2(2024版)劳动合同主体变更与劳动合同终止协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2(2024版)劳动合同主体变更与劳动合同终止协议书本合同目录一览1.1劳动合同主体变更1.1.1变更情形1.1.2变更程序1.1.3变更生效日期1.2劳动合同终止1.2.1终止情形1.2.2终止程序1.2.3终止生效日期2.1双方权益保障2.1.1权益保障条款2.1.2权益保障程序2.1.3权益保障的监督与执行3.1劳动合同主体变更后的责任承担3.1.1变更后的责任承担原则3.1.2变更后的责任承担方式3.2劳动合同终止后的责任承担3.2.1终止后的责任承担原则3.2.2终止后的责任承担方式4.1经济补偿4.1.1补偿标准4.1.2补偿支付方式4.1.3补偿支付时间5.1保密协议5.1.1保密内容5.1.2保密期限5.1.3保密违约责任6.1竞业限制6.1.1限制范围6.1.2限制期限6.1.3限制违约责任7.1争议解决7.1.1争议解决方式7.1.2争议解决机构7.1.3争议解决程序8.1合同的生效、变更与终止8.1.1合同生效条件8.1.2合同变更条件8.1.3合同终止条件9.1合同的解除9.1.1解除条件9.1.2解除程序9.1.3解除后的权益处理10.1一般规定10.1.1合同的解释10.1.2合同的履行10.1.3合同的修改与补充11.1法律适用11.1.1适用法律11.1.2法律冲突解决11.2争议解决的适用法律12.1合同的生效日期12.2合同的终止日期13.1通知与送达13.1.1通知方式13.1.2送达地址13.1.3通知与送达的期限14.1合同的完整性与独立性14.1.1合同的完整性14.1.2合同的独立性14.1.3合同的附件第一部分：合同如下：1.1劳动合同主体变更1.1.1变更情形甲方因经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同主体。变更情形包括但不限于公司合并、分立、收购等。1.1.2变更程序甲方提出劳动合同主体变更的书面申请，经乙方同意后，双方签署变更协议。变更协议应明确变更后的主体名称、地址、联系方式等信息。1.1.3变更生效日期变更协议经双方签署后，自乙方收到变更协议之日起生效。1.2劳动合同终止1.2.1终止情形双方同意终止劳动合同的，可以协商一致解除合同。终止情形包括但不限于：乙方达到法定退休年龄、劳动合同期满、乙方因个人原因提出辞职等。1.2.2终止程序甲方提出劳动合同终止的书面申请，经乙方同意后，双方签署终止协议。终止协议应明确终止日期、终止后的权益处理等内容。1.2.3终止生效日期终止协议经双方签署后，自乙方收到终止协议之日起生效。2.1双方权益保障2.1.1权益保障条款双方享有依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的权利和义务。双方应遵守国家法律法规、社会公德和公司规章制度。2.1.2权益保障程序甲方应按照法律法规和公司规章制度，为乙方提供劳动条件、劳动保护、社会保险、福利等权益保障。乙方应履行劳动义务，遵守公司规章制度。2.1.3权益保障的监督与执行双方应共同监督合同的履行，确保双方权益得到保障。如一方发现对方违反合同规定，有权要求改正；严重违约的，有权依法解除合同。3.1劳动合同主体变更后的责任承担3.1.1变更后的责任承担原则变更后的主体应继续履行原劳动合同的义务和责任。3.1.2变更后的责任承担方式变更后的主体应承担原劳动合同约定的权利和义务，包括但不限于工资、福利、社会保险等。3.2劳动合同终止后的责任承担3.2.1终止后的责任承担原则劳动合同终止后，双方不再享有原合同约定的权利和义务。3.2.2终止后的责任承担方式劳动合同终止后，甲方应按照法律法规和公司规章制度，向乙方支付经济补偿，并办理相关手续。4.1经济补偿4.1.1补偿标准经济补偿的标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按比例支付。4.1.2补偿支付方式经济补偿金通过银行转账方式支付给乙方。4.1.3补偿支付时间经济补偿金在劳动合同终止后的一个月内支付完毕。8.1合同的生效、变更与终止8.1.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.1.2合同变更条件合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。8.1.3合同终止条件合同终止的条件按照本合同第七条的规定执行。9.1合同的解除9.1.1解除条件合同解除的条件按照我国《劳动合同法》的规定执行。9.1.2解除程序合同解除应当书面通知对方，并说明解除理由。9.1.3解除后的权益处理合同解除后，双方应当按照我国《劳动合同法》的规定处理相关权益。10.1一般规定10.1.1合同的解释本合同的解释应当遵循合同的文义，遵循诚实信用原则。10.1.2合同的履行双方应当按照合同的约定履行各自的义务。10.1.3合同的修改与补充合同的修改与补充必须经双方协商一致，并以书面形式签订。11.1法律适用11.1.1适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，适用中华人民共和国的法律。11.1.2法律冲突解决如果本合同的内容与中华人民共和国的法律冲突，应当以法律为准。12.1合同的生效日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的终止日期本合同的终止日期按照本合同第七条的规定执行。13.1通知与送达13.1.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。13.1.2送达地址双方应当确定一个固定的联系地址用于送达。13.1.3通知与送达的期限通知与送达的期限按照我国《民事诉讼法》的规定执行。14.1合同的完整性与独立性14.1.1合同的完整性本合同的内容是完整的，未经双方协商一致，不得变更或者解除。14.1.2合同的独立性本合同的内容独立于其他合同或者协议，不影响其他合同或者协议的效力。14.1.3合同的附件本合同的附件是合同的有效组成部分，与合同具有同等的法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方定义第三方是指本合同之外的其他个人或组织，与甲方和乙方无直接劳动合同关系，但根据本合同约定或经甲方、乙方同意，参与本合同的履行、监督、争议解决等过程。15.1.2第三方分类第三方分为中介方、合作方、监管方、服务方等，根据其参与合同的方式和内容进行分类。15.1.3第三方责任划分第三方在本合同中的责任和权益，按照其与甲方、乙方的约定以及相关法律法规的规定进行划分。16.1第三方介入的附加条款16.1.1第三方介入条件1)第三方与甲方、乙方无直接劳动合同关系；2)第三方参与本合同的履行、监督、争议解决等过程；3)甲方、乙方同意第三方介入。16.1.2第三方介入程序第三方介入程序如下：1)甲方、乙方协商一致，确定第三方介入的事项、方式、期限等；2)甲方、乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；3)第三方按照协议约定介入本合同的相关过程。17.1第三方责任限额17.1.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方在介入本合同过程中，因其履行不当或违约所产生的责任限制。17.1.2第三方责任限额的确定1)第三方的主体性质；2)第三方介入的事项、方式、期限等；3)第三方与甲方、乙方之间的协议内容；4)相关法律法规的规定。17.1.3第三方责任限额的表述1)“第三方仅对……事项承担责任”；2)“第三方在……范围内承担责任”；3)“第三方在……期限内承担责任”。18.1第三方与其他各方的关系18.1.1第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方是合同外的关系，不受本合同直接约束。但第三方在介入本合同过程中，应遵守本合同的约定及相关法律法规。18.1.2第三方与中介方、合作方、监管方、服务方等的关系第三方与中介方、合作方、监管方、服务方等的关系，根据其介入本合同的具体事项和内容进行界定。18.1.3第三方介入与其他各方权益的划分第三方介入本合同，不影响其他各方在本合同中的权益。各方应按照本合同及与第三方的协议，明确各自的权益和责任。19.1第三方介入的变更与解除19.1.1第三方介入的变更第三方介入的变更需经甲方、乙方协商一致，并签订书面变更协议。19.1.2第三方介入的解除第三方介入的解除需经甲方、乙方协商一致，并签订书面解除协议。19.1.3第三方介入变更、解除后的处理第三方介入变更、解除后，各方应按照本合同及与第三方的协议，处理相关事项。20.1第三方介入的争议解决20.1.1争议解决方式第三方介入引起的争议，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。20.1.2争议解决机构第三方介入引起的争议，可以提交给双方约定的仲裁机构或人民法院解决。20.1.3争议解决程序第三方介入引起的争议，按照双方约定的仲裁机构或人民法院的程序进行解决。21.1第三方介入后的合同履行21.1.1合同履行的主体第三方介入后，合同的履行主体包括但不限于甲方、乙方和第三方。21.1.2合同履行的义务各方应按照本合同及与第三方的协议，履行各自的义务。21.1.3合同履行的监督甲方、乙方、第三方可以相互监督合同的履行，确保各方权益得到保障。22.1第三方介入后的权益处理22.1.1权益处理的原则第三方介入后，各方应按照本合同及与第三方的协议，处理相关权益。22.1.2权益处理的方式权益处理方式包括但不限于支付、交付、变更、解除等。22.1.3权益处理的期限权益处理的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同主体变更申请表》附件二：《劳动合同终止协议》附件三：《第三方介入协议》附件四：《经济补偿计算公式》附件五：《保密协议》附件六：《竞业限制协议》附件七：《争议解决协议》附件一：劳动合同主体变更申请表本附件用于记录劳动合同主体变更的相关信息，包括但不限于变更原因、变更后的主体名称、地址、联系方式等。附件二：劳动合同终止协议本附件用于记录劳动合同终止的相关信息，包括但不限于终止原因、终止日期、终止后的权益处理等。附件三：第三方介入协议本附件用于记录第三方介入本合同的相关信息，包括但不限于介入事项、方式、期限、责任限额等。附件四：经济补偿计算公式本附件用于明确经济补偿的计算方式，包括但不限于计算基数、计算比例等。附件五：保密协议本附件用于明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件六：竞业限制协议本附件用于明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件七：争议解决协议本附件用于明确争议解决的方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1)未按照约定履行合同义务；2)未按照约定提供服务或产品；3)未按照约定支付价款或报酬；4)未按照约定履行保密义务；5)未按照约定履行竞业限制义务。违约责任认定标准：1)违约行为导致合同无法履行，甲方有权解除合同；2)违约行为导致合同无法履行，乙方有权要求甲方支付违约金；3)违约行为导致合同无法履行，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。示例说明：如果甲方未按照约定提供服务，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。如果甲方未按照约定支付价款，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1)劳动合同：指用人单位与劳动者之间，依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2