2024年度足球教练岗位聘用协议

2024年度足球教练岗位聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位1.2职责与任务2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作条件4.1工作地点4.2工作时间4.3训练设施与资源5.合同的解除与终止5.1解除条件5.2终止条件5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律诉讼8.合同的变更与补充8.1变更条件8.2补充内容9.合同的生效与终止9.1生效条件9.2终止条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同的签署与生效12.1签署日期12.2签署地点12.3生效日期13.附件13.1教练简历13.2球队名单13.3相关法规与政策14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2约定生效条件第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位：足球教练1.2职责与任务：1.2.1负责球队的日常训练安排，制定训练计划和比赛策略；1.2.2参与球队的管理工作，执行俱乐部管理层的决策；1.2.3指导球员的技术、战术训练，提高球员的足球水平；1.2.4负责球队的比赛指挥和战术调整；1.2.5参加俱乐部组织的各类会议；1.2.6遵守俱乐部的各项规章制度，维护俱乐部的形象和利益。2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日3.薪资待遇3.1基本工资：人民币元整3.2绩效奖金：根据球队成绩和教练工作表现，给予相应的奖金；3.3福利待遇：3.3.1提供五险一金；3.3.2提供住宿；3.3.3提供工作服、运动器材等必要的办公用品；3.3.4提供规定的假期；3.3.5提供业务培训和职业发展机会。4.工作条件4.1工作地点：中国市4.2工作时间：按照俱乐部规定的正常工作时间执行；4.3训练设施与资源：俱乐部提供符合国际标准的训练场地、设施和器材。5.合同的解除与终止5.1解除条件：5.1.1双方协商一致；5.1.2教练严重违反合同约定，包括但不限于违反职业道德、严重失职、违反法律法规等；5.1.3俱乐部因不可抗力原因解除合同。5.2终止条件：5.2.1聘用期限届满；5.2.2教练因健康原因无法继续工作；5.2.3俱乐部因经营原因解除合同。5.3经济补偿：根据解除或终止合同的原因，双方协商确定经济补偿。6.保密协议6.1保密内容：双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等；6.2保密期限：自合同解除或终止之日起计算，期限为五年。8.合同的变更与补充8.1变更条件：8.1.1双方协商一致；8.1.2因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；8.1.3因俱乐部经营状况发生变化，需要调整合同内容。8.2补充内容：8.2.1双方可以在合同履行期间，协商一致增加或减少合同内容；8.2.2任何补充协议均应以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。9.合同的生效与终止9.1生效条件：9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；9.1.2双方履行合同所需的前提条件已满足。9.2终止条件：9.2.1聘用期限届满；9.2.2双方协商一致解除或终止合同；9.2.3教练因健康原因无法继续工作；9.2.4俱乐部因不可抗力原因解除合同。10.违约责任10.1违约行为：10.1.2一方未经对方同意，擅自变更或解除合同；10.1.3一方泄露对方商业秘密、技术秘密、内部信息等。10.2违约责任：10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；10.2.2双方应协商确定违约金的数额和赔偿损失的范围。11.法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律；11.2争议解决：11.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；11.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同的签署与生效12.1签署日期：____年__月__日12.2签署地点：中国市12.3生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.附件13.1教练简历：教练的详细个人信息、教育背景、工作经历等；13.2球队名单：球队成员的姓名、年龄、号码等；13.3相关法规与政策：与本合同履行相关的国家法律法规、政策文件等。14.其他约定14.1双方约定的其他事项：14.1.1双方在合同履行过程中，应遵守的规章制度、行为准则等；14.1.2双方在合同履行完成后，合作关系的延续、后续合作事项等。14.2约定生效条件：双方约定的其他事项，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教练简历详细要求：教练的详细个人信息，包括姓名、性别、出生日期、国籍、教育背景、职业资质、工作经历、曾任职务等。附件二：球队名单详细要求：球队成员的姓名、性别、出生日期、球衣号码、位置、加入球队日期等。附件三：相关法规与政策详细要求：列出与本合同履行相关的国家法律法规、政策文件，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《体育法》等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.一方未经对方同意，擅自变更或解除合同；3.一方泄露对方商业秘密、技术秘密、内部信息等。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.双方应协商确定违约金的数额和赔偿损失的范围；3.违约方未按约定履行合同义务，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若教练未按合同约定完成训练任务，导致球队成绩下滑，则视为违约行为，应承担相应的违约责任；2.若俱乐部未经教练同意，擅自变更合同内容，如降低薪资待遇，则视为违约行为，应承担相应的违约责任；3.若教练泄露了俱乐部的商业秘密，如经营状况、球员转会信息等，则视为违约行为，应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的金钱赔偿。3.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产技术或者工艺具有保密性的技术信息。6.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。7.劳动法：指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。8.体育法：指调整体育活动中的