(2024版)停薪留职期间企业扶持协议合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)停薪留职期间企业扶持协议合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2企业扶持1.3协议合同第二条协议主体2.1甲方（企业）2.2乙方（员工）第三条停薪留职条件3.1适用范围3.2申请程序3.3审批流程第四条企业扶持措施4.1经济补助4.2职业培训4.3资源共享第五条停薪留职期间权益保障5.1社会保险5.2福利待遇5.3职务保留第六条合同期限6.1起始时间6.2结束条件6.3延长与终止第七条履行与遵守7.1甲方义务7.2乙方义务7.3违约责任第八条争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径第九条合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除程序9.3后果处理第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约泄露后果第十一条知识产权归属11.1创造与归属11.2使用与许可11.3保护措施第十二条通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3期限要求第十三条法律适用与管辖13.1适用法律13.2争议管辖13.3诉讼语言第十四条合同的生效与终止14.1生效条件14.2终止条件14.3失效后的处理第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本协议所称“停薪留职”是指员工在保留原有职务、职位和工龄的前提下，暂时离开工作岗位，与甲方企业解除劳动关系，但保留与甲方的劳动合同关系，并按照本协议约定的条件和程序重新上岗的行为。1.2企业扶持企业扶持是指甲方在停薪留职期间为乙方提供的经济补助、职业培训、资源共享等帮助和支持。1.3协议合同本协议是指甲方与乙方就停薪留职期间的企业扶持事项达成的明确双方权利义务的书面协议。第二条协议主体2.1甲方（企业）甲方指依法设立，具有独立法人资格的企业，乙方停薪留职前的工作单位。2.2乙方（员工）乙方指与甲方签订劳动合同的员工，愿意接受甲方停薪留职政策并按照本协议约定在停薪留职期间接受甲方企业扶持的员工。第三条停薪留职条件3.1适用范围（2）因个人原因需要暂时离开工作岗位，且同意在停薪留职期间保留劳动合同关系的员工；（3）甲方认为符合其他相关条件的员工。3.2申请程序乙方如有停薪留职需求，应提前向甲方提出书面申请，并提交相关证明材料。甲方根据乙方提交的申请材料和实际情况进行审批。3.3审批流程甲方应在收到乙方停薪留职申请后十五个工作日内完成审批，并将审批结果通知乙方。审批通过后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。第四条企业扶持措施4.1经济补助甲方在乙方停薪留职期间，按照乙方的实际工作年限和工资水平，给予乙方一定的经济补助。具体补助标准和发放方式在本协议附件中规定。4.2职业培训甲方应为乙方提供停薪留职期间的职业培训机会，包括在线课程、线下培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。4.3资源共享甲方应为乙方提供停薪留职期间的资源共享，包括企业内部信息、技术支持等。具体资源共享内容和方式在本协议附件中规定。第五条停薪留职期间权益保障5.1社会保险甲方应依法为乙方继续缴纳社会保险，确保乙方在停薪留职期间的社会保险权益不受影响。5.2福利待遇乙方在停薪留职期间，除经济补助外，不再享有其他福利待遇。特殊情况需甲方审批同意。5.3职务保留甲方承诺在乙方停薪留职期间，保留乙方的职务和职位。乙方重新上岗时，甲方应确保乙方原有职务的恢复。第六条合同期限6.1起始时间本协议自甲方审批通过乙方停薪留职申请之日起生效。6.2结束条件本协议在下列条件之一满足时终止：（1）乙方按照约定重新上岗；（2）乙方与甲方解除劳动合同关系；（3）本协议约定的停薪留职期限届满。6.3延长与终止本协议期满后，如需延长，双方可签订补充协议。如有特殊情况，甲方有权提前终止本协议，但应提前三十日通知乙方。第七条履行与遵守7.1甲方义务甲方应按照本协议约定，为乙方提供停薪留职期间的企业扶持，确保乙方的合法权益。7.2乙方义务乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的各项规章制度，积极参加甲方组织的培训活动，不得违反甲方利益。7.3违约责任一方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。具体违约责任在本协议附件中规定。第八条争议解决8.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。8.2调解程序如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与解除9.1变更条件任何一方均可书面提出变更本协议的要求，经双方协商一致后，可对本协议进行变更。9.2解除程序本协议解除的条件和程序，依照法律法规的规定和双方协商的结果执行。9.3后果处理本协议解除后，甲乙双方应按照法律法规的规定和本协议的约定处理后续事宜。第十条保密条款10.1保密内容乙方在停薪留职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均应予以保密。10.2保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起计算，至本协议终止或解除之日止。10.3违约泄露后果乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十一条知识产权归属11.1创造与归属乙方在停薪留职期间创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以确认。11.2使用与许可甲乙双方另有约定的，从其约定；没有约定的，乙方应按照甲方的要求合理使用和许可。11.3保护措施乙方应协助甲方采取一切必要的保护措施，维护甲方的知识产权。第十二条通知与送达12.1通知方式甲乙双方之间的通知、声明、同意等，应以书面形式进行。12.2送达地址甲乙双方的送达地址，为本协议第一条所载明的地址。12.3期限要求甲乙双方发出的通知，应在送达给对方后视为已送达，对方收到通知的时间，以邮件回执或送达回证上注明的收件日期为准。第十三条法律适用与管辖13.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖甲乙双方因本协议产生的争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。13.3诉讼语言甲乙双方的诉讼文书，应以中文为正式语言。第十四条合同的生效与终止14.1生效条件本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。14.2终止条件本协议在履行完毕、双方协商一致解除或因法律规定而终止的情况下终止。14.3失效后的处理本协议终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定和本协议的约定处理后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款，是为了在甲乙双方在履行合同过程中，出现无法解决的争议或者需要专业服务的场景下，第三方能够提供客观的评估、调解或者专业服务，确保合同的顺利履行。第三方可以是中介机构、专业评估机构、律师事务所等，具体第三方由甲乙双方协商确定。附加说明条款：1.第三方介入的条件当甲乙双方在履行本合同过程中出现无法解决的争议，且双方协商无果，可以书面请求第三方介入。第三方介入的条件为：争议事项在第三方专业领域范围内，且第三方具备相应的资质和能力。2.第三方介入的程序甲乙双方书面请求第三方介入后，第三方应在收到请求之日起10个工作日内决定是否接受介入。第三方接受介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供相关资料和信息。3.第三方的工作方式第三方可以根据实际情况，采用调解、评估、审计等方式，对争议事项进行处理。第三方应在接受介入之日起30个工作日内完成工作，并出具相关报告或建议。4.第三方报告的采纳甲乙双方应认真考虑第三方的报告或建议，并按照报告内容进行协商和调整。如果甲乙双方对第三方的报告有异议，可以书面请求第三方进行复核。5.第三方费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，包括但不限于第三方的人工费用、差旅费用、材料费用等。甲乙双方应在第三方介入前，协商确定费用支付方式。额外增加的条款：6.第三方责任限额第三方在介入过程中，应当尽到合理注意义务，确保介入的公正、客观和准确。但如果第三方因过失导致甲乙双方损失的，第三方的责任限额为介入费用的三倍。7.第三方与甲乙方的关系第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系。第三方仅为甲乙双方提供专业服务，不取代甲乙双方的权利义务。8.第三方保密义务第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。第三方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。9.第三方独立性第三方在介入过程中，应当保持独立性，不受甲乙双方的不当影响。第三方不应接受甲乙双方的任何利益诱惑，确保介入的公正性。10.第三方退出第三方在介入过程中，如出现无法克服的困难，或者认为介入无法进行，可以书面通知甲乙双方退出介入。第三方退出的，甲乙双方应继续履行本合同，并按照约定承担第三方退出后的相关责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职期间企业扶持协议合同附件详细要求和说明：本附件具体规定了停薪留职期间企业扶持的各项内容，包括经济补助的标准、职业培训的具体安排、资源共享的具体方式等。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件规定了甲乙双方在停薪留职期间应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约泄露后果等。附件三：知识产权归属协议详细要求和说明：本附件明确了乙方在停薪留职期间创造的知识产权属于甲方所有，以及甲乙双方在使用和许可知识产权方面的约定。附件四：第三方介入协议详细要求和说明：本附件规定了第三方介入的条件、程序、工作方式、责任限额等，以及甲乙双方与第三方之间的关系。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照约定提供停薪留职期间的企业扶持；2.未按照约定履行保密义务；3.未按照约定使用和许可知识产权；4.未按照约定接受第三方介入；5.未按照第三方报告或建议进行协商和调整。责任认定：违约行为的责任认定标准如下：1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；2.违约方应赔偿因此给守约方造成的损失；3.第三方介入的费用由违约方承担；4.守约方有权解除本合同，并要求违约方支付解除合同的违约金。示例说明：假设甲方未按照约定提供停薪留职期间的企业扶持，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因未提供扶持而给乙方造成的损失。说明三：法律名词及解释：本合同中涉及到的法律名词及解释如下：1.停薪留职：指员工在保留原有职务、职位和工龄的前提下，