2024试用期解除合同范文

合同编号：__________合同方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在试用期内解除劳动合同的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.乙方自愿提出解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的，解除时间为双方达成解除协议之日起。2.乙方不符合录用条件或严重违反甲方规章制度解除劳动合同的，解除时间为甲方通知乙方解除合同之日起。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。2.甲方应支付乙方依法享有的工资、加班费、社会保险、公积金等各项待遇。3.乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切费用。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方不得利用甲方的机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。五、其他约定1.本合同的解除不得影响甲乙双方依法承担的违约责任。2.本合同的解除不得影响甲乙双方依法享有的其他权益。六、法律适用及争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，仔细核对甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、身份证号码等，确保信息真实有效。如发现错误，应及时更正。解决办法：双方协商一致，更正错误信息，并在合同上重新签字盖章。2.明确解除劳动合同的原因：在合同中详细列明解除劳动合同的各种原因，并明确各自的权益。解决办法：双方共同商定解除合同的原因，并在合同中予以明确。3.注意保密协议：乙方需保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得利用甲方机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。解决办法：乙方若违反保密协议，甲方有权追究其法律责任，要求赔偿损失。4.遵守法律规定：合同双方应遵守中华人民共和国法律，如有纠纷，友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：合同双方在发生纠纷时，尝试友好协商解决，如协商无果，再向法院提起诉讼。5.合同的生效与保存：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，甲乙双方各执一份。解决办法：双方在签订合同后，各自妥善保管合同副本，确保合同的完整性和有效性。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。4.经济补偿金：用人单位在解除劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。5.赔偿金：用人单位因违反劳动合同规定，向劳动者支付的违约金。6.保密协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。7.法定代表人的代表：公司的法定代表人代表公司对外进行民事活动，其行为由公司承担法律后果。8.管辖权：指法院对某一特定案件的审理权限。在本合同中，双方约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。应用场合：1.用人单位与劳动者在试用期结束后，双方协商一致解除劳动合同。2.用人单位与劳动者在试用期内，因劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同。3.用人单位与劳动者在试用期内，因劳动者严重失职、与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位解除劳动合同。4.用人单位与劳动者在试用期内，因劳动者欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，用人单位解除劳动合同。补充条款：1.双方在签订合如有未尽事宜，可另行协商补充。2.如合同的任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的有效性。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件。2.乙方（劳动者）的身份证复印件。3.双