到乙方的同意之日起。3.2停薪留职的结束时间停薪留职的结束时间由双方协商确定，并在协议中予以明确。最长不得超过两年。第四条：停薪留职期间的权利与义务4.1甲方权利与义务1）停薪留职期间，甲方保留乙方的员工身份，但不享有在职员工的全部待遇。2）停薪留职期间，甲方有权按照国家政策享受相应的福利待遇。3）停薪留职期间，甲方应当保持与乙方的联系，及时告知乙方自己的联系方式及变动情况。4）停薪留职期间，甲方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与乙方有竞争关系的工作。4.2乙方权利与义务1）乙方同意甲方停薪留职，并保留其职位。2）停薪留职期间，乙方有权与甲方协商调整停薪留职期限。3）停薪留职期间，乙方应当为甲方保留相应的职位，并在甲方恢复工作时提供便利条件。4）停薪留职期间，乙方不得降低甲方的福利待遇。第五条：薪资待遇5.1停薪留职期间的薪资处理停薪留职期间，甲方不享有在职员工的薪资待遇。但乙方应按照国家政策规定，为甲方缴纳社会保险费用。5.2恢复工作后的薪资待遇恢复工作后，甲方享有在职员工的薪资待遇。如因政策、企业经济效益等原因导致薪资待遇发生变化的，双方协商解决。第六条：保险福利6.1停薪留职期间的保险福利处理停薪留职期间，乙方为甲方缴纳社会保险费用，并按照甲方在职时的缴费基数计算。6.2恢复工作后的保险福利待遇恢复工作后，乙方为甲方提供与在职员工相同的保险福利待遇。如因政策等原因导致保险福利待遇发生变化的，双方协商解决。第七条：工作岗位与职责7.1停薪留职期间的工作岗位停薪留职期间，甲方保留乙方的员工身份，但不在乙方单位从事实际工作。7.2恢复工作后的工作岗位与职责恢复工作后，甲方返回乙方单位继续从事原工作岗位或根据乙方需要调整的工作岗位。甲方应履行在职员工的工作职责，遵守乙方的规章制度。第八条：培训与发展8.1停薪留职期间的培训与发展停薪留职期间，乙方应为甲方提供必要的培训机会，以保持甲方的工作技能和专业知识。甲方应积极履行培训义务，提高自身素质。8.2恢复工作后的培训与发展恢复工作后，乙方继续为甲方提供培训与发展机会，助力甲方提升个人能力和职业发展。第九条：合同的变更与解除9.1变更条件1）国家政策的调整2）甲方的实际情况发生重大变化3）乙方业务发展需要9.2解除条件1）国家政策变化导致本协议无法继续履行2）甲方恢复健康，可以正常工作3）甲方找到其他工作，并与乙方解除劳动关系4）乙方因业务调整，甲方职位被撤销第十条：争议解决10.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任甲方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约责任乙方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条：合同的生效、无效与终止12.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2无效条件本协议若存在无效情形，依法归于无效。12.3终止条件本协议期满或者双方协商一致解除的，本协议终止。第十三条：其他约定13.1甲方与乙方的其他约定本协议未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条：附件14.1附件一：停薪留职申请表14.2附件二：恢复工作证明14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义在本协议中，第三方指的是除甲方和乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。1.2第三方介入情形1）中介机构提供招聘、培训、咨询等服务2）保险公司负责甲方和乙方社会保险的缴纳和理赔3）审计机构进行财务审计4）司法机关或仲裁机构解决争议5）其他经甲方和乙方同意的介入情形第二条：第三方介入的程序和条件2.1第三方选择甲方和乙方应共同协商选择合适的第三方介入，并确保第三方具备相关资质和能力。2.2第三方介入的程序1）甲方和乙方达成一致，选择第三方介入2）甲方和乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务3）第三方根据协议内容进行介入4）介入完成后，甲方和乙方对第三方的工作进行评估第三条：第三方的权利和义务3.1第三方权利1）按照协议约定，获取甲方和乙方提供的信息和资料2）按照协议约定，独立进行介入工作3）获得甲方和乙方支付的报酬3.2第三方义务1）遵守法律法规和职业道德，公正、客观地进行介入工作2）保护甲方和乙方的商业秘密和个人信息3）不得利用甲方和乙方的资源从事与协议无关的活动第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限制第三方在履行协议过程中，因故意或过失给甲方或乙方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。但第三方的赔偿责任总额不超过其介入费用。4.2第三方赔偿责任免除第三方在履行协议过程中，如能证明损失是由于甲方或乙方故意隐瞒事实、提供虚假信息等原因造成的，第三方不承担赔偿责任。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方第三方在履行协议过程中，应独立于甲方，不得受甲方操控或影响。5.2第三方与乙方第三方在履行协议过程中，应独立于乙方，不得受乙方操控或影响。5.3第三方与甲方、乙方之间的关系第三方与甲方、乙方之间形成的权利义务关系，不影响甲方、乙方之间的权利义务关系。第六条：第三方介入的终止6.1第三方介入终止条件1）协议约定的介入期限届满2）甲方和乙方共同同意终止第三方介入3）第三方无法继续履行协议6.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲方和乙方应与第三方办理相关手续，并支付第三方应得的报酬。第七条：其他约定7.1甲方和乙方的其他约定本协议未尽事宜，甲方和乙方可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请表附件二：恢复工作证明附件三：第三方介入协议附件四：培训与发展计划附件五：薪资待遇明细表附件六：保险福利指南附件七：工作岗位与职责描述附件八：争议解决协议附件九：违约行为记录表附件十：其他相关文件附件一：停薪留职申请表本附件用于记录甲方申请停薪留职的相关信息，包括但不限于申请原因、申请时间、预计恢复工作时间等。附件二：恢复工作证明本附件用于证明甲方已恢复工作，包括但不限于甲方身份信息、恢复工作时间、工作岗位等信息。附件三：第三方介入协议本附件用于明确甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系，包括但不限于介入内容、介入期限、报酬支付等。附件四：培训与发展计划本附件用于明确甲方在停薪留职期间的培训与发展计划，包括但不限于培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：薪资待遇明细表本附件用于详细说明甲方在停薪留职期间的薪资待遇，包括但不限于薪资计算方式、福利待遇等。附件六：保险福利指南本附件用于明确甲方在停薪留职期间的保险福利待遇，包括但不限于保险种类、保险费用等。附件七：工作岗位与职责描述本附件用于明确甲方在恢复工作后的工作岗位与职责，包括但不限于岗位职责、工作内容等。附件八：争议解决协议本附件用于明确甲方、乙方在履行本协议过程中发生争议时的解决方式，包括但不限于协商、仲裁、诉讼等。附件九：违约行为记录表本附件用于记录甲方、乙方在履行本协议过程中的违约行为，包括但不限于违约情形、违约后果等。附件十：其他相关文件本附件用于包含本协议履行过程中可能涉及的其他文件，包括但不限于政策文件、法律法规等。说明二：违约行为及责任认定：1）甲方在停薪留职期间从事与乙方有竞争关系的工作2）甲方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系3）乙方未按约定为甲方缴纳社会保险费用4）乙方未按约定提供甲方培训与发展机会5）甲方未按约定履行培训义务6）甲方未按约定保持与乙方联系7）双方未按约定协商变更本协议违约责任认定标准：1）甲方违约，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2）乙方违约，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3）第三方违约，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：1）甲方在停薪留职期间从事与乙方有竞争关系的工作，导致乙方经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2）乙方未按约定为甲方缴纳社会保险费用，导致甲方无法享受保险待遇，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1）劳动合同：指甲方与乙方建立的确立劳动关系的协议。2）停薪留职：指甲方因特殊原因，在乙方同意下，暂时中断工作，保留职位和部分福利待遇，并在